关于晋升的评分计算

我们组最近出了个新政策，晋升评级和资历挂钩

权重		打分项			说明 
15		工作年限			工作时间，折合成年
15		在公司的时长		折合成年
30		绩效			前两次的绩效分数
40		技术水平			小组长评分

所有的分数都是需要计算的

M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10

也就是说根据工作时间来说，例如有 3 个人，一个人工作 2 年，一个人工作 1 年，一个工作半年

那么他们的得分为 10, 3.3, 0

也就是说资历能占 30%的分数，而且工作了越久升级越容易

大家觉得晋级到底应该看能力呢，给能力好的员工最快的晋升，还是“照顾平庸的员工”，按资历评级