刚刚看到北京一家软件公司原地解散，作为一线城市的北上广深，暗地里的 AI KPI 是否已经开始！？

不都是比哪个老板赚钱赚得多吗?
还会比谁家员工 AI 额度高，福利好？

并不是暗地里

小公司原地解散不是很正常吗？还是说是大厂的办公室 or 工作室？

b 站热门 160 人的团队解散的那个

裁员解散和 AI 没任何关系，大环境不行了，没人消费，没有需求。AI 再牛逼也没办法创造需求，给你 AI 编程工具，你能涨工资？老板能多赚钱？都是扯淡的。

AI 的确降维打击， 就像 30 年前 电子办公打败手工记账一样， 那时候 我母亲在中大型国企上班 财务岗， 那个时候财务很紧俏的，老财务更是宝， 我妈说的 第一需要熟悉业务 什么东西记什么科目 怎么做 这套流程得花很长时间记忆 第二 字要清楚 计算要准确， 因为你一个错 所有数字都错。 年轻人来很难弥补和老手的差别 第三 各种制度 年轻人也很难很快掌握， 所以 她的位子很稳 直到厂里来了微机， 年轻人直接把他们秒了，学 5 笔 学拼音。5 笔 他们比不过年轻人 拼音更没办法比。 业务方面 所有的人都成为单据输入者了。 会不会都没关系 反正电脑程序会自动给他们弄好。她看着计算机几分钟把全厂几十张报表全部计算出来 回来就告诉我 计算机才是未来。

又过了 30 年 我想说 古法编程已经结束了。

@firefox12 后面阿姨失业了吗

有压力，但也还好，看看周围还有些人 claude code 之类的工具还用不明白，就还能混个几年

@Ghrhrrv146 后来厂破产了 但是她退休了 所以躲过一劫，但是这不是她努力 而是运气。不过我的观察 从电子化到最终大批减员 其实也很漫长，后来进入 wto 财务又少了，而且小公司不可能买很贵的软件 就像 sap 那种 基本也买不起，所以 财务从不愁找工作到现在人找不到工作 也有 20 多年。所以这个事情一直就是缓慢发生 又真的在发生。 财务的硬门槛还是有一点的，不是现在 ai 说点话就能解决的。

生产关系要适配生产力需要很长一段时间的。