坐标帝都，OP 32 岁，已婚已育 1 娃，有房有贷。
·留：不知名国企，955 几乎不加班，年包 34w 。做的事情可以说没什么含金量，过几年跳槽怕是堪忧了。
·走：行业头部上市公司，985 ，每个月 40 小时加班，年包 42w 。做的事情应该在市场上很有竞争力。
算了算，后者比前者每年多上班 500 多小时，有点吓人。
求 V 友指导！
·留：不知名国企，955 几乎不加班，年包 34w 。做的事情可以说没什么含金量，过几年跳槽怕是堪忧了。
·走：行业头部上市公司，985 ，每个月 40 小时加班，年包 42w 。做的事情应该在市场上很有竞争力。
算了算，后者比前者每年多上班 500 多小时，有点吓人。
求 V 友指导！
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tzhl 2 天前 via iPhone
或者继续找呢
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yifangtongxing28 2 天前  1
现在还有不加班的国企，闷声发大财啊
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8355 2 天前
其实区别不大，你这只是税前涨幅，还要看看税后的，再算下时薪，而且 985 这种很容易变成 9105 或者 9106 甚至偶尔 9126
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nuo7mi7 2 天前 1
这个年龄肯定无脑第一个：留国企
第二个比第一个一年才多 8w ，然后要付出这么多时间和精力，不值得，而且你在国企有自己的空闲时间，可以平常多锻炼锻炼身体，学学投资，陪陪家人，不比天天加班多挣那 8w 强吗 至于职业生涯，都这个年龄了，还不知道在这一行能干几年呢，别操心这些 |
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shakaraka PRO 2
这还有选择？把我拉进去，你走 hhhh
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kfpenn 2 天前
有一点要清楚，公司或产品有竞争力不一定代表你有竞争力，年龄到了之后跳槽都会很难
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stallman 2 天前
最让人纠结就是这种情况了，稳定久了都是得增益超预期才狠心跳槽。
需要把所有信息自己列出来评估一下。 |
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zuosiruan 2 天前 via iPhone
@yifangtongxing28 这不是很多吗？广电旗下的我认识几个都不加班。
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wangxiang86 2 天前
才 42 有啥纠结。。。82 万差不多，无脑留！
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simple688 2 天前
这不用想，肯定留
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dushixiang 2 天前
32 岁不算中年
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jerry10086 2 天前
百分之一百选 955 几乎不加班的
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zlo309618100 2 天前
图啥？过去就是人肉干电池。
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D0n9 2 天前
总包只多八万，如果考虑到手多少钱还更低
已知收益，你要承担的风险是：35 裁员，工作压力更大，加班，被 PUA 按照你算的最基本多出 500 小时工时，算一下时薪是 160 ，这还没有考虑扣除个税和加班几乎一定超过 500 小时，时薪很可能低于 100 然后说关于竞争力，30+ 了 核心竞争力已经不是技术。 |
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wu00 2 天前
我都想降薪找 955 ，可惜找不到
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niboy 2 天前
肯定留啊，跳槽肯定回后悔，你也不适应，家里也照顾不了
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huaweii 2 天前 via Android
你老婆在背后蛐蛐你让你多赚奶粉钱了是吧😅
头发长见识短，别和它一般见识 |
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zidy 2 天前
百分之一万，留啊
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ppwangs 2 天前
国企摸鱼时间还很多，足够你发展副业了。
等等，32 ？中年？ |
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azhangbing 2 天前 via iPhone
年包 42 算下来时薪低多了 一点都不划算
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HENQIGUAI 2 天前
这两个是怎么放在一起比较的，如果后者是年包 1.5 倍或者 2 倍倒是可以比较
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lechenging 2 天前
留，这么闲不找点副业干干 ？ 或者爱好变现，这个我一直在努力！
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1up 2 天前 via iPhone
头部，加班这么狠，42 万，有股票期权吗
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xuzhzzz 2 天前
多少钱的房，剩下多少贷款？
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ajaxfunction 2 天前 via iPhone
32 岁的年龄怎么 心里和阅历像 22 岁一样。
私企意味着什么？ 任何一个对你有意见的人都能让你瞬间失业。知道这个危险性了吗？ 说个身边真实案例，这两年业绩下滑，算卦说因为属相不合，部门总监直接 裁掉，你琢磨去吧 |
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vicsino OP @ajaxfunction 骂得好。
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vicsino OP @ajaxfunction 确实没在私企待过，这方面没阅历。
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noparking188 1 天前
留下来，能保证稳定收入，可以安心多学点技能钻研副业
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Kudos 1 天前
每个月 40 小时加班？应该是每周 40 个小时吧
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luais 1 天前
当然是留啊，想啥呢哥们
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daimon1 1 天前
当然是留。先不说仅仅 8w 的涨幅，你都 32 了，怎么还想着跟年轻人卷技术的，都是应用层的东西也谈不上什么含金量，不如留在国企卷人情世故
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jellyX 1 天前
为什么要跳, 干到退休不行吗
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revoirzl 1 天前 1
1.100%留下来，在接近斩杀线的年纪，放着成熟的职场关系，内部承认的资历不要，反而为了不到 20%的薪资涨幅而跳槽是非常不明智的事情。
2.从这个提问看出，缺乏坚定的意志，容易被外部影响，得出情商比较一般，去私企就是等失业的结果。 3.平台竞争力≠个人竞争力，看看国内各种企业的期权兑现问题，看看微软的先移民后裁员，你就能理解了。 4.空余时间干点副业比跳槽强太多了。 最后：30+ 以后稳定压倒一切，无加班，职场压力低所带来的隐性薪资已经超过了实际薪资，而且会随着年龄增长而增值。 |
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guotie 1 天前
这么好的国企岗位，你想啥呢
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Helsing 1 天前 via iPhone
留！
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canvascat 1 天前
985 不是中午休息 2h 晚上休息 1h 吗，一天才 8h 哪来加班
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lyhapple 1 天前
你图个啥呀，新单位只多 8W 而已，每年至少多上 500 小时的班，生活品质必须下降，而且说裁就裁了。肯定留下来，安心拼一个升职加薪。没含金量，你就自学，跟行业成长。或者找一点其他副业，当你副业超过主业的时候，你就成功了。
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liu731 PRO 我想不明白为什么要去上市公司，盈利一不好就干掉 N 多人。。。
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revoirzl 1 天前
@liu731 因为都有滤镜/幻觉，觉得自己可以成为有股权/分红权的人。事实上看看缅 A ，大量的公司长期不分红，连股东都没得分，小喽啰更不可能有的分。哪怕拿到股权了，搞几次重组，股权稀释的比可乐进太平洋还有部分是觉得上市公司管理更讲规则（因为年审和定期披露），而事实上上市公司普遍存在大量的办公室政治，山头主义盛行，内部竞争激烈，贪腐、寻租变现，假账假项目层出不穷。
总结：国内的就业环境除了被盯死的外企，和吃国家饭的国企/事业单位，其他公司要么就是封建地主包身工，要么就是康采恩（如腾讯，阿里）。 顺带回答下为什么互联网企业都爱放贷，原因就是因为他们都是康采恩。 |
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jhonRawls 1 天前
上市公司，如果财报不好看，人员调整那是一批批的,这个年纪国企挺好的了，做事情要什么含金量，干一天活给一天钱....
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PrinceofInj 1 天前
不是，你既然认为 32 岁的中年的话，那就做中年该作的事情。留在国企即可。我是 32 岁从国企辞职的，当然那个国企挺烂的，起码对我挺烂的。
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notwaste 22 小时 49 分钟前 via iPhone
只说总包不好甄别，比如其他方面福利/五险一金，比如下家的绩效/末位淘汰/晋升等制度
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gargar 11 小时 17 分钟前
估计 OP 过得太舒服了，想寻找激情 哈哈😂
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0x0x 1 小时 58 分钟前 via Android
这还用选躺平到退休，有精力找点别的事情干干。
而且你这个涨幅太少了，一点也没有竞争力 |
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