假设一个场景，现在有两个岗位，目前在候选人列表中已经有三个候选人，这三个候选人都是 985 硕士，现在这个岗位还可以投递，作为一个 211 本科的选手，从哪个角度才能与当前候选人竞争，求各位大神支招
14 条回复 • 2024-11-01 18:13:50 +08:00
 |
1
iOCZS 21 天前
成为性价比更高的选手
|
 |
2
kurthumburgmtz97 21 天前
主动降薪
|
|
3
kurthumburgmtz97 21 天前
@kurthumburgmtz97 #2 当然正常情况下不建议这么做，会加剧内卷。
|
 |
5
potatowish 20 天前 via iPhone
虽然不建议内卷，但形势如此，三句话解决：
1.愿意接受比其他两个候选人当中薪资最低的那个 80% 2.愿意接受无偿加班 3.愿意只签订一年期合同 |
 |
8
MrChangK OP @potatowish 这个做法很极端了 不过现在只是跳槽 想去更好的平台 不至于走到这个地步
|
 |
9
RangerWolf 20 天前
我之前面试过不少人，说说我的一些想法，供你参考
你的可能的优势： 1 、你年轻几年，身体相对好一点、抗造？ 2 、你对编码的兴趣爱好？ 3 、你过往的工作、实习经历给你的成长？比如你遇到了什么问题，你是如何自主、积极主动的去解决问题 985 只是一个敲门砖，既然你已经敲了门，那么只是他们砖头更大一些而已，面试首先看实力，然后也看眼缘、也看聊的好不好、也看你的一些运气 祝好 |
|
10
RangerWolf 20 天前
PS: 我绝对不建议降薪，太卑微得不到尊重，而且很多技术 leader ，这个薪资成本算不到他头上，降薪对他毫无吸引力，反而可能会有负面效果
|
 |
11
672795574 20 天前
降低预期即可，竞争不过才是正常结果
|
|
13
MrChangK OP @RangerWolf 我也分析了我自身的优势和客观环境，面临的问题是成功率太低和时间成本，因为还有个岗位更适合我，在准备那个，虽然那个岗位也不一定能面上，简历匹配度比现在这个岗位强很多。
|
 |
14
lian3204321 20 天前
@RangerWolf 认同，我每次招人，都是顶着老板给我的最大薪水去招人，人一定要强，钱多钱少又不是我发，关我毛事，人不强平时做事就是拖累。
|
Select Language