这是一个创建于 101 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主在一家软件行业工作，上半年的绩效打了 C ，组长明确告知申诉无用，也不想再申诉了，后面如果裁员的话会以这个借口减少赔偿吗或者不赔吗。
15 条回复 • 2024-08-14 18:53:21 +08:00
 |
1
sagaxu 101 天前  1
裁员并不能拿这个当理由
|
 |
2
jackysei 101 天前 1
我们部门是一个季度打一次绩效，两次 c 走人，赔偿都是 n+1 ，应该不会不赔的，
|
 |
3
kw8023cn 101 天前 1
打 E 都不能少赔偿
|
 |
8
gw1992225 101 天前 1
申诉没什么用，不影响赔偿，边干边找吧
|
 |
10
echo1937 101 天前 1
如果你想保留离职时追诉的权利，就书面提出异议，不要签字认可。
|
 |
11
shizhibuyu2023 101 天前 1
有写进合同的话就直接去仲裁（当然，前提是你平时工作没啥问题可挑），然后摆烂等裁、骑驴找马。
|
 |
12
IwfWcf 101 天前 1
你如果想离职前恶心一下领导可以考虑走一下流程，虽然应该没什么用。如果还想继续待着就不要搞事了……
|
 |
13
murmur 101 天前 1
绩效 c 后面得有培训流程，没有培训是不能无故裁员的
|
 |
14
huahuacui 101 天前
某毒？
|
Select Language