各位V2EXer好,我就是这个热帖中 买个便宜货MGPYH的创始人 董建伟。该项目是我在大学期间创业,至今三年有余,承蒙大家关注,下面这段创业故事,与诸君分享:
我在2011年期间于南京成立公司,最初招人十分艰难,最早的程序员来自于我们的热心网友,后公司扩大的时候,逐渐招聘,V2EX是好地方QXX童鞋正是此时加入公司。每每想到如此,感慨万千。
QXX童鞋(也就是该贴的楼主,于当年5月加入公司,当时为大四实习生,我们给出了4k5的工资,当时公司处于早期,没有社保。QXX童鞋为公司早期网站上线做出了不可磨灭的贡献。当时,初创阶段,公司福利制度不如现今完善。QXX童鞋多次以个人身份向我借钱,我均借了,并且允许其分期付款还给我;后续我还额外提供生活补助为了其更好生活。那时日子,虽然艰苦,甚是逍遥。我还清楚记得9.18日那天,公司新版上线,那瓶葡萄酒的滋味...
QXX童鞋在公司一向勤恳认真,出于爱惜我多次有意无意帮他找对象,就连她现在没有领取结婚证已经“结婚”的夫人,都是我们的网友,可以说,是我本人促成了他的美好姻缘。
2014年,公司成立一周年后,觉得创业不易,在一起是缘分。公司应该对大家好一点。公司全员购买了社保,并且社保规定,个人需要缴纳一部分,这一部分,买个便宜货MGPYH.COM也负责缴纳,此时,相当于全员工资增长1XXX。
作为最早的员工,QXX童鞋当然有社保,但是,当时他并没有毕业,办理社保困难,于是这笔社保资金,每月我直接现金支付,虽有违法之处,但我相信仍然是情理之中。QXX毕业后,公司立刻购买了社保,此处皆有据可查。
公司依然在扩大,我对于QXX的信任与日俱增,公司后续招聘,凡程序之招聘,必有其参与。包括当时他吐槽的队友招聘他也是知道。绝不是我这个老板拍脑子找回来(话说回来,现在那个队友依然在职,无论是工作能力还是工作态度,有口皆碑,作为老板,甚是自豪)。
随着公司团队增大,QXX童鞋的个人欲望有所增长,多次向我提出涨工资的要求,我觉得,作为核心成员,如果生活都不舒服了,谈何工作,皆应允。我还清楚记得,我们创业第一年,他想买台MacBook,当年年终奖,我们发现金,多少钱就不透露了,但是够买3台MBP的。
还是那句话,QXX童鞋的欲望有所增长,开始对公司进行抱怨,并且通过她的夫人向我抱怨工资低(她的夫人因为我介绍的缘故,每天晚上会接他下班),作为老板,当我意识到他可能不够用(印象中当时应该是税后到手7K),遂增加工资。QXX童鞋的工资涨速远超同时加入的小伙伴,作为老板,我现在在反思,是不是我太好说话了。
此后,公司组织团队去厦门旅行,我因故没有参加,所以下面内容是我道听途说,可能有所不公正,还请大家先听:公司组织大家去住民宿(厦门很多家庭旅馆),给他与女友定的是大床房。但是大床房没有准备好,他们直接住了别的同学的标间。
结果回来抱怨,跟女朋友的房间小,觉得多付钱了(家属费用自理,房费/2)旅行归来,公司要求家属补交房款,又闹。本着息事宁人原则,作为老板,我说没多少钱,是我们组织不力,这笔钱我来掏钱。后来,竟然上升到在公司群内直接骂人:
因为上面的诸多事件,QXX童鞋已经跟团队大多数成员不和了,期间作为老板,作为伙伴,我调解多次,并没有显著成效,余十分苦恼。下面举例为证:
由于成员不和,QXX童鞋甚至签证都跟女朋友自行办理,公司说,没问题,你自己办签证,每个人签证费用是250+,公司给你报销这个金额,多余的你自己付。
今年3月,买个便宜货 南京爱多明信息技术有限公司 为了让大家的待遇更舒服,组织了全体成员前去新加坡旅行,本身属于团队建设性质,我当然希望大家能一起参加。她女朋友也参加了。
公司购买的是酷航飞机,是廉价航空,十分便宜,但不幸的是,那班飞机被临时取消。本来也没什么,既然取消了,公司就组织大家早一天去,不就多一天假嘛,买个便宜货对自己人向来不这么苛刻。
对于人事行政妹纸(还是人少,这两份工作二合一,妹纸很Nice,也很有耐心)竟然恶语相加,当时我便骂了他。
此后新加坡旅行,他与他的夫人走与我们完全不一致的线路。等于是公司出钱请他们度蜜月!但是,想到他的好,我又忍了。还安排另外一对人员一起前行,显得这样不那么突兀。
我们机场的大合照甚至没有他(见这里http://www.mgpyh.com/recommend/466159630/)!为什么!她夫人说我们LOW!说我们团队玩狼人是很LOW的游戏,不愿意跟我们一起!
竟然被我发现,在公司在职期间,建设了一个跟公司模式一致的网站!而且是去年双十一期间,公司如此忙碌,全力维护公司网站稳定,他竟然这样!(贴吧: http://tieba.baidu.com/f/search/ures?ie=utf-8&un=%E7%A2%8E%E6%A2%A6%E4%B8%80%E5%88%80%E5%8A%88&qq-pf-to=pcqq.c2c)
网站截图:
去年年底结束之前,我听到他上班期间去公司小房间打电话,打面试电话。我觉得没什么,毕竟好聚好散,离职就离吧,毕竟我们不能限制他的机会。但是,年后回来,他又表示想承担网站的改版任务,我天真的以为他不准备走了。(原来是没找到工作)。
节后,找我要年假,准了。
找我要婚假。准了。
婚假只有3天,因为不是晚婚,我个人说给10天,还跟人事妹纸说,QXX童鞋对我们做出巨大贡献,给他10天,回来补一下手续就行。
结果呢,我21~27日在迪拜旅行,想到公司成员要发工资了(我公司都是28日前发放当月工资,不像部分企业押大家一个月工资),遂发放工资。
QXX工资没有发放,因为人事表示没有看到结婚证,联系他,说回来跟我说,我就天真的没给他发,当天我到公司已经5点,十分疲惫,第一个找他聊,询问情况。
试想一下,你运营一家公司,因为人少,你没有严格遵循规则,给他开了个先例,因为他是你的早期伙伴,可以。那我走个流程,让人事那边也好看,给其他伙伴也看上去舒服一点不是很正常么。
尽管如此,27日经过与QXX协商,公司发放4月工资(4月27日发整个4月工资,这就是买个便宜货发工资的方法),按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后,补发这8天薪资,QXX表示同意。
哪知道,27日晚间,QXX电话威胁人士部门妹纸,要求人士部门妹纸个人补上他的薪资,简直是笑话!我那个愤怒,准备第二天回去骂人。结果,
28日,QXX没有按时到岗,人事部门电话询问,QXX叫嚣,我就是不来了。我当然火了,你丫给你婚假不给假条,没关系,回来补充。不给结婚证请婚假,没关系,回来补。给你个折中方案,做出这种事情,还直接不来,我当然说你8天都是旷工了,让你来给我道歉。公司遂发放以上通知单。
后面的事情,你也知道了,QXX童鞋发了这么一个帖子诋毁公司,诋毁我个人。好了,事情的经过就是这样。
作为老板的总结:
1、不要对你的早期员工过分放纵,发现苗头,及时遏制。
2、不要试图介入员工的生活,不要给员工找女朋友,找老婆;免得在两方都是恶人。
3、只希望通过奖励留住员工,不完善惩罚机制是错误的。一旦第一次惩罚,立刻爆发。
4、完善严格的公司条例,我们公司连迟到,都只要简单说明一下为什么,就算过去了的。请假,都是填写个单子,后面有时间,说周六来调休,就回来调休(买个便宜货一周工作5天),未免执行太松散了,给别人以机会。
这个帖子希望对事件有一个说明。大家也别去上面灌水了,本身讲不出对错,也没有对错,这便是人心。 我们是小团队,大家能聚在一起是缘分,即使离开,我们也好聚好散,毕竟在一起开心的笑过累过,我们干好自己的事儿吧。QXX童鞋被扣除的2XXX会在今天24时前到账。
好聚,好散。
感谢曾经遇见你。
董建伟
创始人
买个便宜货MGPYH.COM
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est 2015-04-30 16:50:43 +08:00
这贴也能翻300多页???????????????、wtf。。。。。。。。。。。。。。
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efi 2015-04-30 16:50:45 +08:00 via Android
。
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qiayue 2015-04-30 16:52:44 +08:00
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gotounix 2015-04-30 16:52:49 +08:00 1
给楼主说几句:
1、当事人发公司的不是,行为欠妥,是人都知道这会给公司造成负面影响。但是,个人之余公司,个人更弱势。所以,您以公司的立场发此帖的时候,应该充分考虑到未来对当事人的影响。退一步海阔天空,他要咄咄逼人,何必要针锋相对。 2、每个人在职场都会有矛盾。公司是老板的,其他人都是打工仔。打工的目的就是赚钱,所以,当事人在满足了自己技术积累的同时,需要物质提升很正常。作为员工,如果感觉自己的价值和所获得的薪酬地位不对称的时候,当然会有看法、会有意见。我想可能只是他表达的方式不当。作为老板,你应该体谅,应该去评估,如果感觉他的薪酬多于他创造的价值,要勇于辞退。你只是雇人来给你打工的,为你盈利是根本目的。 3、就事论事。一个婚假问题,没必要牵扯这么多。在中国很多先办酒后领证的,请假都是为了办酒。领证就几分钟的事儿,基本节假日也能办。一个婚假而已,既然情理上知道是真实结婚,何必又死掐结婚证?我也在创业公司待过,而且很多创业公司都是以制度宽松自豪,吸引人才。请假都是一句话就OK了。 有些事私下解决就好,实在不行就走法律程序,没必要闹到网上来。总之,退一步海阔天空。 |
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GtDzx 2015-04-30 16:53:06 +08:00
我觉得老板的话”这事没有对错,只有人心“很好总结了这场戏。
如老板所述属实,两人是达成过"按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后,补发这8天薪资,QXX表示同意"这样的口头协议的。我觉得这样处理于情于理都很合适。 然而“27日晚间,QXX电话威胁人士部门妹纸,要求人士部门妹纸个人补上他的薪资”,无论"威胁"是否夸大其辞,这边刚商量好拿证补发,转脸就找人事要钱的做法实在让人不敢认同。这里是转折,之后显然是老板要找借口清理门户。 |
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Oleg 2015-04-30 16:53:13 +08:00
你们网站要火啊
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mahone3297 2015-04-30 16:55:39 +08:00
@journey 》最后,贵司需要安卓开发么?
看来,你还是很看好公司啊。。。 |
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nikolai 2015-04-30 16:55:40 +08:00 3
“大家也看到,那个邮件是口语化的,没有发官话,因为我们还想沟通。“
如果是指截图那封邮件,卧槽这也叫口语化。。。 |
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lollxxox 2015-04-30 16:56:05 +08:00
别的不说,没证叫什么婚假,那叫炮架,你请个炮假还要带薪?
这公司也真是厉害,感觉和小学生过家家一样,什么都通融,婚假居然可以先请后补......还以为是老板的亲戚呢...... |
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foyu 2015-04-30 16:56:53 +08:00
@mhycy 那份邮件我倒觉得没什么大问题,闹到那种地步,只有开除了,辞退通知书也只有这么开了。
错在前期不作为,有苗头就该收集必要的信息,顶多赔几个月工资赶紧协商让那人走了的,弄到现在这种局面。团队不和的人,都应该赶紧贴钱请走。 公司整体的管理水平不行,不过创业型公司难免的。 |
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efi 2015-04-30 16:57:12 +08:00 via Android
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efi 2015-04-30 16:57:34 +08:00 via Android
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rwx 2015-04-30 16:58:16 +08:00 2
“我们当然会发旷工邮件给他,大家也看到,那个邮件是口语化的,没有发官话,因为我们还想沟通。”
。。。完全处于无语状态。。 如果没假条,你批了(人家有截图证据),第一个不遵守公司规则的就是你自己,把自己处理完之前别找员工麻烦。 “当然”这个词别用的那么理所当然,你批了假,就算没有结婚证没法按婚假算,你也可以按事假算,谁告诉你就可以“当然”的转成旷工?你知道这之间的区别吗? “那个邮件是口语化的”,你TM在逗我?你天天口头上和别人说“公司保留对你提起法律诉讼的权利”? |
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357806338a OP 创业不易,且行珍惜。希望@wog 能有更好的未来。每每想到过去的日子,十分欣慰。一步一步走到如今,实属不易。我也会自我检讨问题出在了哪里,带领团队走向更好,珍重!
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journey 2015-04-30 16:59:14 +08:00
@zmj1316 你这么一说还有一点很诡异。
楼主说了当事人女友/老婆是他介绍的。 “并且通过她的夫人向我抱怨工资低(她的夫人因为我介绍的缘故,每天晚上会接他下班)” 可见楼主和当事人夫人还是有一点朋友关系的。 于是我猜想旅游事件中,“他与他的夫人走与我们完全不一致的线路”。这事儿我猜想楼主是事前知道的,可能是得到楼主批准的。 可是楼主又为什么抱怨: “等于是公司出钱请他们度蜜月” 再结合这句话: “对于人事行政妹纸(还是人少,这两份工作二合一,妹纸很Nice,也很有耐心)竟然恶语相加,当时我便骂了他。” 不行我要打住了。。。。 |
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gu0233 2015-04-30 16:59:56 +08:00
越来越不要脸了
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bk201 2015-04-30 17:00:33 +08:00
这种员工不爽就辞退,何必故意刁难什么的
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ddqp 2015-04-30 17:01:05 +08:00 via iPhone
尼玛,婚假都是先请后补的,
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journey 2015-04-30 17:04:45 +08:00
@mahone3297 我只是单纯缺钱。。・゚・(ノД`)・゚・。
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jarlyyn 2015-04-30 17:04:50 +08:00
推荐关注下楼主原帖的day 3
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357806338a OP |
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wangpao 2015-04-30 17:07:00 +08:00
@journey 老板的话有倾向行……
“对于人事行政妹纸(还是人少,这两份工作二合一,妹纸很Nice,也很有耐心)竟然恶语相加,当时我便骂了他。” |
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ALeo 2015-04-30 17:07:22 +08:00
@357806338a 两个帖子看到现在我发现
1.你那员工确实不是什么好鸟... 2.做为老板你处理事情的方法真的够烂。。 3.如果像上面一些同学说的你是要清理门户的话完全可以直接辞退的,现在出现这种事情真是弄巧成拙。。 |
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rwx 2015-04-30 17:07:36 +08:00
@357806338a OK,他骗了你,他是人渣,所以你就可以比烂?把已经批的假空口白牙说成旷工开除?
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wangpao 2015-04-30 17:08:49 +08:00
@357806338a 倾向性越来越明显了,真不知道你是来把水搅混的还是息事宁人的
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jarlyyn 2015-04-30 17:09:19 +08:00 1
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shyrock 2015-04-30 17:10:37 +08:00 1
@mikumikumoe 貌似QXX也没给公司打码呢。。。果然双方都没打算好离好散
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efi 2015-04-30 17:11:03 +08:00 via Android
人事妹纸很Nice,也很有耐心
人事妹纸很Nice 人事妹纸很Nice 当时我便骂了他 |
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a154312237 2015-04-30 17:11:41 +08:00
@nikolai 本来以为我不会写书面的东西 , 结果今天才知道我连说话都不会 ,白活了
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Koma 2015-04-30 17:12:59 +08:00
员工不是好鸟,老板处理方法不对。
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a154312237 2015-04-30 17:13:00 +08:00
@journey 什么鬼,,哈哈
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wangpao 2015-04-30 17:14:17 +08:00
我这一下午就在追这剧了,好想把朋友们都拉过来看戏啊……最好能发到我们客户群就完美了,都是一帮八卦的可爱的hr们,下次看看搞活动能不能把这个帖子加入讨论环节
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efi 2015-04-30 17:14:24 +08:00 via Android 1
人事妹纸,傲娇员工,腹黑老板的3P故事
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metalbug 2015-04-30 17:14:25 +08:00
WTF。。。
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ikaros 2015-04-30 17:15:04 +08:00
个人主观来说的话还是比较支持楼主的,客观一些的话还是希望楼主说清一下假条的明细,如果此人人品真如楼主所言的话,我觉得就算你自己垫上把钱给他,让他走了也好,对大家都好
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leemw 2015-04-30 17:15:32 +08:00
支持一下,创业不易。
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kirch 2015-04-30 17:15:58 +08:00
买个便宜货老板的危机公关通篇在诉说自己的好,以及当事人程序员的人品有问题,甚至佐证了当事人程序员提出的核心问题 "为什么事先给假了事后就变成了毫不知情并以旷工开除" 为事实,实在是失败的网络公关案例范本。
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leemw 2015-04-30 17:16:05 +08:00
另外,日本转运公司,是否有合作机会?希望给个联系方式。
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ichigo 2015-04-30 17:16:06 +08:00
当老板也挺不容易的。
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coolicer 2015-04-30 17:18:14 +08:00
还我时间.......
好吧,我是太无聊了 |
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mcone 2015-04-30 17:18:36 +08:00
不明真相,刚刚顶过那一条了,这条也来帮顶
在这种情况下,每个人都会只选对自己有利的说,围观者也都是不清楚的; 如果贵司真的有理有据,建议贵司直接诉诸法律吧,顺便把这个发帖污蔑的事情也加上,不然的话影响真的是太恶劣了; 如果贵司理亏而不敢走法律途径,那只能说……你们最好换个名字重新再来吧…… |
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wdd2007 2015-04-30 17:19:00 +08:00
我就看看不说话
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neosu 2015-04-30 17:19:04 +08:00
我等了一个下午终于可以发言了
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melvin 2015-04-30 17:19:08 +08:00
HR重要还是技术骨干重要,我也是醉了,元芳你怎么看
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ralmonds 2015-04-30 17:19:20 +08:00
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mhycy 2015-04-30 17:19:59 +08:00
@foyu
即便是员工有错在先,闹翻要辞退,作为HR写的邮件应该站在公司的立场,以正式的、不带情感的官方语言来写这份辞退邮件.范本网上一大堆,抄都不会就是懒了。。。 |
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mcone 2015-04-30 17:23:23 +08:00
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ctsed 2015-04-30 17:24:21 +08:00 20
据我多年观战经验,友情搅和一下:
基于两篇帖子内容: 某程序员: 技术熟练,对公司初期发展贡献很大 年轻气盛,与其他同事不合 内心自我,不爽了不顾场合不顾他人也要骂出来 总的来说编程人才,但不会为人处事 某老板: 整个公司看在眼里 对于某员工不好相处,考虑贡献大,忍点让点 面上走个流程,免得大伙心里有想法,不好管理 总的来说,初级和泥工 心理背景: 某程序员:写这么多代码钱不够花啊,其他人技术真是渣啊,小公司影响发展啊,公司还有傻逼人事傻逼财务啊,屁代码不会写还要对我指手画脚的,知不知道老板都让我三分, 得找出路啊,自己当老板还是跳槽高升? 某老板:艾玛,这牛逼的人我hold不住啊,请大伙旅游增进感情自己带女友跑了不给面啊,这泥和不动啊 ... 后面的事大家都知道了 某网友: 哎呀我也是干活的,保护自己利益当然要支持属性相同的一方,这是个垃圾公司要曝光 有些事对你松是情分,对你严是本分,当然啦,吃进去的换谁也不想吐出来..... 我:看热闹不嫌事大,真赤鸡! |
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kidd52 2015-04-30 17:26:03 +08:00 2
程序员跟他老婆的问题明显比老板的问题大的多啊。
V2EX的人是因为都是程序员所以这么偏袒。。? |
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shyrock 2015-04-30 17:26:28 +08:00
一堆人分析结婚证有没有必要也是醉了。
正常的老板和核心员工会为了结婚证撕逼?又不是断背山! 很明显老板和员工的矛盾早在这事之前就积累到不可调和的程度了,这个事情只是一个导火索。 至于之前的矛盾谁对谁错,可以结合老板和员工的帖子对照来看。 |
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DXpro 2015-04-30 17:28:00 +08:00 1
公司发动了攻击,楼主不出来说点什么吗? 快要下班了。 望楼主抓紧时间。 假期大家都没空看的
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cszhiyue 2015-04-30 17:28:18 +08:00 3
故事看完了
1.首先是诉苦,拉低自己,博取同情,我们是多么的不容易,我们对他是多么的好。 2.开始找开火点,让大家构建一个品行不好,人格有问题的不良员工。而不是对事 3.转移重点,避重就轻。作为一个公司的行为发的邮件白纸黑字,一句因为我气不过,我要让他回来跪舔道歉。 不过的确成功让我脑补了一个脾气暴躁,性格敏感的员工。。同时也让我看到一个小心眼的老板。 |
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ysz1121 2015-04-30 17:29:06 +08:00 via iPhone
双方都存在问题,都得反省
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a154312237 2015-04-30 17:29:23 +08:00 2
看完两个帖子的感受就是 员工90后中二病暴脾气 .老板也是傻啦吧唧的 ,不说产品做的咋样 自己公司气氛能搞成这样, 员工在公共群吵嘴, 老板都压不住, 现在事情都这样的了 反而越搅越浑.
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powtop 2015-04-30 17:30:33 +08:00
准备好瓜子和板凳,看热闹了
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feelinglucky 2015-04-30 17:31:21 +08:00
@ctsed 兄弟下手轻点,同时请收下我的膝盖
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a154312237 2015-04-30 17:31:36 +08:00
@ctsed 总结的好..
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a154312237 2015-04-30 17:33:40 +08:00
艾玛 精彩回帖太多 铜币不够用啊
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est 2015-04-30 17:34:22 +08:00
看来要准备抢占300 和 301楼了
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est 2015-04-30 17:34:41 +08:00
@a154312237 每天签到就够用了。
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griffinqiu 2015-04-30 17:34:55 +08:00
右一的妹子是丢丢吗。 求交往! ;) |
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kidd52 2015-04-30 17:35:17 +08:00
@jarlyyn 在我看来,请假那事90%是程序员的问题。
1.没到晚婚条件,法律意义上本身就没有资格申请10天婚假。 2.老板看人情批了10天婚假,只要事后补上结婚证明,这个不合理吗? 3.不给结婚证明,然后打电话威胁人事。这事没有录音证据,但看那个程序员在公司大群里的各种粗口,我绝对相信有这事。 |
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155 2015-04-30 17:35:28 +08:00
发现员工当二五仔能忍这么久也挺奇葩的.
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est 2015-04-30 17:35:46 +08:00
这么有几楼消失了??刚才明明看到295
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nijux 2015-04-30 17:35:48 +08:00
整个事件中一共有哪些人物出现过
各个人物之间的关系 当处理这类问题时 应该讲感情呢 还是讲理呢 |