主要是劳动法没有严格执行，对用人单位违法的处罚太轻，想要维护正义或者持客观态度会得罪公司里既得利益者，人事即使知道有些老板的亲信绩效造假也没办法。

体制内是最好的归宿！ 4 年前没有去考事业单位觉得蛮可惜的，不过当时工作轻松还有时间提升技术没想那么多，跳槽后的 1 年里也极少遇到高强度工作，直到去年启动 Scrum 工作强度迅速加大连续超时加班干不动跑路（据说后来加班更严重），好不容易找到新工作又各种坑人被迫再次离职，如今正面临艰难抉择：放弃技术找其他工作来考编还是继续做技术，如果继续做技术则无法扛住高强度加班，放弃技术想要再回来就更难了，直到今天才知道：“宇宙尽头是编制”！

@hefish 厦门的互联网工资一直都不高啊

@kkk9 确实。我在几家厦门的公司工作感觉不太重视技术，老板和许多业务部门急功近利，一有想法就马上要看到结果无论它会付出多大代价，产品经理几乎被“业务部门负责人”和老板取代，这样做产品很不好。

996 做的东西有用倒还过得去至少付出是值得的，被无效工作填满甚至故意增加工时才是最令人厌恶的。

@HNIOP 网上还真找不到什么信息

@popn74 看官网宣传还挺正规的和一些产业协会挂钩，母公司是熵链科技（福建）有限公司

@roycestevie6761 现在是做一些与众不同的东西都不愿意。有一次我提议把 4 个功能优化整合并删除额外的 3 个，产品和一些领导马上问：大厂有没有这样做？有成功的案例吗？实在是无语，大厂内部的管理系统没做过但对我们而言能用也可以呀为什么一定要大厂。

@tin3w5 国企确实存在关系户、官僚主义但不能一棍子打死。私企里面同样存在关系户、官僚主义，现在互联网公司加班严重不就是缺少系统性的管理知识引起的？

@lgjx123 今年的就业环境确实比往年差但不能因此自暴自弃。

去年我遇到 Scrum 长时间连续加班带来极大的心理创伤而辞职，发展到现在都害怕做程序员，怕的是过去那种几乎非理性的工作节奏再次重演，然而自己仍不愿轻易放弃这个职业觉得还能再拼一下，所以失业期间还是自学了不少新技术，相信自己一定能走出失业的阴影。
我在网上看到和听到不少关于互联网公司裁员、失业或者加班严重，领导各种 PUA 的信息从而感到焦虑，但回过头来想：辞职的目的不就是为了脱离对自己有害的环境吗？想清楚这个问题后就得想办法在后续的求职和工作中让之前的悲剧不再重演。
适度的担忧是必要的但有些事情只能顺其自然，有的公司从头到尾不加班但在我们入职后改制变严重但也有可能反过来，如果真的遇到了还是得想办法应对，影响太大实在无法克服就考虑其他选项，并非只有互联网行业才能做，互联网行业也不是只有程序员。