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回复总数  51
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我以为没人认识你你会描述些享受的过程,结果都是些小孩子过家家鸡毛蒜皮的事, 太让我失望了。
明明是你运气好,不知道为什么被你说的那么丧。
我买得起,但是亏了 30%以上,顶我打很多年工,你看不到未来还是我看不到未来?
没买就是赚到!
20 天前
回复了 jackgoudan 创建的主题 程序员 为什么工作后对于代码的热情下降了
@prosgtsr 参考我,干这行十多年,已转管理 4 年+,本可不用写代码,但是无论是在公司还是在家里,我都还在拼命写,不止是工作内容,其他很多都是和工作无关的代码,完全是出于对编程的热爱。
有些人沉迷游戏,有些人沉迷编程,虽然很累但是没有痛苦感,这就是热爱。
20 天前
回复了 jackgoudan 创建的主题 程序员 为什么工作后对于代码的热情下降了
你并不是真正喜欢编程,前期你只是好奇,新鲜感,后期工作完全把你的好奇欲望满足了,你就没兴趣了,不过 99%的程序员都是你这种。
21 天前
回复了 zzlit 创建的主题 程序员 JSON 字符串如何转换为短链接
@ink19
@JShen
结合需求看问题,我的理解他已经确定了 json 内容,但是业务上通过 json 传输很不方便,那就 key=>value 对应转换下结束, 没那么多要求。
22 天前
回复了 zzlit 创建的主题 程序员 JSON 字符串如何转换为短链接
数据库设计个表 id(自增 ID),md5(唯一索引),json(实际内容) 3 个字段
假如 json={"x":5,"y":6} ,md5 就是 {"x":5,"y":6}=225a399a7b45045f ,如果这个 md5 不存在就把 md5 和 json 内容写到表里,返回了自增 ID 1 ,你可以生成短连接 url/1 ,用户访问这个短连接 你也可以通过携带的 1 反查自增 id=1 json 内容
22 天前
回复了 zzlit 创建的主题 程序员 JSON 字符串如何转换为短链接
@meeop MD5:你在讲什么?
@caola 我在一线城市干技术招聘,招 java 、php ,遇到很多是做 Go 几年左右又转行回来做原来的工作的程序员,特意问了下为什么要转回来,人家直接讲 Go 岗位太少了没有什么面试。我同学他们在十八线小地方,直接就没有 Go 这个岗位,你告诉我用什么“甩开一截”?
“自认为前后端各种技术,运维知识都具备了”,很多程序员都有这种想法,这是个过程,我很多年前还认为我有技术天下无敌,哪里都可以混,动不动就离职。
现在这个环境,建议还是多培养下情商,去干销售,去送外卖,都去试试,多接触下‌社会五味杂陈,这个时候你就会发现,不是你有多厉害,而是比你更聪明、更努力、更辛苦的人也很累,也很迷茫。
@Frankcox Go 冷不冷门要看判断参考对象,如果判断的依据是原生云,确实,go 使用很热门。但是如果是判断岗位数量呢? 整个原生云能占后端开发比例的多少?在庞大的技术岗位面前,Go 连招聘网站的热门语言推荐都不会上。
@yxhzhang185 国内国外环境不一样的,我站在国内的环境,招聘的数据得出的结果,我就是干技术招聘的。
你拿国外的排行榜用到国内的环境失真严重,十几年前,很多 phper 找工作专门去查 php 框架排行榜,结果前 10 里面没有 tp ,但实际 tp 在国内又是前 2 。
国内 gov 项目强制 java ,导致 java 在国内岗位第一多,人也是指数倍多。
@yxhzhang185 你为什么要靠猜? go 如果是冷门你这样不害别人了。 你打开招聘网站,隐私模式,热门语言在推荐里面,没有 GO 。
@felixlong 你不要觉得自己比他们聪明,你要是比他们聪明 你就是他的老板,而不是他是你的老板。遇到这种事 3 个选择:
1 、收集证据离职仲裁,如果反应人少,对方做的事也符合法律法规,大概率输。
2 、顺势而为,能忍就忍,和其他人比耐力,等一部分人挨不住了走了,规则会慢慢放松的。
3 、当出头鸟,替天行道,一直犯错,公司最喜欢。
@firhome 以我对正常公司的操作了解,他们做这些事情之前都会有法务过一遍,得罪团队所有人的操作没有意义,我认为是通过这种方式筛选,把少部分人赶走。我看你还“尝试反抗,高层全部装傻”,感觉你像刚步入社会的学生一样,这种事实行,他们肯定是一起开会讨论过的,怎么会帮你了?你唯一作用就是当出头鸟,是他们想要被筛选出去的目标。
这玩意是监管要求上报,动态更新的,等你拿完了这份名单又不是最新的了。
支付宝可以自定义时间,但是最大跨度也只能一年, 和银行一样。
我特意去试了下,微信是针对的个人记录,且不能时间范围筛选,只能看月、年固定单位数据,建表就可以固定月了,当然快啊。
如果遇到用户可以自定义时间筛选,那就会很麻烦,微信商户后台就可以筛选时间范围,照样要异步处理数据。
如果是都不能完成,那么他这种要求毫无意义,劳动仲裁必赢。

但是如果是用来筛选人员,30%不能完成呢? 你属于 70%里面的吗?
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