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公司没有笔试，也没有机试，面试的时候感觉良好。可倒写代码做东西的时候就感觉很烂了。
什么问题能看出水平，不是培训忽悠出来的。
什么问题能看出水平，不是培训忽悠出来的。
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Livid MOD 你可以问问他你自己开发过程中遇到的一些难点，就算对方无法第一时间给出正确答案，你可以考察他解决问题的思路。
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mhtt 2014-07-22 12:56:31 +08:00
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anerevol 2014-07-22 13:02:59 +08:00
其实我觉得机试还是最直观的。 我觉得可以让他说说他最擅长的部分，以及遇到过什么困难，怎么解决的。具体一点也可以问下iOS6/7适配注意事项，对swift的了解(一般对新东西有热情并且尝试去深入了解的水平不会很烂)，Debug的方式等等。
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jsonline 2014-07-22 13:26:29 +08:00  2
问他做过什么（什么也没做过？下一位）
问他期间遇到了什么问题（什么问题也没遇到过？下一位） 问他怎么解决这些问题的（这里开始可以看出水平） 问他的解决方法有什么优缺点 关于面试这件事， Joel 已经在 2000 年左右的时候写过一篇文章，节选如下： Fog Creek 公司最重要的雇佣标准是: Smart, and Get things done. 就是这些了。符合这样标准的人就是我们公司需要的员工了。 记住这条标准。 每天上床前背诵这条标准。我们公司的目标之一就是雇佣拥有这样的潜质的人，而不是雇佣懂某些技术的人。任何人所拥有的某些具体技术都会在几年内过时，所以，雇佣有能力学习新技术的人，要比雇佣那些只在这一分钟知道SQL编程是怎么回事的人对公司更划算一点。 |
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newtonisaac 2014-07-22 13:26:36 +08:00
@mhtt 兄弟不要误人子弟，典型app的实现方法你想的也不一定正确。最合适的办法是问他自己开发的app是怎么实现的。。。。
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Julyyq 2014-07-22 13:34:23 +08:00
我一般是先看他开发的app，然后推断他可能遇到的问题，然后问他怎么解决的。举个例子：数据库用什么，FMDB还是CoreData还是什么，如果v1.1比v1.0数据库表结构增加了几个字段，遇到这种问题怎么解决等等。
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lucky2touch 2014-07-22 13:41:14 +08:00
话说不是有试用期之类的嘛，不合适就不合作呗，这种隐性的东西有时候很难判断，与其花精力去判断，还不如多试用，找到合适的？
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nsa 2014-07-22 13:52:05 +08:00 1
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slixurd 2014-07-22 13:55:42 +08:00
一直觉得如果问:"开发中遇到的困难和怎么解决的"这种题目很没有水平
就算这种题目的确可以一题问到底,扩展开来,聊上半个小时一个小时... 但是太好准备了,就算不是困难也可以当成困难,别人的思路一样可以套来用 |
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lliioogg 2014-07-22 16:13:52 +08:00
其实我觉得面试聊就已经够了
大家探讨下如何解决遇到的问题 |
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bengol 2014-07-22 16:38:28 +08:00 1
所谓的"困难问题"只要花点时间解决了就不算是困难问题，真正的困难的技术问题我到现在都还没解决 - -
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0x001 2014-07-22 16:48:26 +08:00
直接看他做了哪些项目，然后完成了哪些模块，基本上就可以看出来这个人iOS能力了。
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ashong 2014-07-22 16:50:27 +08:00
有一部分人天生为面试而生，而不是为实际工作
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fkue0487 OP @jsonline,几乎每天都上http://www.raywenderlich.com，竟然错过了这篇文章。
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fkue0487 OP @lucky2touch，以前是这样的。试用效果最好，也耽误时间啊。
@Livid，这个方法可以，虽然思路不一定可行，多少也可以看出点东西。 @ashong，虽然不是为面试面生，但隔段时间就有面试，没招到几个理想的，是得好好总结下。 |
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