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尤其是非科班的（比如文科），会不会觉得这些人明明不懂程序却拿着不错的工资？还是个经理？这是否会有一种不平衡？当然，让人心服口服的产品经理自然不必多说（比如乔布斯），如果水平比较一般的呢？我想听听程序员内心真实的想法。
虽然现在生产专业化之后各干各的好像也没什么不对，但是科技公司的话（尤其是中小型的）总觉得心理上会不平衡。大型公司应该好很多，反正职位多到爆炸，谁管你呢？除非产品经理实在太草包。
不过，假如做到工程师这个级别，工资又很高的情况下，是不是会好很多？会不会变成：虽然那家伙不怎么样，但是我干好我自己的就行了，那家伙把他自己的事做好就行，别惹麻烦。
最后，你们怎么看待全栈开发？
虽然现在生产专业化之后各干各的好像也没什么不对，但是科技公司的话（尤其是中小型的）总觉得心理上会不平衡。大型公司应该好很多，反正职位多到爆炸，谁管你呢？除非产品经理实在太草包。
不过，假如做到工程师这个级别，工资又很高的情况下，是不是会好很多？会不会变成：虽然那家伙不怎么样，但是我干好我自己的就行了，那家伙把他自己的事做好就行，别惹麻烦。
最后，你们怎么看待全栈开发？
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yeyeye 2016-06-02 09:18:15 +08:00
楼主你好 很多人还是有这样的想法的 比如那人明明没有我厉害 为什么却拿比我多的工资 那人明明学历没我高 那人明明没我帅 凭什么有女朋友……
事实就是 每个人的能力都不同 有没有机会发挥的可能性也不同 最重要的是 你能胜任你的工作吗 你能创造多大的价值？ 如果可以胜任 在这里发不了光 可以换工作 一定有适合你的地方。 霍金够衰了吧 肌肉萎缩 操作电脑都操作不了 说话也说不了 关键是身子还运动不了 就算有专门的团队给他定制电脑让他“说话” 仍然是非常吃力 而且“说话”速度堪比蜗牛…… 这要是和普通人比 简直…… 所以简单的评定标准就是 你能为团队创造多大的价值？或者说你是否能胜任他的职位。 |
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YuJianrong 2016-06-02 09:39:46 +08:00
大部分情形下产品经理是用来背锅的，谈不上看得起看不起。
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