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总会招一些替身来裁，裁员目的其实要裁掉老油条才能换新血。
32 条回复 • 2024-03-19 19:31:21 +08:00
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emSaVya 251 天前  2
新人有绩效保护。刚招进来的也不容易裁到。除非是整个组没了。
另外老油条也有话讲的, 业务从 0 到 1 是老油条搞起来的, 现在成熟了该享福了就把老油条裁掉？过河拆桥吗？ |
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vanityfairn 251 天前
这不是正常套路么？😂
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windyCity1 251 天前
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coderluan 251 天前
先不说这种情况是不是普遍显现，楼主你着标题和正文本身就是冲突的吧？裁掉老油条才能换新血，这不就叫人员流动吗？你想说的其实是减员吧？
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gav1nwwk 251 天前 1
你当我为啥要写一些我自己都看不懂的代码是为啥？
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Torpedo 251 天前 2
裁员多了，确实会发现某些人就是不会被老板裁。就像绩效总是有人很好。
但是你又怎么证明他们是老油条，被裁的人比他们强呢？ 大部分只不过是绩效差，被裁的人出来抱怨罢了 |
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Rrrrrr OP @Torpedo #7 假设你是 leader ，每年从你这里裁 2 人，你会裁自己吗？就是说裁员裁不到高级员工，就是不太正确。假如这个 leader 还是个废物，留着浪费
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bk201 251 天前
无情的公司必然也会被员工无情的舍弃。比如阿里华为
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Rrrrrr OP 或者每年可以让底下的员工投票，要不要裁掉 leader 。我要做梦是吧，哈哈
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kera0a 251 天前 via iPhone 26
@gav1nwwk 想起前司的运维技术菜的抠脚，集群各种不稳定，老板就差给他跪了求他不要走。
另一个产品的运维技术好，服务基本没崩过，天天整他那个手磨咖啡，然后被裁了。 |
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ZZ74 251 天前 via Android
总结一下就是打江山的人没几个能坐江山。我朝历来如此吧
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szzadkk 251 天前 1
裁员顺序：
1. 新来的 2. 不掌握核心业务的 3. 贵的 一般被裁都会占几条，当然整条业务线都没了的那种除外 |
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bleachzou3 251 天前 1
@kera0a 善战者无赫赫之功
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kcerty 251 天前 2
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jackbrother 251 天前
对公司而言没有，对个人呢？
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VoiceEXONE 251 天前 via iPhone
事情做的完美就没钱赚，都一个道理
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qiaobeier 251 天前
想太多，大公司裁员根本不会针对某些成员，而是只会给一个比例，然后从部门到小组一层层分配，猜猜是老油条留下还是老黄牛。
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coderyoung2017 251 天前
申请了 N+1 跑了
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min 251 天前
别瞎想，谁告诉你裁员的目的是为了换血
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yifangtongxing28 251 天前
@kera0a 哈哈，养寇自重才是正道
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Torpedo 249 天前
@Rrrrrr #8 哥们没当过 leader 并且实施过裁员吧？老板也是有+1 的。裁员基本分两种，一种是业务不干了，这种直接全干掉或者转岗，leader 也会被裁。一种是成本优化，裁比例。这种都是有不同池子的，你觉得你在你这一级别的池子，老板也有自己的池子。
而且裁老板还不简单，你一个下面有 100 个人的老板，裁掉你 50 个，你是降一级啊，还是自己走？ |
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lap510200 248 天前
看似是裁掉老油条 实际是高层换人当然重新换心腹，当然有的人会混，立马又成为新领导心腹
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fighte97 247 天前
还是我们游戏行业好 直接倒闭
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