• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
听说你正在找一个地方——
那里牛人扎堆，却没什么“包袱”，下班能约饭喝酒打游戏；
赚钱很重要，但工作开心、有成长、有奔头，更重要；
信息透明到飞起，连 CEO 的思考都和你同步；
关键……公司还盈利了，刚拿完一线美元基金的钱，正在悄悄扩张。
没错，就是我们——Presence 。
我们是一支“超配”团队：
连续创业者带队，团队里有人自己创过业，有人来自字节、腾讯、Uber 、Airbnb ，有人毕业于耶鲁、清华……但在这儿，我们都是“做事的人”。
我们有一些“反套路”的习惯：
✅ 上级给下属写周报
✅ 周会是学习分享会，CEO 带头交底
✅ 创业第一天起，全员飞书，信息秒同步
✅ 内部知识库堪比“武林秘籍”，随时翻阅
我们正在快速成长，已经盈利，营收数百万美元，刚刚完成新一轮千万美元融资。
现在，北京办公室开放多个产研、增长岗位，寻找“超精英”伙伴加入：
如果你：
热爱创造，不惧挑战
喜欢透明、高效、能自由发挥的环境
想要市场 90 分位的薪酬，和一群聪明有趣的同事
相信“工作可以很开心，成长可以很快，未来可以很清晰”
那么，欢迎来聊聊。
不一定要立马换工作，但这份 JD 里，还有我们十多年来对创业、行业、商业的思考沉淀，或许值得你花几分钟看看。
毕竟…来都来了，不如一起搞点有意思的事情？
👇 点击链接，查看详细职位&我们的“知识宝藏”
https://presence.feishu.cn/wiki/DkdhwIZ5GiqIFskwSa9cco8wn4e?from=from_copylink
Presence ，期待与你相见，在北京，也在全球 🌍
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连续创业者带队，团队里有人自己创过业，有人来自字节、腾讯、Uber 、Airbnb ，有人毕业于耶鲁、清华……但在这儿，我们都是“做事的人”。
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1
kingterrors 7 天前
看了下职位，大专大龄前端开发默默落泪
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gracechen OP 学历和年龄不是能力的边界，如果你有让我们眼前一亮的作品或经验，欢迎随时发来看看。保持热爱，机会或许会换个方式到来。
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3
Kirkcong 7 天前
这。。有些地方怎么听着怪怪的呢：
- “下班能约饭喝酒打游戏” ，贵司经常占用下班时间进行团建么？ - “连 CEO 的思考都和你同步”，是指公司刚刚起步，所以老板也是和员工一样在摸石头过河一头雾水么？ - “上级给下属写周报”，感觉上级不怎么做事情，反而在研究向下管理 - “创业第一天起，全员飞书，信息秒同步；内部知识库堪比 武林秘籍 ，随时翻阅”，是说贵司的内部资料管理很混乱，谁都可以翻阅并且共同管理么？ 整体下来，感觉贵司的工作方式没有成体系，还在摸索中哦。。。 |
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gracechen OP  2
@Kirkcong 感谢你提的这几点，说得挺实在，很多朋友私下可能也会有类似疑问。我来直接解释一下：
“下班约饭喝酒打游戏”——全凭自愿，不团建不打卡，就是同事处成朋友，爱玩的一起玩，想回家陪家人的随时走。 “CEO 思考都同步”——不是老板没方向，而是每周主动跟全员同步业务进展、决策原因、行业洞察，避免大家猜来猜去，干活心里有底。 “上级给下属写周报”——这是倒逼管理者，要求他们每周总结：为团队解决了什么问题、争取了什么资源、下一步重点是什么。防止“只会派活，不会清障”的领导。 “信息秒同步、知识库随便翻”——是指减少信息差，该保密的严格保密，该公开的（比如项目进展、业务数据、经验总结）全部透明，省得互相打听、重复造轮子。 我们确实在摸索更高效、更让人舒服的工作方式，但背后有明确原则：透明、务实、互相负责。可能表达上有点随性，让你产生了疑惑，也挺好，说明你在认真看。 如果还有具体问题，欢迎继续问。觉得不靠谱，也没关系，江湖很大，保持理性选择总是对的。 |
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Solix 7 天前
没有写明工资范围，拉分了，这个论坛默认都是看工资范围的，没有就要开喷了
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HeiHa1 6 天前 1
在 V 站看见好几次帖子了。
这几个岗位招一年了还没招到，现在的市场环境，这么长时间招不到人...只能说是不诚心招人。 |
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jangbi 6 天前 1
投过，秒拒
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zeroonetwo 6 天前
1. 如果面向 top talent ，背景与后续描述，约等于无效信息，聚焦已有成果会更有说服力
2. Manus 经历在前，AI + 美元基金的公司，发展超出预期后难免面临选择，每位同事是否做好了充分准备 3. 没看到公司愿景，只看到了潜在超额回报。坦白说已经难能可贵，不过感受上还是为💰，而不是做伟大的事 |
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MartinZBE 6 天前
这...似乎要沉了...Can I give it a try?
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superkkk 4 天前
之前面试被 pass 了，能再面一次吗
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