如果有相关的“企业规定”，如果引起纠纷，是否具有法律效应
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huhexianDec 6, 2024
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《劳动合同法》第 39 条规定的用人单位可解除劳动合同的情况：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”
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wzcloudDec 6, 2024 via iPhone
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企业买的是你的 8 小时，业余时间干副业关企业吊事
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wfgDec 6, 2024 via iPhone
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企業有權利提這個要求，員工也有權利拒絕，一般入職時會有類似員工守則要簽，員工簽了就是同意囉。
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coderluanDec 6, 2024
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主业和副业产生冲突的前提下，可以禁止，只不过这个冲突一般来说需要合理解释，然后就得具体情况具体分析了。单位规章制度即使有相关条例，也是一样具体分析。比如 IT 禁止员工从事一切副业，员工副业是滴滴，这种基本没啥问题，乘客做不做车和买你家软件没啥联系。但是如果企业禁止员工做本质相关工作，比如培训班老师副业还是线上教学，哪怕你真用公司的任何东西，也是不行的，因为客户去了线上培训就可能不去线下培训了。
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EndlessMemoryDec 7, 2024
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这有啥权利
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AsukaShenDec 7, 2024 via iPhone
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行业不冲突，不影响本职工作的情况下，公司没有权利限制，放心大胆的干吧
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iislongDec 7, 2024 via Android
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补充 7L ，特种行业另有法律规定除外
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NewYearDec 7, 2024
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白天当医生，晚上开算命摊……
实操过程中是合法的。 |
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