楼上的已经讲得很详细了。大家经历过招聘都知道，是否留用的决定始终是在用人部门手里的。面试中被 HR 给完全 PASS 掉的同学，只能说要么是 HR 给用人部门背黑锅要么是面试过程中双商感人……
作为 HR 行业从业者来说， HR 的必须性是毋庸置疑的，筛选简历，电话邀约，面试接待和后续的入职操作及跟踪（可能看来是琐碎事项但特么就是很耗时间）都是由 HR 来全力负责的。否则会出现的情况就是面试环节的断层比如简历少、约见的人从来不出现等等（当然这也和面试者的素质有关系）。另面试者的性格测试、稳定性评估等非技术性的考量，是决定这个人是否合适该职位的最终因素，大家也并不想招一个能力出众然而无法融入环境处处惹人嫌弃的怪胎同事是吧~
而且 HR 大多是软妹纸，对于一个技术团队来讲妹纸有多莫重要泥萌都懂呐， hiahiahia~