个人的角度说下吧，工作几年了，最近面了至少 100 人，也进来和走了一些人。

首先 6 个月试用期，我了解一线互联网都这样，可能是我见的少吧。而且是合法的 https://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2018/01/id/3181481.shtml

而且试用期是 100%工资，没啥区别。这么多年没见过试用期没过的（不考虑行业影响，比如这次的教培）。

说两个事情吧：
1. 虽然没遇到过试用期没过的，但是遇到勉强过的，最后还是离职了，其实这样也好，不然双方都痛苦。
2. 实习生转正的事情，这个比较试用期更修罗场，这个是有名额限制的，一般都会让转正过的，但是如果有人明显比同期差，就会出现人比人的情况，这种很容易就不过了。

工作这个事情，很看机缘，见过很多这个组干的很痛苦，双方都不满意，换了个组风生水起的。个人认为这是双向选择吧。但下一家公司确实很会在意试用期没过的事情，需要找个好理由。（ PS 你觉得你牛逼，上个公司认为你不能胜任，这不是好理由）