其实这个没有一个固定的标准，我之前从事的上一家是按照全月 30 或者 31 天算的，现在这家是按照工作日 21~23 天算。一开始感觉并没有什么，但是我仔细斟酌了一下发现里面是满满的套路。 如果按照工作日算，请假就非常的不划算，如果按照全月天数算，有时候也是非常不划算，如果你是老板你会让你的公司按照什么标准来算工资？
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demoxuAug 18, 2016
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国家标准 21.75 ；如果不满意可以撕逼
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demoxuAug 18, 2016
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我记得有同事 12 年 2 月份过年请假三天 然后工资扣了半个月的，大概 最后无尽的撕逼。就是这个怎么扣导致的
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@demoxu 我说的是日平均工资，如果你一个月工资 6000 ，你就上了一天班，是按照 31 天 6000/31*1 给你发，还是 6000/21*1 给你发
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cxe2vAug 18, 2016
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肯定按 21.75 来算，因为出工的时间才给你算钱
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sunhrAug 18, 2016
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任职过的公司都是 21.75 诶，节假日 3 倍工资、年假折现都是这么算的
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JamesRAug 18, 2016
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我上家离职多上的几天班和平时请假是按 30 天或 31 天算的。只要离职和事假同一个标准算就可以。
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jarlyynAug 18, 2016
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年……
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jarlyynAug 18, 2016
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另外，请假按全月天数是什么鬼……
还很不划算……这 hr 被发现应该被开出吧？ |
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jucelinAug 18, 2016
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加班、五险一金以政府规定的最低工资算
这才是满满的套路 |
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SourceManAug 18, 2016
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21.75
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fjzjkAug 18, 2016
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一般都是 21.75 工作日，所以请假不合算
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zclzhangclAug 18, 2016
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历经过几个公司，表示有小事其实都不用请假，口头说明一下就好了。
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wdd2007Aug 18, 2016
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国家标准 21.75
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lc4tAug 18, 2016 via iPhone
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一个月全勤 21.75 ，就是这个样子算..
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dahvlhAug 18, 2016
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私企 算工作日（标准算法）
部分事业单位 15 号之前报道半一月工资 15 后报道半个月工资 |
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yimityAug 18, 2016
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标准是 21.75 ，但是可能是按照当月减去周末周六以外的日子算的。再用其他方法，就是非法的应该。
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ranranAug 18, 2016
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有呆过一家公司是按月天数算的，所以一定要星期一离职 白赚了一个周末
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ranranAug 18, 2016
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请假也便宜 现在按工作日算 贵了好多
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ys0290Aug 18, 2016 via iPhone
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工作过的公司按当月实际工作天数算，所以十月份二月份都是事假大忌
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chztvAug 18, 2016
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标准是 21.75 ，请假应该按这个算。
你上一家的可能不是标准做法，但比较有人情味，哈哈。 |
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BairrfhoinnAug 19, 2016
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壹般都是按照每月 21.75 天计算的，每年按照 261 個工作日计算，因为 21.75*12=261 ，剩余的 104 天是周末双休。
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@soland
@SourceMan @fjzjk @wdd2007 @lc4t @chztv 嗯标准确实是 21 天，不过有的公司是按照月全天数算的，请假也就划算点了。 @cxe2v 工作时间给钱，确实是这样，要不周六日你也不上班也不请假，不就是白赚了 @sunhr 三倍工资，我想说上班以来从没有享受过三倍工资和双倍工资，加班照旧。 @JamesR 是只要标准统一，都可以接受。 @jarlyyn 浪费公司资金，不过只要标准一致，我相信他们老板也不会说的。 @jucelin 你这最起码还有最低标准，我这是加班从不给加班费，双倍三倍没见过。五险一金也是按照最低的来！缴税给你分开两张卡打。。。 @zclzhangcl 每天还要写日报，你口头上说的我们公司压根就不认 @leefly 然而很多公司都不是这样执行的 @dahvlh 事业单位就是不一样呀，我们小公司没法比 @yimity 非法的又有几个回去举报，都是认了，毕竟工作也不是那么好找的。 @ranran 你也是很有套路呀，周一辞职。 @ys0290 是呀， 10 月有个大长假 @Bairrfhoinn 那还有其他法定节假日呢，比如劳动节，国庆节，春节？ |
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