公司创业3年，在所处行业中属于前三，上礼拜一接到通知说为了上市开始裁员提高盈利，上礼拜五本来应该发上月工资的，结果有通知说会延迟到月底或下月初发，而且这个延迟通知我们根本没接到，只是发给了各部门老大，可是老大没告诉我们，因为我跟另外一个部门老大关系比较好，我们一起开会的时候他给我看了这个消息我才知道，而且我们私下也聊了一下，他跟我说本来说技术相关不准备裁，后来人事告诉他做好准备很大可能会裁。想问问有经验的朋友，这是公司不行了还是暂时真的是为上市弄点好数字出来？另外研发被裁的概率在各部门中是不是应该比较低？
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v2015 May 18, 2015  1
卸磨杀驴,要么被吞并准备卖掉了
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ytjfmv May 18, 2015 1
能做到上市说明盈利不错，裁员就是为了自己多吃
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booboo May 18, 2015 1
上市一般是要做规模，最大的可能就是没钱撑不下去了
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wulin May 18, 2015 1
吃相太难看
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jiang42 May 18, 2015 2
我做审计的女友告诉我，这种公司就是准备捞一笔走人的，完全没有发展前景。
BTW，上市要连续盈利2年还是3年来着，LZ做好心理准备。 |
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laruan14 May 18, 2015 1
吃相太难看，LZ准备着找下家吧
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learnshare May 18, 2015 1
不一定是要上市才这么干的吧，有可能是打算排毒（卖掉？）或者降低成本（没钱折腾了？）
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wshcdr May 18, 2015 1
裁员就是现金流不足，不太可能是为了上市而裁员
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vietor May 18, 2015
哪家公司呀？
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huigeer May 18, 2015 1
上市一般都是要有人数要求的吧， 只听说为了上市狂招人的： 譬如我司
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hiddenman May 18, 2015 1
X轮没过
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lshero May 18, 2015 1
迟发工资应该是把现金拿去给裁员的人发赔偿去了吧
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feilaoda May 18, 2015 1
上市是需要招人的，头次听说为上市裁人的
准备捞一把或者钱不够折腾了 |
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farmer May 18, 2015 1
*轮没过
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scr May 18, 2015 1
快倒闭了
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depress OP |
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datocp May 18, 2015 via Android 1
裁员可以看作精简提高效率。
迟发工资就不明白了。当年公司在一年内调过15 26日两次发工资，结果因为这样的变动事实是10天的工资被扣着。至少7年前的事了。喜欢计较的同事当年就拿着工资单，不喜欢计较的到走了都忘了这10天工资。特别是临近过年的时候，对于只有双薪的部门这种变动，导致的基数差距巨大，哎，忍了。 |
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