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NewYear 149 天前
一般来说,面试者多,不可避免的问题就是如何筛选。
筛选是为了让每个掌权者对你有一些了解。(哪怕是你伪装出来的,伪装这件事也是你的一部分能力) 结果就是大概率可以挑选出一些“大家都觉得还行的人”进来。 所以“伪装”其实很重要。 |
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yifangtongxing28 OP @NewYear 挺有意思的角度
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yoiteshaw 149 天前
鱿鱼游戏里为什么要那么多轮游戏呢。
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leconio 149 天前 via iPhone
用人部门打杂的,用人部门直属上级,部门领导,部门总监,HR ,级别高的话可能还会有 HR 老大。每个人角度都不同,比如 HR 看履历,部门领导看 title ,直属上级看创造绩效能力等等
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xxmym 149 天前
是人太多了
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Cooky 149 天前 2
经过五花八门的面试招上来的人依旧没有生产力依旧 bug 满天飞
这是谁的原因呢( |
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liuzimin 149 天前 via Android
一家公司面下来真是累。而且还大概率没结果。
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Hyschtaxjh 149 天前 via iPhone 1
张首富都说了 按字节那要求他自己都进不来
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night98 149 天前 1
大部分面试官本身就菜,招人的第一要务就是招比自己更菜的进来。也不能太菜,不能完成任务就很尴尬了
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dobelee 149 天前
人太多总得找个理由给你吧。
我就见过 HR 挑得眼花最后决定 pass 掉只留下硕士,实际用人部门没有学历要求,这是比较低端的做法。体面点就是给多你几道火箭题。 |
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mooyo 149 天前 2
3-5 轮很正常,不同轮次有不同的要求。。
第一轮一般同事吧,至少要你的同事觉得这个人可以配合工作才能把你放进来吧。 第二轮一般 leader 吧,那也得你 leader 认可才能把你放进来吧,这也是招嫡系的一个主要途径阿。。 第三轮 leader 的 leader ,出钱的人总得看一眼招的人啥样吧,不然 leader 岂不是可以和傻子串通骗公司钱了? 第四轮 HR ,这一轮一般都是背锅的阿,随便问问性格没大问题一般都不会挂。。 |
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mooyo 149 天前
当然我知道还有一些 6 ,7 ,8 面,甚至还有一轮面委,二轮面委,leader 交叉面试的。。。只能说人太多了闲得慌。
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anjingdexiaocai 148 天前 via Android
@mooyo 刚好符合我之前面试的流程,很有道理
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corcre 148 天前
小公司, 外企, 面试前一天先是价值观测试, 做了俩小时, 茫茫多的题目(入职后发现这个还是 hr 一个重要的筛选工具, 乱填出现奇怪的评分的话稳挂那种)
面试当天是空间感测试, 智商测试和英语能力测试, 就这还没开始面试的, 面试倒是简单, hr 面了解一下基本情况, 跟以后的直属领导聊一下, 跟部门领导聊一下完事了... |
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Goooooos 148 天前 1
我当年面试现在这家公司,从早上到下午四轮,中午未来领导还请吃了顿饭。
面试完头痛了两天才恢复,用脑过度了 |
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yifangtongxing28 OP @Goooooos 是的,现在感觉用脑过度真的会头痛,我写小工具,看财报啥的,要是一天看的时间多了,第二天必然浑身不舒服
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javak 148 天前
就这个流程,经常招到不靠谱的垃圾开发, 还怎么信任?
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bellymars 148 天前
本质是 IT 这个行业没有标准的资质证书,而是需要通过面试考察
你可以类比演艺行业,进剧组要试戏,有时候积累的经验、临场发挥都很重要 当然,所有需要创造力的职业理论上都是如此。 |
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weixind 148 天前
面试门槛不高的话,会有其他门槛。之前拿到 offer 的几家国企基本就一轮面试,两轮的都不多。
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yifangtongxing28 OP @fireflies 其他行业指的是哪些呢,想了解下看看
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8355 148 天前
本质上是拉长时间给背调用,之前同事进福特开发车机系统的,8 年的公司没倒闭的 hr 电话都找人问到了。。。。不填不行
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chempotato 148 天前 via Android
@Cooky 没有这些面试 bug 更多了
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Cooky 148 天前
@chempotato 阅读理解 0 分,你应该被开除
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chempotato 147 天前
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