phyworks

@Allen42 全职

确实是比较有年代感的项目，对 ng 熟悉的话，要么聊聊看~

@python0707 我们也会需要测试，可以联系我们

建议先跟公司确认下是停缴还是缓交，
已停缴：尽早补缴，例如杭州一般可补缴三个月，会影响到人才落户、购房资格等。
缓交：与公司协商缴纳，避免影响医保等使用。

如果是需要补缴的情况，公司是需要承担损失的，可以与公司协商或申请劳动仲裁。

属于双方协商范围，你有什么想法或条件建议跟公司进行沟通。
不存在你不同意公司可以单方面操作的，除非公司单方解约，那就按 N+1 / 2N 执行了。

双方初步条件不匹配，没有涉及到很多技术专业问题的面试并不能说明水平的。
平常心，就像相亲第一眼，对方某点刚好和你的期望不匹配，而不是对方不够好。

如非意向非常明确，不建议主动询问。
因为一般有下文会直接通知，没下文的通知拒绝一方面很奇怪（相信大家很少有接到各种简历筛选不通过或面试被拒绝的通知吧，终面等情况或沟通协商不一致除外），另一方面拒绝工作量也很大（入职转化率很低的，基本上只有百分之几），拒绝不好还容易产生不美好的体验。

@phyworks
1.公司平台，你更关注的发展方向公司是否可以提供给你，我相信你对自己的工作方向是有一定规划和期望的，你现在做的选择很大程度会影响你 5 年后的发展方向。
2.薪资，老实说我没有见过多少看淡这个的（因为工作本质上就是劳动换取薪酬呀，所以一直觉着薪酬很重要呢），尤其是当你步入社会后的生存压力和生活品质有了压力之后，所以考虑时候薪资部分的占比可以适当多一些比重。而且，薪酬要看当前，实际确定能够拿到的，至于期权、奖金、升职加薪等不确定非承诺性浮动部分适当减少考虑时候的比重较为稳妥些（因为根本上说，HR 跟你谈这些时候，就是希望现金部分能少一些的呀）。
3.工作氛围、福利待遇，实话说除了薪资，可能这个最重要了。分析过大量离职原因的数据告诉我们，因为氛围等离职的占比远超出我们的想象，这点典型属于入职前不怎么考虑，离职时候重点考虑的一点。直接影响的会是长时间工作时候的「幸福指数」，喜欢的城市和好人品的老板，可能一条就会留住你，但是如果有一条让你难以忍受，都会离开的。
4.最后不甚重要的——三方违约金，这个对比以后的工资来看真的很少很少，且可以与公司协商。
最后祝毕业顺利，选到适合的 offer，去发展。