例如：以前会纠结于算法、开源社区、语法糖之类的各种冷门知识点，现在是不是应该更重视如何表达需求、协同多 Agent 的能力？
我的观点是，沟通一直是职场的第一能力，沟通差的人，在底层无法完成自己手头工作，在中高层无法带领团队完成项目，只不过，以前沟通是人与人，现在是人与机器，本质并未改变。
• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容
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xooass13h 18m ago
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我新招的就要求是架构师，有相关经验，好沟通，有实际案例
至于前端后端，算法，有更好，没有也行 |
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chendy12h 51m ago
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没啥变化，因为我这里一直就是这么招人的，简单概括就是判断‘能不能讲明白话’：
能否介绍明白自己过往的工作，对我的问题能否有差不多的思路，并且清晰的表达出来，都能的话基本就过了 看着要求不高，实际上在我们这三线城市的下沉市场，能做到以上的就已经是凤毛麟角了[笑哭] |
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poro202312h 46m ago
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ai 时代还招聘个啥的程序员😂，反正我是绝对不招人的🤣
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Zephyr199612h 38m ago
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应该还是解决问题的能力，毕竟 nerd 不那么擅长和人沟通，但能让 AI 干好活就行
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ty5yidc12h 11m ago
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现在缺的不是程序员，缺的是有想法的人，AI 干活你根本不需要它用什么做的，无论语言你会不会，你只要告诉它你想要的它给你实现了就行
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iv8d11h 36m ago
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现在还招人干嘛，贵公司真缺人吗，牛马 AI 还不够你用吗
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baizheng10h 59m ago
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每当需要人手的时候， 就想想招人之后会带来的外管理负担和消耗， 值得吗？
答案不是非常必要时， 我就默默再去买个 claude 继续施法。 |
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fj1910h 56m ago
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有产品 sense 的程序员，具有 OPC 能力
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visper10h 41m ago
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沟通好，理解能力好，知识面广，逻辑思维好。一直也是招程序员的标准吧。
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