公司发了制度文件，其中包含薪酬管理的内容。新制度里，差绩效要扣月绩效工资，现在让签字，各位怎么看。
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NoirStrike 12 天前
不接受能拿 N+1 不
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w3b5h3ll OP @NoirStrike 目前没有正式的通知，就是邮件发了链接，估计最近会有 ld 要催了
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midsolo 12 天前
你别同意这个协商方案，要么转岗，要么拿 n+1 走人
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acorn123 12 天前
能不能接受 n+1 离职 如果能接受 就不同意 和 LD 说一切按照合同来 让 HR 找你谈协商解除劳动合
如果能接受 早点签了最好 反正都是要签的 |
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datocp 12 天前 via Android
这种东西个人能有什么选择？？？要嘛换公司要嘛默默接受。。。没有反抗的余力，甚至连合同也看不懂。。。
在新的合同生成后，最新的银行卡发工资分成 3 部分。我不知道那帮坑全体员工利益为老板谋福利的财务又想出什么。 使用 kpi 以后，分数低于 80 分的会将奖金部分相应扣除，也就相对之前的工资是减少的。只是我的岗位基本没发生过。有些部门还是采取集体会受别人牵连。 kpi 这玩意，本质上还是想促进你更好的效率为公司工作。但是有些人真的以为自己是中高层就拿着令箭当鸡毛，哈哈，我可不怕，直接拒绝工作。。。给你扣啊！那点钱看不上。我们公司是很奇芭，因人施策。 |
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wfg 11 天前 via iPhone
差绩效要扣月绩效工资不是天经地义吗？旧制度是工资没有绩效部分还是绩效工资跟绩效无关？
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