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目前我公司发展迅猛，急需大牛级技术人才提供技术支援。
但是公司人事一直招不到合适的技术总监、架构师等高级人才。
我深知人才难得，所以提供了很多特殊福利，无耐人事部门能力有限， 2 个月还是没有合适的人才入驻。
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我现在想换个思路，以兼职技术顾问的形式寻求人才，大家觉得可行吗 ？
但是这种技术顾问又该从什么渠道去找呢 ？
但是公司人事一直招不到合适的技术总监、架构师等高级人才。
我深知人才难得，所以提供了很多特殊福利，无耐人事部门能力有限， 2 个月还是没有合适的人才入驻。
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我现在想换个思路，以兼职技术顾问的形式寻求人才，大家觉得可行吗 ？
但是这种技术顾问又该从什么渠道去找呢 ？
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ss8899ss OP 我急需 PHP 、 LINUX 、 DBA 、 GO 、 NODE.JS 等技术方向的高级人才。
如果有意合作的，非常期待你的邮件（简历）： [email protected] |
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epxt Aug 16, 2016
多 给 钱！！！
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liangguan5 Aug 16, 2016 via iPhone
💰
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shiny PRO 说明老板人脉不行
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mahone3297 Aug 16, 2016
地址？
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china1234 Aug 16, 2016
钱
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mmmyc Aug 16, 2016 via Android
猎头。。。
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laven Aug 16, 2016
猎头
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9hills Aug 16, 2016 via iPad
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microchang Aug 16, 2016 via Android
node ？接受远程或者兼职么？
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czheo Aug 16, 2016
柬埔寨。一种不太好的预感。
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ss8899ss OP 大家可能没明白我意思 。 公司中级技术人才也很多， LINUX 运维 12 人，程序开发的 30 多人 。
我求贤若渴的是高级人才，解决高并发（单表月数据超 3 亿， 1 秒最高并发已经超 1 万了）、高可用的。 我现在也是想寻高级技术顾问，当然就是兼职了 。 |
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CycleUser Aug 16, 2016 via iPhone
@ss8899ss
首先，培养自己的可靠员工是长久之计。 其次，价格太坑了，稍微厉害点的都未必愿意做这样的事情，这个时间做别的可能更好很多。 最后，本身不只是钱的问题，技术水平和眼界视野都到了比较高层次的人怎么可能是轻易用货币打动的。 |
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9hills Aug 16, 2016
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shiny PRO 菠菜？？？不奇怪
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herozhang Aug 16, 2016
短期帮忙，给钱
长期合作，给股份 终身伙伴，先给钱，再给股份，财务问题解决差不多了，给他一个梦想 |
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wander2008 Aug 16, 2016 via iPhone
@ss8899ss 你们怎么面对 cto ？
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fim8 Aug 17, 2016
找外包
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tb4649120073rs Aug 17, 2016
@ss8899ss 技术总监，带四十多号人...
嗯... 最高年薪 50W 招不到很正常... |
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Hanxv Aug 17, 2016 via Android
技术顾问,50w,招不到真是太正常了
而且没多少人愿意接的，一个顾问需要带你手下 40 来人… |
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angelface Aug 17, 2016
@ss8899ss 你的面试方法就不对，不知道你说的技术面试不过，是你们自己的开发人员面的还是外聘的人员面试的。如果是你们自己的开发人员面的， 那我只能说你们不靠谱了。 让一个人去面试他的上司、领导那简直就是扯。先不谈能力、视野、思路、格局不对等，造成你现在的开发人员可能根本理解不了候选人， 就从心理上这关都不一定过得了。
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Stupitch Aug 17, 2016 via Android
给钱，或者去挖潜力股（要知道有太多失意的人被挡在门外，比如我），或者有圈内老朋友（老朋友很多为理想，不谈钱）
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Stupitch Aug 17, 2016 via Android
@ss8899ss 你们公司这么牛的？那就千万别找兼职顾问了，一定只能找看得上你们公司同时有梦想的人，这才是你应有的思路，而且更重要的是这种人一般不在乎钱（但也要给个市场价），所以也不需要花很多钱。这东西随缘，一旦找到了啥都不是事，找不到你就一直煎熬吧
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ihuotui Aug 17, 2016 via Android
如果真有这样发展还找不到人？不过钱太少了
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firefox12 Aug 17, 2016
彩票赌博 或者 游戏吧
本质都是赌博，还在国外，怕出去了以后没机会回来拿钱花啊！ |
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ss8899ss OP 看了大家的回复，非常感谢大家热心的出谋划策。
也有部分人说 50 万年薪低了，我想说的是年薪只是基本保障，仅代表最低年收入。 |
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