如何理解招聘信息中的薪资范围例如 xxk-xxk 是不是一般就考虑下限了

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这是一个创建于 3620 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

RT 最近有和朋友聊天，谈到面试经验，面试了几家公司都只能开到薪资的下限，结合我自己之前遇到的情况，感觉好像是这么回事，大家是怎么看的？

ps 还有个问题，如果中午休息时候，看招聘信息（只是单纯的浏览，就好比逛超市，只是逛，消磨时间一样）是否有问题？

10 条回复 • 2014-12-13 14:51:52 +08:00

kslr

2014-12-13 12:02:04 +08:00 via Android

看沟通能力

onedayoneapple

2014-12-13 12:12:29 +08:00

很多公司上线是给人看的，下线才是你能拿到的。公司里最好不要走这些事

mahone3297

2014-12-13 13:08:05 +08:00

一般，估计就是下线了。。。或者稍微上浮一点。
上线，基本上就是给人看的了。。。总要给你点希望，你才能投简历啊。。。光给下线，都没人投简历了。
特别出众的，可能会继续上浮到上线。这种，估计是要给面试官amazing的感觉，才会有吧，我猜。。。

humiaozuzu

2014-12-13 13:14:45 +08:00 via iPhone

因为眼高手低的人不少

mcfog

2014-12-13 13:21:46 +08:00

公司开公司的，你开你的，如果公司认可你，自然会继续和你谈

有些话讲明白比较好

tini8

2014-12-13 13:25:55 +08:00

7k~25k的，能拿到15k就烧高香了

dong3580

2014-12-13 14:10:25 +08:00

@tini8
这个看到这样的假大空的招聘薪资，结合一下该公司的实力，基本就能判断是不是假招聘了。

foursking

2014-12-13 14:30:30 +08:00

@mcfog 比较认同

bulldozer

2014-12-13 14:41:42 +08:00 via iPhone

如果像楼上所说7-25k这样的浮动，正确理解方式是：你要拿7k工资，但要干25k的活儿。

一般公司都是按岗位定薪资，岗位定了，一般薪资范围基本就定了，会按具体情况略有浮动，但不会太大。

如果给出范围太大，只能认为老板也没想清楚他要什么人。

FrankFang128

2014-12-13 14:51:52 +08:00 via Android

比不给下限的公司好多了

如何理解招聘信息中的薪资范围 例如 xxk-xxk 是不是一般就考虑下限了