公司欠薪几个月了，五险一金也没按时缴纳。现在准备给公司递交《被迫离职告知书》，然后开始准备仲裁申请赔偿，有几点疑问希望有经验的朋友解答一下。

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这是一个创建于 56 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

1 、《被迫离职告知书》的具体格式内容有没有特殊的要求？
2 、《被迫离职告知书》的递交形式有没有具体要求，因为公司没有正式的邮箱，和 HR 沟通也是通过微信。我是通过微信发送文件还是当面递交给 HR 呢？应该如何保留证据，确保在后续的仲裁中能证明自己提前告知公司了呢？
3 、递交了《被迫离职告知书》后，我是否第二天就可以自己走人了，是否需要交接工作，如果公司要求交接工作，这个交接的期限怎么确认呢。我不想像正常离职那样被卡 1 个月，是不是在告知书中说明这个期限会好点？
4 、如果公司收到告知书后在我仲裁前给我结清了工资，我还能仲裁申请补偿吗？我不要求多，n 就行，这种情况仲裁庭会支持吗？
5 、假如我还没递交《被迫离职告知书》，公司以经营不善给我下发了裁员通知，并且没有补齐欠薪。这种情况属于非法裁员吗？我可以申请 2n 的补偿吗？

44 条回复 • 2024-09-18 10:13:28 +08:00

hhhh115

56 天前

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以防不时之需

JingXiao

56 天前

你遇到的情况涉及劳动法相关问题，以下是针对你提到的几点疑问的解答：

### 1. 《被迫离职告知书》的格式要求
《被迫离职告知书》没有统一的格式要求，但一般包括以下内容：
- **标题**：如“被迫离职告知书”。
- **收件人**：写明公司法定代表人或公司全称。
- **正文**：
- 说明离职原因（如拖欠工资、不缴纳社保等违反法律或劳动合同的行为）。
- 说明你已根据劳动法相关规定，因公司违约行为提出解除劳动合同。
- 表明你希望公司支付相应的经济补偿（如补偿金、未结清的工资等）。
- 声明你的解除劳动合同的日期。
- **落款**：包括你的姓名、签名、日期等。

### 2. 《被迫离职告知书》的递交形式和证据保留
如果公司没有正式的邮箱，建议以书面形式递交给 HR ，并保留证据。以下方法可以确保证据有效：
- **当面递交**：准备两份文件，让 HR 在收到告知书时签收确认，注明日期，并拍照或复印留存。
- **微信发送**：如果通过微信发送，建议发送 PDF 或 Word 格式的文档，并保留发送记录、截图，以及对方的已读或回复信息。
- **邮寄**：如果条件允许，可以通过邮寄的方式（如快递）将《告知书》寄给公司，并保留快递底单或收件回执作为证据。

### 3. 提交告知书后的离职安排
根据劳动法，如果你因公司拖欠工资或未缴纳社保等违反法律的行为而被迫解除劳动合同，你不需要提前 30 天通知公司。提交告知书后，可以立即离职。
- 你可以在告知书中说明因公司的违法行为而提出立即解除劳动合同的日期，以明确你的立场。
- 如果公司要求你进行工作交接，交接时间应以合理的期限为限，建议将其与提交告知书的日期一同写明（如 1 至 3 天），以免被无理拖延。

### 4. 仲裁申请补偿的问题
即使公司在仲裁前结清了欠薪，你仍然有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》第 38 条和第 46 条的规定，因用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，通常为 N （即每工作一年支付一个月工资）。仲裁庭通常会支持你的合理主张。

### 5. 公司以经营不善裁员且未补齐欠薪的情况
如果公司因经营不善裁员，但没有补齐欠薪，这种情况属于非法裁员。你可以主张经济补偿金（ 2N ），包括：
- 《劳动合同法》第 40 条第 2 款规定，如果用人单位以经营不善为由解除劳动合同，需提前 30 天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
- 《劳动合同法》第 46 条第 3 款规定，如果公司没有合法理由裁员或者未按规定补偿，劳动者可以要求支付 2 倍经济补偿金（即 2N ）。

你还可以要求公司支付欠薪及其它合法权益。如果公司在没有足够证据证明确实存在经济困难或已按照合法程序裁员，那么仲裁庭可能会支持你申请 2N 的补偿。

希望这些信息对你有帮助。如果你需要更详细的建议，建议咨询专业劳动法律师。

jonsmith

56 天前 via Android

我的情况是 5 ，拿到了 2N ，不过要打官司，只有法官能判 2N ，仲裁调节最多 N 。
这个协议对自己不利，建议考虑直接仲裁。公司没正式裁员前，正常打卡上班。

kkkbbb

56 天前

能走赶快走我跟你情况一样，现在已经到强制执行阶段了，但公司账户没钱了，还不知道能不能要回来呢

brader

56 天前

你可以一式两份或者一式三份。然后在告知书结尾写上“此文件一式 N 份，一份自己留存，一份 EMS 邮寄”之类的内容。
一份自己留存。
一份 EMS 邮寄（非常重要！！！），记得在 EMS 单上备注《被迫离职告知书》，并手机录像录到你告知书内容，以及你封袋，然后交给快递员，整个过程。
一份当面递交给公司（这个可选，不要也问题不大），录像，或者发微信告知他当面给了。

justfindu

56 天前

没有被迫离职告知书, 直接仲裁就行了.

log4j

56 天前

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HkMuxxx

56 天前

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hellodigua

56 天前

@JingXiao 友情提醒，经常用 AI 回复是会被站长封号的

JingXiao

56 天前

@hellodigua #9 哈哈好的我本来就是随手一查，但是没想到回答的这么完备，就发上来了。

whitehack

56 天前

@JingXiao #10 完备啥完备. 这种问题 AI 都胡诌的. 再发 AI 内容举报

wangzi1993

56 天前

@jonsmith 协议对自己不利是指哪个方面呢？不离职直接去仲裁可以吗？

yinmin

56 天前

如果一个企业拖欠五险一金，说明这个企业真没钱了。赶紧找下家吧。

wangzi1993

56 天前

@kkkbbb 已经在投简历了，不过今年这行情太差了，面试都没有。。。

wangzi1993

56 天前

@yinmin 我在这里就是做数据的，公司每个月都有几千万的回款，老板不是没钱，他是爱折腾，有钱都拿去投新项目也不发工资。一个搞鞋服的非得去搞保健品，失了智了

LoogleLee

56 天前

如果发起仲裁了，可以申请仲裁财产保全。

yakun4566

56 天前

@wangzi1993 #15 保健品利润高啊

fulajickhz

56 天前

@JingXiao 这是什么 AI ？

看文风没搜互联网

bytetony

56 天前

《被迫离职通知书》不要当面递交或者微信发送（无法律效力），能对你起到保护作用的就是通过邮政 EMS 寄送到公司（具有法律效力，参考大学录取通知书承运单位），寄送的时候向邮政的人要寄送小票拍照留存，寄送的文件包裹也拍照留存，我记得不错的话，从你寄出的那一刻开始，通知好像就生效了。
至于书面内容，网上很好找到模板，上面有注明被迫原因、时间、公司名称、个人信息这些即可，如果还是没底可以前往当地劳动仲裁委那里都有免费的法律援助可以，问他要一份。
祝好。

bytetony

56 天前

@bytetony 五险一金的问题，建议你前往当地社保局去咨询说明一下情况，尽可能不要断缴

bojackhorseman

56 天前 via iPhone

俺们也

JingXiao

56 天前

@fulajickhz #18 chatgpt

htxy1985

56 天前

1.网上找个模板套一下就行，实在不行你留邮箱我给你发一份。
2.建议邮政 ems 邮寄到公司地址
3.从发出邮寄时开始，到公司收到有个时间差，建议将这个时间用于交接，并在被迫离职文书上写清楚交接时间。
4.可以申请
5.以我的经验，经营不善裁员没有 2N ，最多 N 。但你可以主张他非法裁员要 2N ，判不判看法官。

z1829909

56 天前 via Android

@JingXiao 请你不要发 ai 的内容
1. 一堆废话占这么大版面
2. 欠薪仲裁相关的需要你有实际经历才能给出建议，而且各个地方还有差异，ai 在这种场景表现很差。

shenyiyouge

56 天前

职业相关，回答一下，提前声明，劳动法的司法解释空间非常大，请根据本地司法部门实际裁判执行。
1.没有具体模板，但是有必须要声明的内容，入职及岗位等基本信息，因何被迫离职，并声明已经采集实际证据；在 OP 这种情况中，要主动声明公司有义务在后期补偿 n+1 ；
2.电子形式提交最佳，如果是纸质版，要求公司出具签收回执；
3.有义务交接工作，声明协商给 3-7 天时间交接工作，3-7 天后交接完离职就行；
4.可以申请，但是很难拿到，一般情况下仲裁庭会让你们自己先协商，然后各让一步，开庭他们非常麻烦。所有仲裁案件能走到开庭的 1/10 都没有，如果每一件都开庭，仲裁庭忙不过来；
5.这种情况很多，如果公司没有破产，走法律程序还是会比较顺利的。

-----趁现在公司还有资产，早点走，万一破产，大多企业都不会优先发工资。

zhya

56 天前

可以仲裁，但是不要抱有太大希望。仲裁越早越好

eleba

56 天前

@htxy1985 大哥发我一份 [email protected]

wzdsfl

56 天前

@JingXiao 贴 AI 回复的意义在于？来 v 站的没人不会用 AI 吧

d3js

56 天前 via Android

仲裁这类帖子收藏特别多

chenmeng0532

56 天前

@kkkbbb 老哥整个周期用了多长时间

jonsmith

56 天前

@wangzi1993 寄了这个协议，算是自己离职的，虽然是被迫，但也拿不到赔偿金 2N 了，追讨欠薪是可以的。
政府对欠薪稍微重视点，可以先在劳动大队、社保局、税务局、市长信箱等地方投诉一波。具体执行看各地政府了。

emor

56 天前

10 人以上申请仲裁算集体仲裁，2-3 个月搞定。个人仲裁半年起步。仲裁可以拿到 N 或者 2N 。

EricSTG

56 天前

我的情况是 5, 可以尝试反馈到当地在线的欠薪平台, 我是通过这个补齐欠薪的

EricSTG

56 天前

为什么你要递交《被迫离职告知书》?

cnzed99cn

56 天前

前阵子弄完最终协商补齐工资+N 结束，补充一个大伙没提到的：
1 、与财务人员（我是 hr ）的聊天记录或者录音，问她工资什么时候发要二次催促。
2 、直接去仲裁所交材料，提完发 ems 到公司。
3 、仲裁资料提交完，ems 送到公司那天开始就不要再有打卡记录了（不然可能被反杀），接着直接把 ems 寄出的拍个照和以下发给老板
“鉴于贵司一直拖欠本人工资尚未支付，本人无奈被迫离职。被迫辞职申请书已经邮寄到公司，今日我就不去上班了。如有交接安排请及时告知”。
最后祝成功

htxy1985

55 天前

@eleba 发了

996jiucai

55 天前

解除劳动关系通知

北京 xx 公司：本人吴彦祖，于 xxxx 年 x 月 x 日入职贵司并签订《劳动合同书》，职位为 xx 开发工程师。在职期间，本人一直勤勉工作，但是贵司却无故未向我支付 xxxx 年 xxx 月 x 日至今的工资。我多次向贵司催要拖欠款项但贵司一再推脱。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定和公司解除劳动关系，特此告知！

签字：
日期：

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上面这个是我去年用的，这个是律师写给我的，我把里面关于没有续签的话删除了，你应该用不到。你可以自己再加上社保那些。
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当时律师是这样告诉我的: "这个您用 a4 单面打印用黑色签字笔签字 4 份，用 EMS 快递给公司人力一份，备注《解除劳动合同通知》，回单留好"， “您寄出了之后把截屏发我一下～”。
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然后流程是我周三上午 11 点发了这个 ems 的通知到公司，周四上午在公司还没有收到 ems 之前，就已经发起仲裁了。所以结果是周五虽然公司补发了工资，但是我们周四就已经提交了仲裁材料

996jiucai

55 天前

律师虽然说周四公司已经收到 ems ，我就可以不用去上班了，但是周四下午我还是去了一下，因为那个时候还没有补发我工资，周四晚上我把工作整理成 zip 发给了同事和相关领导。

周五我又去了，我当时想着再磨叽磨叽交接一下，主要是看能不能拿到工资。周五下午补发了我现金。

不知道是不是人事是法盲，公司并没有用交接有问题这个点来恶心我。

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但是离职证明就恶心了，公司一开始不愿意开离职证明，后来知道我仲裁了，更不给我开了。后来我走了劳动监察，这个很简单，就是带身份证去仲裁那边领个表，写上让公司开离职证明即可。流程很快，没几天，公司就开了发给我

但是及其恶心的是，离职证明写的是"我让公司发了被迫离职"，这样证明根本没有办法用。而且劳动监察的说，它们只管开没开，具体怎么写，它们不管。而且就算离职证明写了不利的话，也只能去仲裁。要让仲裁判决因为离职证明的问题入职不了，有损失。还要提供新公司的入职 offer 及其新公司就是因为有问题的离职证明不让你入职的证据。这个我感觉太麻烦了。

再赶上今年行业很差，最后我只能去了一家外包，外包倒是没有说离职证明有什么问题

996jiucai

55 天前

我的判决是刚刚出来的，拖欠了我半个月工资，仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持，所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽，就是不知道最后能不能拿到钱。