这是一个创建于 57 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
通过大厂面试，社招进入的朋友 或者在大厂面试过社招人员的朋友 分享下大厂在筛选简历，面试时的侧重点
35 条回复 • 2024-09-14 10:50:31 +08:00
 |
1
emSaVya 57 天前  3
学历简历能进面。然后周赛刷到 4 题 常规 hard 都能 ac 差不多。
|
 |
2
xhldtc 57 天前
学历起码 985 211 吧，要不然现在这个环境估计简历关都过不了。最好找人内推，比自己投流程要快。社招面试八股问的少，主要还是基于你之前做的项目在问，如果你不是核心开发至少也要对做过的项目的技术细节了如指掌。大厂面试轮数多，后面几轮的面试不再侧重于技术，因为面试官都是高级别管理者，脱离一线技术很久了，主要看你匹不匹配当前岗位的业务方向，以前了解你个人的一些软技能。这种面试就看运气了
|
 |
3
lifz0713 57 天前 8
学历高并且方向对，或者，拿过类似诺贝尔这一类的大奖，或者，有特别重要的专利
|
 |
4
CaptainD 57 天前
诺奖级别才能进吗？太过分了吧
|
 |
5
SomeBodsy 57 天前
现在大厂已经卷到诺贝尔才能进的地步了吗？
 |
 |
6
buchikoma 57 天前 9
小厂出来的社招想进大厂，一定要找对口的业务，社招最看重的就是业务和候选人经历的匹配度，甚至高于语言和框架。比如做直播的、做电商的、做 erp 的、做基础架构的，这些方向几乎不会去招没有从业经历的人。特别是大厂开辟了一个新赛道，在这个赛道某些垂类小厂已经做的很深入了，进大厂也会比较容易，要形成错位竞争。
|
 |
7
GensKinsey 57 天前
我想问问如何社招进国企
|
 |
8
NoString 57 天前 2
业务对口，怎么都好说
|
 |
9
2bad4u 57 天前
大厂现在基本上都是印度期待关系化的，比如你是北大毕业的在百度你很容易获得面试机会，通过的概率也比其它院校高很多。同样的腾讯、阿里都差不多的。不同的部门不同的小组也会有不同的院校偏好。当然如果你没有 985 你面试的机会都没有。
|
 |
10
cstarnight 57 天前
@emSaVya 一般刷多少题能达到这个水平呢
|
 |
12
HeyWeGo 57 天前
非开发岗好进一些
|
 |
15
Frankcox 57 天前
我也想问，我普通 985 科班毕业，毕业的时候校招没有规划好，没去成大厂，去了一个搞云计算的公司，之后又因为个人问题，回了老家一个普通外企，工作三年多一致在搞 k8s golang 相关，不知道想去大厂还有希望嘛？
|
 |
16
tianshuang 57 天前
@cstarnight 1000+
|
 |
18
nwu2Cv8OZ2MZMg39 57 天前
@Frankcox 投投试试
|
 |
19
szdosar 57 天前 via iPhone
龙华富士康算大厂吗？
|
 |
20
zacard 57 天前
看书、给热门开源项目提 pr 、有亮点项目。对应的是有基础、有能力、有专长
|
|
21
emSaVya 57 天前
@wyx119911 岗位工作经验那区别就大了 大厂不同组之间天差地别 不同的人也天差地别。打个比方做搜广推的人跳槽可能就不需要刷多少题 但是垂直方向匹配的人也不会来问这个问题了。
|
 |
22
Jinnrry 57 天前 via iPhone
我筛简历的话
1.学历，至少本科，cs 相关专业 2.工作经历至少是相近的，比如我找一个电商业务开发，你以前工作最少接触过电商吧 面试 比较看眼缘， 1.一般如果以前做的项目比我们规模大，默认能力够现在工作，随便聊聊就过了。 2.如果以前规模不大，就给一些场景让设计方案，方案没啥问题也就给过了。 3.如果再不行就问问基础，算法，如果能解出来就勉强可以过。 三这种我待的好几家公司都是说尽量不要，要这种还不如要应届生。除了以上三点，有亮眼的开源项目之类的也可以给过 |
 |
23
OceanWaves 57 天前
不存在通解，有认识的人给你内推最简单，别的看运气看实力
|
 |
25
willwon1 57 天前
第一份工作不在大厂，后面很难进大厂了. 尤其是这个年头
|
 |
26
msaionyc 57 天前
前几年有机会，现在非常难了
|
 |
27
miracles 57 天前 via iPhone
现在这年头大厂也是坑，招进去也会有过俩月把人裁掉的骚操作
|
 |
28
Rickkkkkkk 57 天前
学历是强制要求，211/985 之类
|
 |
29
Cybrox 57 天前 1
中厂跳进大厂的来答一下。
我们应该算是公司里的中流水平部门，主要用 C++，没有什么很崎岖的要求。我们不怎么要求学历，不怎么要求年龄，也不要求手撕算法题，有一定时间的 gap 也可以接受。学历和年龄都是能过 HR 那关就行，本科就给面，不要求 985 、211 和必须 cs 专业。年龄方面和职级不能差太多，否则就算我们业务部门通过了 HR 也不给过。最近我面过的候选人一个是 34 岁一个是 36 岁，年龄更大的我就没遇到过了。 但是我们需要背景和经历比较匹配的人，同时基础方面需要扎实一些。我面了几十号人了，校招社招都有，社招候选人基本都是小厂出来的人，背景和经历上能非常匹配的人很少，这种情况如果基础够扎实也是可以考虑的，但是基础方面能称得上扎实的一只手数都绰绰有余。。。 这里的 “基础扎实”，并不是要求八股文样样精通，但是线程和进程的区别这个题都能难住我一多半的候选人，这是比较让我吃惊的，其中甚至包括工作了快 10 年的人。。。 |
 |
30
pkoukk 56 天前
985/211 或者 QS50 没有基本过不了简历
|
 |
31
JingXiao 56 天前
首先你得有大厂的经验 dog.jpg
|
 |
33
xxxccc 56 天前
跟对人，做对事。
|
 |
34
Nooooobycat 55 天前 via iPhone
@Cybrox 请问还有机会吗？ 我学历这是很普通的双非本科，但是想试试
|
 |
35
1wlinesperday 55 天前 1
双非本科进大厂的经验：
- 题是必须要刷的 主要 M ，学有余力就刷一点典型的 Hard 。 刷什么的话，高频 150 肯定要刷的 - 一门拿的出手的语言，拿得出手意味着你得写的多，同时还要对这个语言有一定的理解。 举个例子，Go 你得看看 goroutine ，channel 相关的东西，Java 那你多少还是读一下 jvm 的一些书什么的，用不上，但是不妨碍学一下长长见识 - 数据库的知识总是需要的，多学多看多了解 拿到面试了再说其他的准备 祝好 |
Select Language