特价时候的T540P

给销售人员做办公电脑的话选择DELL/联想/HP绝对没错
别因为性价比选择神舟,除非除了问题都是你自己扛
另外,除了超极本,没见过主板内置SSD的笔记本,绝大部分都可换的

@imyip 判断是否为最新回复的主题即可...

@foyu
即便是员工有错在先,闹翻要辞退,作为HR写的邮件应该站在公司的立场,以正式的、不带情感的官方语言来写这份辞退邮件.范本网上一大堆，抄都不会就是懒了。。。

@foyu 看那份邮件的措辞就知道HR的水平了...

@journey 的发言不得不赞

@foyu 不违法,作为补助发放的,不是社保金

@arreiiiiiii
这位同事,如果你真的为了公司着想别再说了,说多错多.
(如果你真的是同事的话)

@ralmonds
这个帖子第二个今天注册的账号,这回好点,头像稍微好看些.文笔也好了.
但是犯了些错误: 翻旧账\谈感情\避重点

@357806338a
如果非授权,注意控制贵司员工在互联网的发言,特别是这个论坛不能删帖的.
如果希望危机公关,建议提高发帖质量并制定好合适的方案.

提醒: 这边的人应该讲逻辑的比谈感情多...

@coosir 楼上有解释了, V2EX的算法自动置顶的

@efi 难怪...现在的TTL非常长了....

@okzheng
应该是热帖自动置顶的...
刷的多了自动就在顶部了
发贴的时候没见过置顶按钮
以Livid的为人也不会手动置顶

@zichen0422 Google的爬取效率有时候比V2EX的全球同步更高....
(主页没刷出来,Google收录了)

@way2exluren
Google爬取V2EX的间隔目测不到1分钟

@357806338a
既然事后认为是这样为何当初要放行呢?
依据回复口吻看来应该是老板级别的吧?
这么说吧,这事上不管谁对谁错,这危机公关的处理方式实在欠妥.
澄清问题的时候就没考虑周全,使得这个回复使得第三方看来就是一个脱责的说明.
很遗憾,即便是脱责说明也太过于简单粗暴了.
公司初创的时候老板过的辛苦那是必然的,老板赚得多,风险相应更多.
这是作为公司老板必须承担的风险,这个必须要明白,所以你写出个人的感受只有"老板很抠门"的反效果.
至于请假假条,当初如果你有要求楼主提供的话,那么通信记录建议放出.
另外,集体团队建设具体是啥建议说说造成的损失也列举一下?
在技术社区需要把说明写具体点,毕竟空洞的说明也是会产生反效果的..
太直白的我就不说了..

补充建议: 发帖前请三思. 在这你代表的是公司的整体形象.

@sun019
很多人力资源的人都自认为掌握大权的.
在这些细节上能感受到,他们没意识到,在员工看来,他们代表的是公司,而不是个人.

@357806338a
如果这份措辞强硬,个人色彩浓烈的邮件是贵公司人事部发出的,那么写这份邮件的我认为该辞了...
以个人强硬粗暴的措辞写出这封公司性质的邮件, 我不认为这位员工具有从事人力资源工作该有的工作能力.

@357806338a
这个回复有问题,真的.

关于第一条 - 为何要员工对于公司开出的的工资感恩戴德?
难道4K5超越了楼主的工作能力公司出于人道主义支付的薪酬?招聘是市场行为吧?
片面的看公司方面是看不起实习生的,即便这位实习生是公司初创时候的核心主力开发人员.

关于第三条 - 公司事先认定为婚假,为何在员工回公司后需要证明?如果需要证明,为何当初不提?

至于剩下的内容,说实在,我看不到贵公司解决问题的诚意.
这样的简单粗暴带有错字的回复在第三方看来也只是为自己脱责而已.

辞退邮件能写成这样这人力资源的可以辞职了

@gamexg
所以预算多点还是建议激光...
或者对自己维护有信心的话用喷墨