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小公司，入职的时候发现合同上没薪资，薪资构成就是基本工资（当前城市最低工资）+ 技能工资 + 绩效工资。绩效工资占大头，薪资越高，绩效比例自然越大。
现状
最近，部门领导发了一个通知：内容就不详细说了，基本就是以后绩效工资要和部门签订的合同收款相关联。收到款就能给发绩效工资，否则就发不了。而且鼓励大家好好工作，项目做好了才能收到款云云。说的好听点就是收入和付出正相关，但是项目目前来看不多而且合同款也不高，而且收款做不到及时，每月收入难以保障。
目前公司裁员+自己走的已经不少了，面临的局面就是项目变多，人员变少的情况，可能也不会在招人了，已经有同事周末加两天班了。目前我除去绩效工资，剩下的钱只够我还房贷的，目前也在看机会，但是机会比较少，还没找到合适的。
我目前的状态就是每天认真工作，不加班，偶尔刷简历看招聘信息投简历。
目前想法二选一：
- 是不是先继续苟着，骑驴找马，但是我不愿意牺牲自己的时间来加班，我也有自己的事情要做，包括找工作的准备和陪家人等。
- 每天上班认真干活，但不加班，如果领导要求加班就拒绝，如果事后领导找我谈话，是否可以直接说我的情况，告诉他不愿意加班，然后每月拿基本工资找工作，然后领导授意可以出去面试这样。
如果您有其他建议，也请给我留言讨论，真诚发文求教，谢谢。
17 条回复 • 2024-03-14 08:43:12 +08:00
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ZZ74 256 天前 via Android
骑驴找马 适当加班摸鱼 做做样子。
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gbw1992 256 天前
我以为你说的这是我公司呢
骑驴找马吧，没别的办法 |
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coderluan 256 天前
别说不加班，活你都可以不干，当时不是拒绝工作，而是按时上下班，分给你的活看着做点，剩下的太难不会，自己得先看看教程学习提高一下才能做，毕竟自己只拿城市最低工资的。公司想开除你，也得按之前的平均收入赔 N+1 。当然我是建议别和这种垃圾公司消耗，努力找工作赶快走才对。
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brader 256 天前
绩效不分不大就苟着，绩效部分大，就着手收集一些能对你有利的工资结构的证据。
如果确定和公司约定的是绩效工资，那么绩效是不能随意不发或少发的，要考核依据的（猜你公司这样的大概率没有合法的考核方式了），向公司催要少发的绩效工资，超过一个工资支付周期后以未足额支付工资走被迫离职，仲裁 |
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northbrunv 256 天前 via Android
最好的结果区别不大，如果老板允许员工不加班，那些人根本没必要离职。
肯定是要走的，区别就是早几天晚几天 |
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northbrunv 256 天前 via Android
最后的
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Ashore 256 天前
截止到今天，我们一月的工资都没发。。上周五出去看了看，基本上都是单休，而且工资还不如这里的高。。
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freewu32 256 天前
和我们公司一样
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jayjoe 256 天前
苟着吧，大环境太差，投了 3 周简历，只约到一个面试
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jry 256 天前 via iPhone
这种没法，维权也只有基本工资有效。
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OHyn 256 天前
加班还是要表演一下的，但是加班没人限制你干啥对吧。。。
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OrangeGege 255 天前
@Ashore 我有一年干倒闭了四家公司，只拿了四个月的工资。从 20 人的小公司到上千的所谓大公司。 疫情之前的时候。
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Ashore 254 天前
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