AI 时代，感觉自己相对于现在的年轻人也没有什么绝对的技术优势。公司也不稳定，每年都在裁员，不知道其他 40+的程序员都什么状态。 除了找工作就是创业，感觉创业成功也是小概率事件。
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zryadj 9h 38m ago  1
对比年轻人没什么优势，反过来看，年轻人对比你也没什么优势。价格一样的话，甚至你优势更大。
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loading 9h 25m ago via Android 2
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sjjgpt 9h 11m ago
可以先干着，但是查下后半生能胜任并且能有稳定收入的工作，着手开始学习和准备。
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312ybj 9h 8m ago
一样的，刚经历过裁员， 职场的本质大概就那样，就看自己能不能找到出路了， 慢慢找方向尝试
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92Developer 9h 8m ago
@finalcut 这就是命运，如果无三件套无所谓。
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altwei 8h 49m ago
能苟多久就苟多久吧，我现在欠薪了都不敢离职
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kazeik 8h 45m ago
今年就躺家里了
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xubeiyou 8h 42m ago
哎 同大龄 不过没老哥你大 算是技术主管了 这时候行情差 机会少 但是不管咋样 真不行 快饿死 咱该去外包就得去 不能想太多
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94 8h 27m ago
40 岁如果还是找大头兵的话确实很难。年轻人要的少能加班、精力旺盛请假少。
40 岁的人有很多精力都花在家庭上了，除了平时骂不还口打不还手，好拿捏，但是职场老油条指挥起来可没有小年轻简单。 |
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coderluan 8h 13m ago
没做管理不一定就是大头兵，也可能是老兵，老兵不死，甚至 AI 还能抹平体力上的劣势。
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None123 8h 13m ago
难
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idragonet 8h 6m ago
我也 43 了，如果失业很难找工作的。特别人才市场投简历，估计 HR 后台直接过滤掉。
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fredweili 8h 5m ago
没有不会，现在的公司好好混着，能在干几年也就行了
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admol 7h 41m ago
哪个城市
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lcingOnTheCake 7h 30m ago
很难哦。我同事游戏服务器主程，40 左右，年初离职，六七月才找好工作，而且还换了城市，这就说明外边就业情况不乐观了
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germain 6h 59m ago
国内的情况我已经不太了解了，但我表妹做猎头，她说的行情是：如果不是猎头直接推荐的候选人，企业根本不可能人工去一份份看简历。投的人太多，直接网申的大多会被 ATS 自动过滤掉，可能有些筛选条件直接就卡年龄（或者从毕业时间、工作年限推算出年龄）。所以 40 岁以上，确实没那么简单了。想试的话，得主动联系猎头找职位，别只靠网上海投；而且大多数自己投过的职位，猎头那边是没法再接的。创业的话，我原来在国内有产业，之前一直很好，一个口罩就一夜解放前，封城几个月还得发工资，城开了，业也没得创了，只能在加拿大就业。所以创业的话--三思
说说我这边的情况。我比你大了不少，今年四月裸辞，休息了两个月，猎头开始找上门，三天两头在面试。但这边面试很多情况就是和所谓的面试官争论对错，一群乌合之众，跟国内的水平没法比，比如，面的一个做监控设备的所谓加拿大本土品牌，和总监，总架构师面试，这总架构师居然硬扛着和我争 4096 长度的 RSA 是压缩 PB 级别视频数据的最佳方式，我就直接说谢谢你们的时间，这个岗位不适合我，白白。。。（你们慢慢去压缩视频去吧） 除非是一线大厂有真牛人面试官，不然看着真是挺让人无助的。加拿大就是这么个局面：工作很多，只要能向傻逼低下头，随时都能就业，不管几岁；而且加拿大一般非一线大厂的纯程序员工资都相当低。最近大概得回原来公司帮忙，实在是招不到人。我走了以后，他们招了四个人来顶我，结果一个估计是自杀要么嗑药挂了，突然消失了，一个没多久离职，一个没多久降级。还有一个架构师似乎也开始抑郁了，四个月下来跟我原来的分管安全的下线总共说了不到十句话。三年前同一个组里的下线，有人枪杀了老婆孩子然后自杀……可能我身上真有什么魔力。 |
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sudodo 6h 32m ago
我不太明白：40 多岁的技术人员，领导就比大头兵好找工作么？按理说领导的岗位应该比大头兵更稀缺啊？让常年不写代码的领导薪资腰斩去做外包？
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Rat3 6h 32m ago
40 岁，有没有吃到房地产和互联网红利？
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x86 6h 30m ago
工作是绝对能找的，至于什么工作就不好说了
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digdug 5h 45m ago
都难 但是横向对比 40 岁的大头兵比管理岗更好找
管理岗没几个坑留给你的 大头兵只要舍得下身段和薪资 一线还是有的干 45 岁后就看看滴滴和美团哪个合适了 |
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Chinchilla500 3h 6m ago
公司有一位 40+的嵌入式工程师，我观察到他平时也会使用 WorkBuddy 这类 AI 工具辅助编码，但一个相对小的需求推进了较长时间。
入职几个月后，最近离开了公司。后来和同事交流了解到，主要原因是工作节奏没有跟上团队，对自身产出的效率和质量也没有达到团队预期。 我认为年龄本身并不是问题。公司愿意接纳不同年龄阶段的人，本身就说明认可你的能力和价值，并不会单纯因为年龄设置限制。在技术快速迭代的环境下，要拥抱新的工具和方法，跟上团队发展的节奏。 |
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