@ox180 就是说通过反向传播，把语义详细的内容，给转成了相似的向量。（这个应该是难点）

余弦相似度只是用来评估向量的相似，优点是好计算，其实没啥难度。

@nulIptr 高维理解起来和 2 维、3 维的区别还挺大

@nulIptr 啊，高中有学这个吗。高中貌似还没多维向量的吧

@yexingshusheng 在各种尝试 ChatGPT ，哈哈，好多部分也是 ChatGPT 帮忙写的

@yexingshusheng 应该不用梯子就能访问吧。没梯子只是下面评论模块加载不出来而已

@yexingshusheng 啊，刷新下看看？ 应该是某些 css 没加载到，可能是网络原因

这种一般都是要有专业律师结合你个人情况来具体分析的。

推荐盛律师 https://selfboot.cn/links ，可以咨询她

@Emilyan 嗯，n+1 算是可以接收。 税前也确实算厚道，祝早日找到新工作。

对了，给小盛律师看了下，补充了些建议：
你可以看看是不是违法解除，违法的话 2N 可以更多月份。

停车场有管理责任，如果发生纠纷，你只需要证明你按规定停车即可。

对于监控证据缺失的情况，您可以通过其他证据来证明车辆被他人移动，例如目击证人、车辆痕迹等。

可以关注 小盛律师： https://selfboot.cn/links ，多看一些法律实操。

补偿的计算方式可以参考小盛律师的这篇文章： 劳动合同到期不续签，一张图告诉你这些情况有钱可以拿！
https://selfboot.cn/2023/08/23/employment_renewal/

在司法实践过程中，劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算经常引发争议，特别是关于劳动者离职前十二个月平均工资的计算。不同地区对于平均工资的计算方法可能有所出入，一般遵循以下原则：

以劳动者离职前一年内的应得工资为基础进行计算，其中包括按时或按件支付的工资，以及诸如奖金、津贴和补贴等的货币性收入。
所计算的应得工资不仅涵盖常规工作时间的薪资，还包括加班费，并涵盖个人所缴纳的社会保险、住房公积金及所得税等部分。（这一部分要看各地具体的政策，比如广州地区，一般按照实际到账的金额计算，个人缴纳的五险一金部分不会计算在内）
对于劳动者应得的年终奖或年终双薪，将其平均分摊到每年的十二个月，计入工资基数。
若劳动者离职前的十二个月平均工资低于当地最低工资水平，则需按照当地最低工资标准进行计算。

除非有真实的款项支出，否则仅凭借款合同无法认定为借款.
还是要多学点法律知识才行，哈哈。可以跟小盛律师学 https://selfboot.cn/links

@wanwaneryide 万一对象不是真月光，哈哈

@defunct9 不结婚也有不结婚的一堆问题

@mianlaodie 那就不要离婚，哈哈哈

不好意思发重复了，没法删除

想离婚的话，记得防止财产转移，可以先看看小盛律师的文章 https://selfboot.cn/2023/09/08/divorce_money_hide/

想离婚的话，得防止财产转移，可以先看看这个 https://selfboot.cn/2023/09/08/divorce_money_hide/

也得防止财产转移，可以先看看这个 https://selfboot.cn/2023/09/08/divorce_money_hide/