http://health.msn.com.cn/tjwz2/1829071.shtml
看到一则新闻，一女子被男同事吓出病。
在北京一家互联网公司工作的李艳华，因男同事在耳边的一次惊吓而出现身体不适，医院诊断她患上了应激急障。目前，李艳华家属和公司都已无法联系上肇事男同事。警方表示，因无法确定惊吓与患病的因果关系，不予立案，建议双方通过民事诉讼解决。
李艳华供职的公司表示，因难以判定惊吓与患病的关系，公司方面无法判定其为工伤。目前，公司已给予李艳华一定慰问金，并协调将其劳资关系转到当地方便医保就医，并准许其最长 2 年的病假期，病假期间的工资按 50%支付。
问题来了：
1.男同事是否应该负全责？
2.公司是否应该按照工伤处理？
看到一则新闻，一女子被男同事吓出病。
在北京一家互联网公司工作的李艳华，因男同事在耳边的一次惊吓而出现身体不适，医院诊断她患上了应激急障。目前，李艳华家属和公司都已无法联系上肇事男同事。警方表示，因无法确定惊吓与患病的因果关系，不予立案，建议双方通过民事诉讼解决。
李艳华供职的公司表示，因难以判定惊吓与患病的关系，公司方面无法判定其为工伤。目前，公司已给予李艳华一定慰问金，并协调将其劳资关系转到当地方便医保就医，并准许其最长 2 年的病假期，病假期间的工资按 50%支付。
问题来了：
1.男同事是否应该负全责？
2.公司是否应该按照工伤处理？
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