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willmok
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这次口水战的感慨

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  •   willmok · 2015-05-01 13:35:52 +08:00 · 3874 次点击
    这是一个创建于 3493 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1. 对于有能力,有贡献的员工,给他匹配的薪酬和匹配的职位,再给他设定有挑战性的目标。一个月薪5万的员工的重要性,远超过5个拿1万的员工。因为前者更不可替代。

    2. 作为公司的管理者,如果你需要打别人“小报告”才能了解员工的工作动向的话,先检讨自己。

    3. 对员工的工作表现或动机有疑问的话,为什么不直接开门见山地沟通呢?跳槽人之常情,想留则试,留不了就放,落个好聚好散好雇主之美名。为何一家小创业公司弄得比国企还喜欢办公室政治?不解。

    4. 无论是在任何场合,我都极其讨厌打小报告的人。在这里要注意把问题上报和“打小报告”分开。什么样的问题需要上报?数据做假,违反竞业合同,办公室性骚扰...... 接个电话面试、搬家当离开公司、团队旅游有点离群...这也算是个事?还要弄得紧张兮兮地秘密讨论,这种办公室文化也真是绝了。巧合的是,我接触过的二三流管理者,经理人都喜欢在团队中安插一个“奸细”,一般叫“项目经理” 或 “行政”。

    5. 对于问题员工,要真觉得不合适的,面谈劝退得了,也就赔偿过 N+1 工资,这才多少钱?何必又设个局把人搞走,弄得双方不愉快不说,现在你看看要花多少钱填这个坑.... 南京某公司的名声算是毁了,一声叹息。

    18 条回复    2015-05-01 19:43:44 +08:00
    155
        1
    155  
       2015-05-01 13:41:24 +08:00   ❤️ 1
    你怎么看待那个"苦主"自己承认的在就职期间做同质竞业网站并且在上班时间段推广的?

    我觉得作成这样, 被孤立被打小报告都是很合理的.
    willmok
        2
    willmok  
    OP
       2015-05-01 13:44:36 +08:00
    @155 这问题你去知乎问吧。
    17chai
        3
    17chai  
       2015-05-01 13:48:57 +08:00
    没有毁了,把一个事件炒热,在不是一边倒的状况下,自然双方都会有支持者,
    赞同公司价值观的群众,都是有价值的流量,而且很有可能转化成消费者。
    155
        4
    155  
       2015-05-01 13:52:11 +08:00
    @willmok 我没问题啊, 我只是觉得"苦主"作为他们公司里众所周知的家贼, 享受被排挤被盯着的待遇不是一件很合理的事么? 他们老板奇葩就奇葩在默认了这种对立, 然后催发到现在这种程度.
    willmok
        5
    willmok  
    OP
       2015-05-01 13:53:49 +08:00
    @155 “苦主”,“家贼”,“被孤立被打小报告都是很合理的.”... 希望你在这样的环境里活得愉快,已 blocked.
    155
        6
    155  
       2015-05-01 13:54:57 +08:00
    @willmok

    block就block呗, 我给你贴一段顶楼你自己写的

    """无论是在任何场合,我都极其讨厌打小报告的人。在这里要注意把问题上报和“打小报告”分开。什么样的问题需要上报?数据做假,****违反竞业合同****,办公室性骚扰"""
    155
        7
    155  
       2015-05-01 14:00:11 +08:00
    另外, 有没有没被楼主block的能 @ 一下三观奇正的 @willmok

    他要洗的那朵白莲花在他们老板经常出没打招聘帖的v2ex发 https://v2ex.com/t/149984 帖子的, 算不算打小报告?
    raincious
        8
    raincious  
       2015-05-01 14:03:22 +08:00   ❤️ 3
    最恐怖的Boss就是那种平时习惯给予小恩小惠的“好人”,这种人经常会觉得觉得自己仁至义尽,由此产生“工资低点没关系”、“他这样是背叛我”、“他怎么能这样对我”等扭曲情感。

    真正的好Boss会培养自己的员工,让他们更强更会做人和做事,未来这些人即使在同一个领域的生意场遇到,也会更有可能会互相合作而不是竞争。
    choury
        9
    choury  
       2015-05-01 14:04:16 +08:00 via Android
    @155 只是很烦怎么“看待这种”知乎体
    huson
        10
    huson  
       2015-05-01 14:25:06 +08:00
    @raincious 一针见血 之前遇到的公司BOSS就是这样 真是离职搞的像分手一样 - -
    msg7086
        11
    msg7086  
       2015-05-01 16:34:55 +08:00   ❤️ 1
    @155 知乎体。
    不过最搞笑的是动不动一个blocked,敢情是你不赞同我我就恶心你么。已成v2独特风景线。
    ctsed
        12
    ctsed  
       2015-05-01 17:46:24 +08:00
    @willmok 讨论问题要考虑背景... 155说了竞业背景,你这来个B,哈哈哈
    willmok
        13
    willmok  
    OP
       2015-05-01 17:53:15 +08:00
    没有基本阅读能力的人,全 blocked 了,省得浪费时间做他们小学老师早就应该做的事。
    kkfnui
        14
    kkfnui  
       2015-05-01 17:54:16 +08:00
    第一点本来不错,但从这次事件中看不出。
    HowardMei
        15
    HowardMei  
       2015-05-01 18:33:19 +08:00   ❤️ 2
    首先,一个技术人员的身价取决于很多因素,不仅取决于公司市场地位、还取决于业务模式、最后才是内部薪酬体系。同样一瓶纯净水,在千岛湖卖和在撒哈拉沙漠卖,显然身价大相径庭,选对地方很重要。

    在一个无需太多技术创新也能生存的市场,技术远没有运营重要,想仅凭技术本身提高身价,就得往技术导向的公司跳槽,比如做支付系统、大数据、云计算、人工智能等业务的。在电商导航类的网站,1个5万的技术人员明显抵不上5个1万的,要想提高身价就得在业务上体现重要性,一个好的业务可能抵得上十几个普通业务。

    其次,公司是独立于股东的社会实体,有它自己赖以生存的规范,老板自己带头破坏公司纪律市恩私人,是谋杀公司生命的做法。最大的人情味必须是公司的人情味,而不是老板自己的,这点不分清楚,随着人数扩张,人情味会迅速变质,3~5个老板亲信之外,都是办公室政治。管理不规范的公司,迟早会遇到大坑和瓶颈,有眼光的人才会避之大吉。

    最后,人数一多什么事都会发生,管理规范的公司,团队关系简单些,办公室政治少些,但不代表完全没有打小报告、内部员工矛盾这类事情,一般职场惯例是内部沟通,沟通不了走仲裁和司法渠道,把内部扯不清的事情弄到公开场合撕扯、弄得更扯不清,不光会让这家丑闻公司被潜在求职者另眼相看,就是这个员工本人也会被很多公司列入黑名单。
    konakona
        16
    konakona  
       2015-05-01 19:29:58 +08:00
    楼主的想法有一点一厢情愿,么么哒,纯粹发表个人意见,路过...
    coolbi
        17
    coolbi  
       2015-05-01 19:38:48 +08:00
    @konakona Well, 楼主管过两个月薪5万的,呵呵。
    konakona
        18
    konakona  
       2015-05-01 19:43:44 +08:00
    @coolbi 你又知道? 你跟楼主很熟?本来我不想喷的……点开资料一看,傻眼了...
    coolbi
    V2EX 第 114527 号会员,加入于 2015-05-01 12:54:32 +08:00

    我好像不小心进错贴了!我感觉这又是一个水军主力楼!还我清白的v2ex!
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