那位老板已经是沉浸于于自己的角度中不可自拔了,我想提醒相关支持者们,不是因为我们都是员工,多数人才为员工说话,而是老板自己太不厚道了。
Q员工和他老婆有没有问题,自然是有的,而且问题不小,这点没有人否认。我假设老板说的都是真的,那也最多说明,这两人为人处世不行,性格冲动(例如老婆爱计较,但这是作为女人和老婆该有的东西,人家觉得旅游价格贵好像也不能上升为人品问题吧?)
其实如果董先生不喜欢他,直接辞退就可以了,这是老板的权力。为什么要以事后不认账的方式,算人家旷工八天,为了躲避那么一点补偿,何必呢?
董先生一直在说这个人从来不写请假条,一直都是口头招呼事后补假条,那这次怎么又不能忍了,你明知他们确实结婚,只是暂时没有结婚证,用得着咬住这个不放说人家名目不对算旷工?那我不明白你为什么不算11天旷工?你都承认那3天确实算婚假,说明你承认他们确实办酒了,怎么又出尔反尔不算数?你不能证明他们确实没有结婚,把那额外的七天收回来怎么看都是事后翻脸不认,到底谁名目对不上?好比某人犯了盗~窃罪,你不可以别的罪名(比如杀~人罪)处置他,这叫用莫须有罪名处置别人,即使确实有罪,处置也是不当的,还说自己毫不知情?
至于人事陈小姐我不评论,属下再怎么不对,也是听你这个老板的,即使她说了自己的意见,作决定的仍然是你。
某些说对老板双重标准的搞清楚,别人有错,从来都不是掩盖自己有更大错误的理由。
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wanglie 2015-05-01 18:40:35 +08:00
是的,你说得没错。
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Earthman 2015-05-01 18:47:44 +08:00 6
当老板的,起码说话要算数,对内不应该斤斤计较,对外才应该斤斤计较。既然员工扯到网上来了,自己竟然还跟小孩子一样也屁颠屁颠过来发帖,而不是线下解决然后再发帖通知大家这事情解决了,两方皆大欢喜(虽然不可能,但是话得这么说)。这样子你公司怕是不太好招人了。
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ctsed 2015-05-01 18:47:47 +08:00
“董先生不喜欢他,直接辞退就可以了”
说的好简单 员工跟人事说好上班带证来补手续,到公司却告诉老板根本没办,然后员工和老板达成一致,补证补钱。回过头来又找人事让他个人把钱打给他。老板就直接怒了啊 积怨肯定是有的,现在不明白的是,为啥要给人事打那个电话 |
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Devin 2015-05-01 18:50:43 +08:00 via iPhone
如果没有那封辞退信就没有后面这些事了
分手要干脆,但要温和 |
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jarlyyn 2015-05-01 18:52:28 +08:00 via Android
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imn1 2015-05-01 18:53:24 +08:00
没有学赵匡胤,却学了刘邦
本来简单的杯酒释兵权的戏,却演成了吕后诛杀韩信 |
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Koma 2015-05-01 18:55:51 +08:00
好像是10天扣除一个周末两天算的8天旷工,应该没算3天婚假吧
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jarlyyn 2015-05-01 19:01:04 +08:00 via Android
@ctsed
耍什么。 还是那句话,老老实实n + 1,或者你抓到辫子开除,都ok。从没有n +1 开始,老板就必须提供员工过错的证据,有问题么? 另外,自己的人事搞得和屎一样就别怪员工曝光。不处理人事,试图搞前员工,真心奇葩。 |
13
tnx2014 OP @ctsed 其实辞退真的是很简单的事,既然大家都不满意Q,给人家补偿走人,Q还能说什么,更何况董先生还怀疑Q要溜走,那就成全他好了。
明知别人只是办酒,结婚证后领,还什么得知人家没结婚证都惊了,我才惊了,你们互为“亲密好友”,不知道人家结婚证什么时候拿?用的着装不知道。开始不强调结婚证,后来装包公很好玩是吗? 又扣工资不想让别人走,又要开人家,这算闹哪样? |
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ctsed 2015-05-01 19:11:32 +08:00
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jarlyyn 2015-05-01 19:17:33 +08:00 via Android 1
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tnx2014 OP @ctsed 周一没有带证,这个确实是Q有问题,不过不能证明他们没办酒,因为一开始就没说好非要结婚证,别人也说之后再办,本身就不是公事公办的假,人家回来了非逼着立即拿结婚证还扣工资不太现实,先扣工资实在着急了点,本来还可能有回环的余地,老板都没人家任何机会,就认定人家是骗假是不是太鲁莽了点?
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jarlyyn 2015-05-01 19:25:14 +08:00 via Android
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ctsed 2015-05-01 19:36:10 +08:00 1
@tnx2014 我只是提醒你有这种可能,没有结婚照,没有喜糖只能算是疑点,不代表他本人的意思,咱们外人只能靠双方发言来猜啊...
按老板的贴子:先准假,“告诉人事回来再补手续” 然后假期结束周四员工回公司,周五hr要求某员工提供复印件,某员工帖子说“不清楚拿来做什么”当时没有提供,约到下周一再给 过了三四天,告诉老板根本就没办 扣的是假期的钱,补证补钱,按照老板的帖子,某员工也是同意这结果; 某员工帖子没有提同意不同意 然后双方各执一词,老板说是某员工下班后威胁人事个人把钱打给他 某员工纠正说是下班后hr主动联系他,通话内容没有提 |
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imn1 2015-05-01 19:38:57 +08:00 1
@ctsed
好吧,估计你是没遇上这样的事,我说我遇到的吧,虽然不尽相同,但仍可权当参考 某公司连续三个月算错我的工资(每次都有补足)。头一个月,回复说我加薪上面没通知财务,我忍了,亲自把老板的签字和相关文书交给财务;第二个月,依旧,问,答复不好意思,没更新,仍按旧的计算了;第三个月,继续,第二天我就辞职了,“敢不给足我试试?”——我也说了这么一句狠话 雇佣关系首先是金钱关系,工资的事都不上心,难道还期望关心我的午餐有没有吃饱?我跟老板关系还算不错,但信任没有了,只好走。脱离了金钱关系之后两年,反倒还能偶尔联系,一起泡吧看球…… 回到话题,Q是跟老板谈的,肯定要跟财务确认一次,对吧?至少也要问一下财务收到老板通知没有,什么时候发下来……真的和老板谈完就完了?回家睡觉? 拿电话的谈话内容说事也是奇怪,他两说了什么,没录音的情况下就他两自己知道,任何第三者都是“听说”,谁能判断说了狠话?就算有,谁能判断这狠话前面对方是否也有狠话?从Q发贴的逻辑,没证据的东西他不会摆出来,所以陈某在电话里对他说了什么,他无法证实就没摆出来说事。别说我腹黑,从他两前面的关系,以及紧跟的那个“自作主张”(是这样么?)的辞退函来看,这次电话谈话肯定不愉快,这纯粹是Q单方面造成的不愉快么?无法断定啊…… |
23
ctsed 2015-05-01 19:46:58 +08:00
@imn1 他俩的帖子都没提到有财务这个人...
某员工与某人事曾有过节,某员工在公司群里公开说...说啥来着,帖子链接找不到了,懒得翻,大概是人事在群里道歉后,某员工表示你拔电源这是故意欺负我,等着试试什么的... 这次的通话不愉快是肯定的,通话时长只有半分钟,另外,你要注意,这通话是在被辞退前 |
24
jarlyyn 2015-05-01 19:47:02 +08:00 via Android
@ctsed
所以我一开始也没完全相信,也没刷sep什么。 然后被那奇葩老板硬推向了员工那。在论坛里白纸黑字都能瞎说,很符合员工的描述。 更何况,这老板不是也是想来撕逼么,只不过撕不过别人而已。 不然开个声明,说人员已开除。人事邮件措辞有所不当,以要求人事重发通知。其他可以走仲裁不就好了。 在公司被人围着哄习惯了,以为在网上也能这样罢了。 |
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Koma 2015-05-01 19:49:35 +08:00
@tnx2014 老板应该不知道没有结婚证,帖子里有个聊天记录截图,老板问员工要结婚证,员工说自己都出门了,老板说周一带来,员工答应了。如果截图是真的,这员工也不是好鸟。
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imn1 2015-05-01 19:59:39 +08:00 1
@ctsed
辞退前啊?好,我来个纯黑心的设计对白—— “老板说了,我全勤的天数发下来” “不发,我没收到通知” “好,你等着” 挂线 …… “他说让我等着” “妈的,他是哪根葱,明天我辞退他” 挂线,发函 (纯属杜撰,如有雷同,概不负责 ^_^) |
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waterfront 2015-05-01 20:04:50 +08:00
@Koma 你对截图理解有误,那不是老板,是人事(兼职财务)。
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Koma 2015-05-01 20:09:25 +08:00
@waterfront 就算不是老板,明明没扯证,他干嘛不说没证,还要答应。
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imn1 2015-05-01 20:17:47 +08:00
我咋感觉人人都变柯南了? o(∩∩)o...哈哈
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waterfront 2015-05-01 20:17:51 +08:00
@Koma 因为他要和老板面谈。 婚假是老板批的,回来后人事(早有矛盾)要证,员工遂要求与老板面谈。
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Koma 2015-05-01 20:22:09 +08:00
@waterfront 这种情况直接就应该告诉人事这事儿自己会跟老板谈,总之我挺烦这种撒谎的。
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waterfront 2015-05-01 20:25:29 +08:00
@Koma 他告诉人事了。
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Koma 2015-05-01 20:31:55 +08:00
@waterfront 后来告诉人事的么?我没看到这段。
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jarlyyn 2015-05-01 20:34:37 +08:00 via Android
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waterfront 2015-05-01 20:36:51 +08:00
@Koma 他没有告诉人事他没有证,他只说他要等老板回来和老板面谈。
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dog999 2015-05-01 20:39:13 +08:00
<h2>
考勤 </h2> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <a name="_Ref8510" href="http://"></a> <span style="font-size: 16px">(</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">)、职员上下班各刷卡一次;单次未打卡按照缺勤半天计算,两次均未打卡按照缺勤全天计算,分别扣除半天和一天工资;因故上午未能正常刷卡的,须填写电子版事由申明原因并经部门负责人审批后报办公室备案,不按缺勤记录;因故下午未能正常刷卡的,须在三个工作日内(超过三日按照缺勤计算)申明原因并经部门负责人确认后报办公室备案,备案成功后不按缺勤记录,三日内未备案的,月末有证明人的按早退扣除</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>20</span></span><span style="font-size: 16px">元</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>/</span></span><span style="font-size: 16px">次,(证明人作假的扣除证明人</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>100</span></span><span style="font-size: 16px">元</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>/</span></span><span style="font-size: 16px">次)打卡记录每月</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>5</span></span><span style="font-size: 16px">日前由会计核算完成后,发至个人信箱备查。</span> </p> <center> <table width="558" cellpadding="7" cellspacing="0"> <colgroup> <col width="71"/> <col width="59"/> <col width="63"/> <col width="62"/> <col width="62"/> <col width="79"/> <col width="62"/> </colgroup> <tbody> <tr valign="top"> <td width="71" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">姓名</span> </p> </td> <td width="59" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">迟到</span> </p> </td> <td width="63" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">早退</span> </p> </td> <td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">缺勤</span> </p> </td> <td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">旷工</span> </p> </td> <td width="79" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">病假</span> </p> </td> <td width="62" style="border-color: rgb(0, 0, 0);padding: 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <span style="font-size: 16px">事假</span> </p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td width="71" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="59" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="63" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="79" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> <td width="62" style="border-color: rgb(0, 0, 0);padding: 0 4.75px"> <p style="margin-right: 3.25px"> <br/> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </center> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <br/><br/> </p> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <span style="font-size: 16px">(</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>2</span></span><span style="font-size: 16px">)、迟到、早退:按照公司规定上下班时间,延迟上班和提前下班以</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟为计价单位,每</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟扣款</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">元(不足十分钟按</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟计算)。</span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">每次迟到</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">1</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">小时以上未请假或请假未获批准的按旷工半天,并扣除绩效分</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">3</span></span></span><span style="background: #ffff00font-size: 16px">分</span><span style="font-size: 16px">。每次迟到</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时以上请假的按缺勤半天,不扣绩效分。(备注:职工福利,在职员工每月享受两次</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>30</span></span><span style="font-size: 16px">分钟以内免罚迟到)</span> </p> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <span style="font-size: 16px">(</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>3</span></span><span style="font-size: 16px">)、请假、外出培训、考察或出差,必须提前(不低于</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时)以电话、口头等方式通知上级部门并填写电子版申请单(电子申请单不能及时填写的经批准,正常上班后补填)并发至上级邮箱,经批复后离岗,上级领导批复“申请单”发送至办公室和财务室同时备案。(提前</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时以内的请假,除按事假扣款以外加扣</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>30</span></span><span style="font-size: 16px">元)。</span> </p> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <br/><br/> </p> <p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%"> <span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">(</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">4</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">)、旷工包括:</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">1</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、无故缺勤,事后三天之内也没有请假的。</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">2</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、请假未获批准即擅自不上班者。(备注:请假未获批准即擅自不上班包括:续假未获批准、事后也未补填批准后的假条的)。</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">3</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、月累计迟到以</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">4</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">小时为单位,每累计迟到</span> |
47
Koma 2015-05-01 20:42:39 +08:00
@jarlyyn 哦,djw就是老板啊。不过他只是告诉人事要跟老板谈,结婚证的事上还是撒了谎吧。“你跟我说的时候我都出门了” 。因为我生活中身边就有这样的人,挺恶心的,所以比较反感这种撒谎的人。
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48
Koma 2015-05-01 20:47:28 +08:00
@yahoo21cn
@waterfront 人事问他带结婚证了么?他说:“你跟我说的时候我都出门了”,人事说:“周一带来?”他回复了“行” 这不是撒谎么? 正常情况,人家问你要一个东西,你明明没有,你第一句会回答啥?是回答没有,还是说东西不在身边? |
51
cbsheng 2015-05-01 20:50:29 +08:00
感觉这是又开一个贴来让围观者继续闹- -
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kn007 2015-05-01 20:52:29 +08:00
我只是纯粹过来支持楼主的,大家忽略我。。
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ctsed 2015-05-01 20:52:59 +08:00
@jarlyyn
28号 又到了发工资的日子,凌晨老板发放工资 员工发现工资未到账,原因:人事表示员工未提供复印件 老板与员工沟通,员工表示:等老板回公司再说。 工资发放问题处理结果:暂停发放,具体面议 下午5点 老板回到公司与员工面谈 员工表示没有结婚证,老板表示震惊 老板与员工协商:先发放本月工资,但需要扣除婚假期间工资,补证件后补发扣除工资 员工告诉老板同意此处理结果 员工内心认为老板可能连“这个月的工资都不会发”,遂“收拾了东西回家” 晚上 员工单独联系人事,言辞激烈要求人事个人按照全勤补发工资差额 |
54
fhwick 2015-05-01 20:53:28 +08:00
我了个去,楼主那段关于婚假的分析真是太明白了!是啊,如果认为是假结婚的,为什么不定义这11天全部是旷工而是只定义了8天呢?
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55
yahoo21cn 2015-05-01 20:54:58 +08:00 via Android
@Koma 我不是智商还没低到不看上下文,初中语文的水平也还是有的。你明明知道那只是第一句,还是用如此不能理解的逻辑,我反而不能理解你了。
明明没说要的东西,突然要了,等老板回来详细谈怎么成了撒谎了?是我为人处世有问题,还是当时应该说“没说,不给”,我觉得图片中的处理方式很合理 |
57
Koma 2015-05-01 20:57:48 +08:00 1
@jarlyyn 不带和没有是两回事儿吧。后面改口不带不代表前面没撒谎吧。
没必要逐字扣,整个对话的确是隐瞒欺骗了没有结婚证的事实,对吧。明明很简单的事,人家问你要结婚证,你就说没扯证,自己会跟老板谈不就完了。或者不想跟对方说那么多的话,就直接说等老板回来再说。“你跟我说的时候我都出门了”表达什么意思?还没出门就能带去? |
61
tnx2014 OP |
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ichigo 2015-05-01 21:57:17 +08:00
"例如老婆爱计较,但这是作为女人和老婆该有的东西,人家觉得旅游价格贵好像也不能上升为人品问题吧?"
作为女人该有的东西…… 另外,teambuilding的中文翻译,无论如何都是与拿着公司的钱单独和女友出去遛弯不符合吧? |
63
tnx2014 OP @ichigo 我这里的意思是说,女人小气一些正常,也是为家庭省钱。
虽然Q和他老婆做事确实不够光明磊落,公家旅游,一般也其实没有必要带老婆(我公家旅游从不带老婆,指定要带老婆除外,她们单位以一样),但很显然老板也不反对,也有另一对夫妻,所以这里他们虽然做的不好,但也不是什么大错。老板拿这个来说,其实是文不对题,没什么好说就拿旧账攻击人家。 |
64
tnx2014 OP |
65
tnx2014 OP 他的心理我觉得我还是评判准确的。
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66
cloudzhou 2015-05-01 22:34:32 +08:00
@jarlyyn @yahoo21cn @waterfront
我觉得双方都是向有利与自己的方向陈述,但是关于结婚证,就像 @Koma 分析一样,Q 确实就是撒谎了,如果我遇到类似这样的人,我会认为这是一个不可以信任的人。像他的情况,可以和人事说:“结婚证的事情我会向老板说一下”,很简单回复,但是不要随口说谎。 |
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yahoo21cn 2015-05-01 22:35:36 +08:00
哪撒谎了?
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68
sun019 2015-05-01 22:41:17 +08:00 via Android
结婚证 成导火线了,哈哈哈!
我看来如果以前没隔阂,这结婚证就不是个事。死扣没意义。 |
69
tnx2014 OP |
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jarlyyn 2015-05-01 22:56:28 +08:00
@cloudzhou
结婚证这点上,Q撒了什么谎呢? Q不是一直说的说事后给老板? Q是说自己有结婚证还是怎么着。 Q结婚的另一半对象还是老板的主婚人,还要扣着流程问别人要结婚证。 既然Q请了10天婚假,那么必然Q的夫人也请了10天假喽。Q没请的话,老板会不知道? 那么,Q的夫人是请了8天事假出去旅游么? 请允许我呵呵一下。 |
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tnx2014 OP @cloudzhou 当时人事逼迫要结婚证,下意识没说实话也可以理解,后来改口说和老板谈,本来就是绕过去了。可老板也穷追不舍,这就不大厚道,虽然Q本身也不大有信用,但老板不认假期在先,出于自我保护做出冲动的事情也不是不可体谅。
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imn1 2015-05-01 23:06:39 +08:00 1
各位都不考虑撒谎的场合么?就那么单纯 if 撒谎==True {欺骗===True} 么?
对着一个自己讨厌和无法沟通的人,撒谎和短回复不觉得更像是敷衍么? 还有一个环境因素是当时还相信着另一个有决定权人,寄望其可以拍板批假(之前也“愉快地决定”了),那就无须和这个会针对自己、爱抓自己小辫子的人费唇舌纠缠了。莫非此时此刻一定要说了实话,求这个毫无决定权的“仇人”大发慈悲才算人品高尚吗? 各位打出生从没说过敷衍老板、敷衍父母的话么?“好的,好的,待会儿就……”,这时候有没想过自己人品低贱? |
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tnx2014 OP @imn1 是的,我就是这个意思,对方不停地崔结婚证,下意识不说实话很正常。说实话我真不觉得十天假期有什么好骗,假如都决定跳槽,那我会尽快离职,在你这多呆一分钟都难过,骗你假期干嘛。
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silvernoo 2015-05-02 00:26:34 +08:00
说的太对了
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wangzhangup 2015-05-02 00:34:07 +08:00
是啊,都有错,但是这个老板很不磊落。
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maxsec 2015-05-02 03:28:35 +08:00
我想说那啥, 这Mac屏幕脏死了好吧? |
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konakona 2015-05-02 03:41:25 +08:00
@tnx2014 -..- 我一个Freelancer有得时候忙的六亲不认,更何况一个创业阶段的老板...再“亲密好友”,也会有疏忽和惊叹的时候, 主要是惊叹岁月。。比如:惊叹时间过得如此之快,我竟然不知道对方没有结婚证,或者:我竟然没有去思考过对方可能没有结婚证这个问题。
好正常嘛... |
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konakona 2015-05-02 03:44:17 +08:00
@Koma
能够在那个情况下回“行”,我们可以进行推论啊! 一个人在对自己能力和威信自信满满的情况下,认为自己之前已经屡次成功过,这次肯定也可以打破公司规定的,所以这个“行”,我觉得是这样脱口而出的。 不然为毛最后老板跟他当面谈论的时候,又突然说没有了?=.= 早不说干嘛去了。 哎呀,员工有问题,老板也软弱,大家方式都有问题。 最痛苦的是,他们竟然就这样不了了之了!拜托!The End之前多透露点细节啊~~ |
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konakona 2015-05-02 03:46:10 +08:00
@imn1 终于看到一个懂的分析场景和人性的v2ex了!其他人都太死板了!一个尽的扣字眼!一点不注重事实背后真相的人性挖掘!
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kira2 2015-05-02 10:07:32 +08:00
连这种无聊的衍生帖子里
女人和老婆都要被黑一把爱计较是该有的东西 我也是醉了 |
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wanglie 2015-05-02 10:09:33 +08:00
@kira2 证明程序员宅男圈子直男癌泛滥呗,包括那些说女人爱计较折,说男人 “像老娘们” 的,说 “跟一个小姑娘计较什么的”,都是直男癌。
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monsabre1 2015-05-02 17:05:29 +08:00
双输 对公司个人名誉都有影响
对公司 老板应该知道 不做为大 员工如果不是天大罪过 还是平静打发 对个人 凡事还是重视纸面凭据 口说无凭 至于放矛盾到网上公开都是败笔 唯一不懂小公司为何养专职前台 而不是用开源程序定制(自己搞不定可以外包 成本肯定比养专职低 网站还更加安全) web攻击大部分在前台(前端 后台没有安全问题) 这种新手写的程序几乎100%都有漏洞 那个业余写的 http://life2cool.com/ 随便看看就是很多问题 无法想象1个月写的1w python程序的质量 公司靠这个去搭公司的业务也是不明智 |