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被裁了，还差 2 天时间离入职就满半年了，公司故意卡着时间裁，就是为了少付赔偿金，跟公司协商要 N+1 ，公司宁愿违法辞退赔 2N 也不愿付 N+1 ，因为未满半年的情况下 2N < N+1 的。
去年 7 月入职，口头发的 offer 12k ，但劳动合同只写了最低工资 2300 ，上下班不用打卡。
恶心的操作来了，前几天公司以我旷工超过 3 天为由给我发了辞退通知书，由于上下班不用打卡，我只有代码提交记录，以及零碎的工作聊天记录，这够作为上班的证据么？ 接着还有更恶心的操作，昨天发上个月工资时，居然只发了最低工资 2300 ，真是恶心 TM 给恶心开门。
我该收集哪些证据维护我的利益？
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brader 317 天前
下了书面的辞退通知给你不，有的话好办。
基本上举证责任再公司，你都不需要准备太多。 即使你真的旷工 3 天，偷偷告诉你，以前的案例，旷工 3 天算自离，好多都得不到支持的。 |
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hfJ433 317 天前
去抖音直播，直接开盒这公司，不让你活，你也别让它活，比谁更恶心
你和他讲道理，他和你耍流氓；你和他耍流氓，他和你讲法制 |
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wu67 317 天前
hhh 草, 第一次见上下班不用打卡还能这么玩...
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BMccc 317 天前
银行流水可以证明工资么？
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LaGeNanRen 317 天前
矿工是公司证明你 3 天无故离岗，不是你找证据证明自己在公司
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anything66 317 天前 via Android
被裁去领个失业金，要人事开个裁员证明
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shapper 317 天前
都玩了半年了，照常发工资，这不是默认不用打卡，要是旷工早就辞退了，现在以旷公 3 天为由，能站住脚？
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ceeeeeeeeeeeeeeb 317 天前
纯纯司马公司
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SenLief 317 天前
旷工应该是公司举证
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GT7 316 天前
HR：就是故意的啊，你才知道我们掐着表等着裁你呢？
老板：（闷不吭声）下一个就是 HR ，裁了他，找个更便宜的。 |
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li746224 316 天前
我就是违法解除了.jpg
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jonsmith 316 天前
去仲裁吧，公司这么无耻，不太可能协商谈妥。
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KorenKrita 316 天前
这不把公司名爆一下 在 V2EX 弄点 seo ？
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hanssx 316 天前
你这裁员时间是要按照书面通知的吧，给你书面通知是啥时候？如果还没给，那要提前 1 个月给的，不提前一个月就是 N+1 ，但是确实是 2N<N+1 ，半年的话，给 1 个月工资就走吧。
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NickX 316 天前
你应该有年假啥的吧，如果年假超过两天，就满半年了
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Beats 315 天前
有银行流水就够了，直接起诉
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