仲裁么，依法办事，读一读劳动法就可以了
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2 、严重违反用人单位的规章制度的;
3 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

谁主张谁举证
请公司请做如下举证
1. 规章制度已经通过通过民主程序征求全员意见（通过工会？）
2. 规章制度通过有效的形式进行公示和送达（你已经签字领取等等）
3. 规章制度明文禁止开通端口

违法公司规章制度站不住脚吧

那么继续
1. 举证本人，应当知道开通端口的危险性，故意或者放任这种危险行为的发生（ 1. 出示岗位说明书，有明确的安全要求，且本人已经签字领取
2. 经过安全培训，本人已经签字认可 等等）

2. 举证病毒是通过本人电脑，xxx 端口进入内网且进一步感染造成公司损失的（不认可公司出示的任何东西，要求出示权威部门司法鉴定结果）

3. 举证本人对结果承担重大过错（私开端口？）

以上，胜诉后，我请求“继续履行劳动”（没有任何规定要求必须双倍的），等待公司协商请大神走

就是公司恶心么，毕业后的第一份工作，认真就可以了，能力也是锻炼的，我不认为在这种情况下楼主需要担责。