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入职快两年了，给上级领导提了涨薪的想法，他说晚上给我电话，想问下大家一般是怎么聊的，还是第一次与领导沟通涨薪的问题。
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ikichen 288 天前  6
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uTuw2C6uf964Kx6o 288 天前 1
我感觉用事实说话就行，其实领导心理早有结果了
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jielong 288 天前 1
放轻松，不管他打什么感情牌都不要被绕进去；涨薪这事只要你不提他就不会给你涨。
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guofushan2903 288 天前
1 ，涨薪不是主动提的
2 ，涨薪不是聊出来的 |
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gromit1337 288 天前 1
@guofushan2903 #4 你继续说
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belin520 288 天前
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8355 288 天前
先评估下目前的薪资水平，平薪的情况下能不能拿到其他公司的 offer 。
那加薪是否可以，已经拿到加薪 offer 再去聊好一些。 |
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acthtml 288 天前 1
他比你还慌。
--- #4 ，你可能站在管理者角度。 但，站在打工人的角度，涨薪就是要主动提的， 董宇辉就是个例子。 我呼吁所有的刚工作的小年轻，开年腰板给我挺直了，跟老板加工资！（你们不加，我们老人怎么办 /dog ） |
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Goooooos 288 天前
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x7DnVcd9bA706oWp 288 天前
涨薪其实也是资源交换，用你手里的筹码，比如平日的工作表现，在团队承担的工作量或者重要程度等去换涨薪；当然还有你的底牌，跳槽
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ytll21 288 天前 2
提涨薪就和谈恋爱告白一样，不是因为你告白才恋爱成功，而是告白是牵手成功的最后一个环节而已，实际的工作都是做在告白前才行。
所以提涨薪之前，要做到的是： 1. 涨薪的理由：你对公司的重要性，不可代替性，以及在同等级别下，外面市场的平均薪资水平。 2. 涨薪失败的退路 3. 提涨薪的时机 以上涨薪二字，换成告白也是成立的，供 OP 参考。 |
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KFCVIVO50 288 天前
先找找工作，看看自己值多少钱，才有底气去谈
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furlxy 288 天前
领导你看你这盆栽都快黄了，是为啥？是不是薪水交的少了
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bzw875 288 天前
难咯，现在就业环境不好，领导赌你不敢跳槽。他只能给你画画饼你应付过去
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estk 288 天前 via iPhone
我入职两年多，一直没涨过。貌似不主动提，领导不会主动涨。。
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hero1874 288 天前
妈的 入职两年涨了 300
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Kontinue 288 天前
哈 涨薪不是每年团队沟通的吗
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