这是一个创建于 55 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
没活干的人停薪留职，等新项目来了再回公司，如何应对
 |
1
sky873996 2025 年 11 月 22 日
逼着主动辞职啊
|
 |
2
MarioBros 2025 年 11 月 22 日 via Android
|
 |
3
stinkytofux 2025 年 11 月 22 日
还能这样? 这不就是逼人辞职么. 不知道违不违法劳动法.
|
 |
4
yeqizhang 2025 年 11 月 22 日 via Android
@stinkytofux 那肯定违法了，这样做话老板稳赚不亏，哪能有这种好事
|
 |
5
Vesc 2025 年 11 月 22 日
正常打卡上班，不发工资就仲裁
|
 |
6
lswlray 2025 年 11 月 22 日
1 、修改工资结构：底薪（当地最低工资标准）+ 项目奖金
2 、没有项目的，就回家、给你发底薪 3 、听说你又找了一个兼职时，就通知你回来进项目；你辞了兼职回来了，就干 2 天再让你回去拿底薪、如此反复；你不回来，就正好裁掉。 这个套路很多年了 |
 |
7
fgwmlhdkkkw 2025 年 11 月 22 日
我之前巴不得如此，，，你不知道无所事事的坐在办公室有多煎熬……
|
 |
8
MarsCloud 2025 年 11 月 22 日 via iPhone
@fgwmlhdkkkw 没工资也可以接受吗？
|
 |
9
bclerdx 2025 年 11 月 22 日 via Android
@fgwmlhdkkkw 有多煎熬，说说看。
|
 |
11
zzz22333 2025 年 11 月 22 日
@fgwmlhdkkkw #7 不发工资想去哪儿就去哪儿...
|
 |
12
vopsoft 2025 年 11 月 22 日  1
经历过类似的事情,被坑过.
法律依据: 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 最佳实践: ems 发"欠薪被迫离职"邮件给公司--->保留已妥投回执--->仲裁  |
 |
13
dji38838c 2025 年 11 月 22 日
究竟是"停薪"还是发“底薪”
|
 |
14
h130666 2025 年 11 月 22 日
底薪+社保还有的话，回家找找兼职也挺好。
公司电费也省了，办公室也可以缩小规模。 |
 |
15
shtzlwdmkf 2025 年 11 月 22 日
@bclerdx #10 还是了解的少，自行保留打卡记录，比如钉钉或者监控视频，只要能证明工时正常就 OK
|
 |
16
sudo123 2025 年 11 月 22 日
无产阶级辛酸泪
|
|
17
bclerdx 2025 年 11 月 22 日
@shtzlwdmkf 有的公司是那种小型的指纹打卡机哦。
|
 |
18
opscoffeecn 2025 年 11 月 22 日 via Android
真挺爽的，可以“名正言顺”的出去玩儿，没啥心理负担
|
 |
19
JoeDH 2025 年 11 月 22 日
停薪留职 下海经商
|
 |
20
wenrouxiaozhu 2025 年 11 月 22 日
@MarsCloud 有社保的话，我能接受，哈哈...
|
 |
21
ryd994 2025 年 11 月 23 日 via Android
@vopsoft #12 不是离职申请书是离职通知书。即使是正常辞职，也是通知而不是申请。通知后一个月就可以走人，不需要他批准。
|
 |
22
neco14 2025 年 11 月 23 日
我现在每周有两天左右都是 unpaid leave ，主要是因为公司项目确实没之前多了，但是五险一金还是正常，觉得还可以，正好有时间做自己的事情。
|
 |
23
MonkeyCoder 2025 年 11 月 23 日 via Android
已经放了两个半月了
|
 |
25
c3de3f21 2025 年 11 月 24 日
如果有社保有养老，可以！
|
 |
26
yawenimy122 2025 年 11 月 24 日
已经很好了，我这边就算坐班了也不算工时，只有做项目的时候才算，不上班当作你旷工
|
|
27
c3de3f21 2025 年 11 月 24 日
@yawenimy122 什么公司，求避雷
|
Select Language