换一个安卓手机在同一地点复现，如果不复现那就是 iPhone 问题，复现的话可能是卡的问题，也可能是基站的问题

@revival83 #4 怎么说呢，速度快慢因素很多

比如其一，前提是你真的 5G 连上去了
3GPP 里面有一个参数，面向运营商的，就是手机在什么情况下显示 5G 图标
一般用户的理解是我的 5G 真的连上了 5G 的基站才能叫 5G ，而国外很多运营商都是设置成你的手机只要连上了锚点的 4G 站，哪怕和锚点的 4G 站连接的 5G 站并不存在（正常 NSA 组网下的连接顺序，手机->4G 基站->5G 基站），手机也可以显示 5G 图标。这种做法从用户的角度看槽点很多，但是这种做法符合国际标准

其二，你连的 5G 是哪个频段？
比如你连接的 5G 是 Sub-6 频段里的 n78/79 ，那么毫无疑问，带宽 100MHz ，速度理论速度过 1Gbps ，当然快；但是如果你连的是 n1/3 这种传统的非高频频段，本身这个频段就是和 LTE 共用，每家带宽有限，速度和 4G 比没有什么区别那再正常不过了

速度取决于很多因素，所在位置，信号强度，干扰，用户数量，人为限速等等。

就算核心网给你设置 4G 满速，你敢保证你连上的基站只有你一个用户？周围没有干扰？你所在的位置没有任何信号衰减？对吧

日本之前住的团地老破小，有 NTT 的入户光纤，理论速度 1G ，实测下行最高 700 多 Mbps
然后现在住的地方没有入户光纤，只有 VDSL 和 CATV 的线路😭最快的是 KDDI 的 VDSL ，理论下行 664Mbps 上行 166Mbps ，一天上传量不得超过 30GB ，而且价格比之前团地老破小贵，实测下行最高 410Mbps ，上行最快 120Mbps😭
公寓里面 NTT 的 VDSL 理论是下行 100Mbps 上行 100Mbps ，CATV 是理论下行 320Mbps 上行 10Mbps😭

海外用户表示最近一段时间特别卡，视频放着放着就突然卡住缓冲了

换一个安卓手机试试看，看能否获取 ipv6 地址

@lathlaeril #15 看看 KDDI 的线路有没有？要是有 KDDI G.fast 的设备的话电话线理论速度最快下行 664Mbps😂

第一，尝试用一个支持 v4 over v6 的路由器，这样速度可能快一些，网上可以搜 v6プラス ルーター
https://www.so-net.ne.jp/access/hikari/v6plus/

第二，日本的所有运营商都是 Best Performance ，讲句难听话就是网是通的，就达到竣工标准了，无论你的实际速度是 10M ，100M 还是 500M

当然要是让人上门的话应该要付上门费的😂

丰田卡罗拉 RUNX
花了不到 3W 人民币买的🤣😂

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@uni #178 其实越往上层走，学历越重要。到了一定的高度后你会发现，有学历和没学历，学校好和学校差真的是不一样的。

日本有一个前辈和后辈的“提携”制度，就是我这个公司，或者 ZF 机构，如果部门里面绝对多数的人是出自同一个学校甚至同一个专业的话，在每年招聘的时候一定会优先考虑该校的学生。企业内部也是一样，你和你的上司是一个学校毕业的，你们整个部门都是一个学校的，那么升迁的时候就按照进部门的先后顺序来就行了。

极端一点来说，就像日本 JING 视厅，很多部门清一水的东大毕业，偶尔来个京都大学毕业的，其他学校毕业的，人家简历可能看都不会看。你不是这个圈子的，你进不来。JING 视厅就是培养高级公务员的地方，进去就是官，和那种 JING 察学校毕业进路边值班的 JING 官完全不是一个等级。

而一般较大型企业来说，好大学和好企业（日企）有一些合作关系，尤其是理工科，每年会有所谓的“学校推荐”制度，相当于一个面试快捷通道；一般别人（比如一个学文科的学生）可能需要经历好几轮面试，而走“学校推荐”制度的话，可能 2 轮面试，甚至教授打个电话就能搞定。

当然“学校推荐”制度也有一个缺陷，那就是如果企业决定要你并且你向学校交出了正式材料说我要去这家企业了，就不能反悔，哪怕另一家外企给你好几倍的工资也不行，因为这是学生——学校——企业三方的“默契”，不是说你个人想打破就能打破的。

不过这个制度多多少少也会压缩一般学校毕业生的求职空间。首先这个制度只是用于理工科，文科学生对不起，老老实实走一般的面试流程；另外，也只有好的学校才享有更多的企业资源，即更多的“学校推荐”的机会和名额。招聘总人数是一定的，除掉“学校推荐”名额，剩下的名额就是大家一起去抢吧。

对于企业来说，我肯定希望名校出身的人越多越好，毕竟相对来说沉没成本低一些。

外企就是纯粹是按实力和面试表现来，没有推荐制度。当然了，一般的中小企业，规模就一点点，也不存在什么推荐不推荐的。

其实日本这个制度也有点意思，你说有学历崇拜吧，好像没那么明显；但是你要说没有把，台面下的学历崇拜也是一个不少。

@uni #178
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@alexkkaa #80 怎么说呢，小微企业其实也分三六九等的，有非常棒的，也有堪比 996 的，现在的日本已经不是 40 年前的日本了😂楼主有机会其实可以来日本住一段时间感受一下，你就会发现和旅行的体验完全不一样。

但是日本有一点，就是对大多数企业来说（头部企业不算），同等学历下对新毕业学生都是“英雄不问出处”，开玩笑一点就是活的，会动就行。包括对人的培养也是，花 1 年甚至 3 年时间培养一个新毕业学生（第一年入职各项培训，第二年开始逐步带队干活并渐渐成为中坚力量），这是在国内确实很难想象的。所以日本也会出现所谓的“文科生干 IT”这一种现象。从零开始培养一个新人并不奇怪。

如果反映在薪资上面也就是一刀切，对大多数企业来说同样的一个职位，好大学和野鸡大学毕业的学生工资是一模一样的，不会因为你是好大学毕业的起薪就高。好还是不好，只能说见仁见智吧。

不过归根结的日本还是在东亚这个大 Bug 里面，但凡有点追求，多多少少需要“卷”的，而且越往上越“卷”😂

@alexkkaa 其实如果较真一点的话，日本有个词叫“上级国民”，专指那些省厅级官员，国会议员和首相那一帮子糟老头子们。头部严格意义上来说是指的是他们，他们享有的特权和各种优惠政策一般人是望尘莫及的。这部分人是讲究的是血统。

中部这些人，怎么说呢，学历越高带来的好处肯定是越多的。

我当时学校研究室，每年 3 月份的时候，日本公司基本上会派本校毕业的学生回校进行企业宣讲。当时我们研究室一个大四毕业直接工作日本人回来作为企业宣讲代表回校介绍，完了以后闲聊天的时候他就说，他们企业一个没上大学的员工，快 10 年了还没有升上高一级管理职。问题是他的学历有限，如果跳槽的话，那种需要本科以上学历的职位他也去不了。如果这个人考上了大学，那么 10 年升个小管理职一点问题都没有。你说难度倍增，好像也没到倍增的程度，但是你会眼睁睁的看着比你晚进公司的人比你更快的走向高位。

可能因为我是一个外国人，从小“卷”惯了，从我的视角来看，做中部的那部分人躺平的话还是有一定风险的。在能力足够的情况下，肯定是越往前越好的。

日本还不卷啊，卷的要死哦，当然日本可以选择不卷。

讲句不好听话，日本公立学校就是培养合格韭菜的，下午一早就放学了，想考好大学？对不起，满大街的补习班在等着你呢，除非你天资聪颖。
私立学校？学费人民币 1 年 3W6 人民币起，只多不少，好一点的学费 5W 人民币 1 年也不奇怪。

上了大学以后就好一些，好的公立学校就多了，当然医学部是个例外，公立医学部就那么几所，私立医学部？家里没有大几百万人民币还是算了，上不起的。

等到找工作了，摆在你面前的就是很现实的问题：
日企对应届毕业生都是采取一刀切政策，本科毕业起薪 20W 日元一个月，研究生 23W 日元一个月；只要不违法犯罪，公司不会主动裁员的，包括你什么时候加工资，什么时候升职都是按照一个固定计划来走的，即进去第一天就能一眼望见退休。这种企业，尤其是大企业，会提供很多国人听上去很熟悉的词，比如公司宿舍，比如疗养院，比如住房补贴，等等；当然仅限正社员，劳务派遣和这些福利没什么关系。


当然要是菊花厂，在日本找人是本科毕业起薪 40W 日元一个月，研究生 43W 日元一个月，基本可以认为是翻倍；如果是 Indeed 或者 Amazon 那种头部大厂，Special 的 Offer 可能起薪就是 800 万日元一年。这种企业的特点就是钱管够，但是住房补贴之类的就没有了，除了交通费 /结婚 /生小孩给点补贴以外其他什么补贴都不会有了。

现在的日本已经不是 40 年前的日本了，工作干的不顺心跳槽已经是再寻常不过的事情。现在日本人，尤其是理工科要读到硕士学位的目的还不是为了找工作容易？还有多少日本人愿意去研究所？

大阪上学->关东工作的路过

要么走读书->找工作这条路，要么你很牛逼，谷歌 /亚马逊 /Indeed 之类的直接要你，哪怕日语一句不会

日本很多银行 /游戏类 APP 就是这样，检测到 root 以后直接闪退😂

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