hiei0222

感谢大家的回复 QAQ

如果纯粹换工作能解决问题的话就不会在这里投稿了。。
首先双方现在的工作属于日本的绝对大厂（但 trans 可能性极小），
目前能力所及日本内能够换的工作的 package(时薪换算后)均无现职位高，
之前尝试过换了一圈发现还是 PUA 的环境有点绝望 orz

再一次感谢大家的回复><

对于换公司而不是换国家的理由，在日本经历过大厂和部分外资企业之后，基本上除了个别公司之外换汤不换药。比如 M$也会一个月加班 45h+
（肯定有人说 Google Japan/Indeed/PFN 不错之类的，在日本 hc 僧多粥少+本人实力不足达不到这个水平）

PUA 的内容大多源于跟 manager/member 的价值观不同+日式阴阳，表面一套后面一套。管理方式 top-down 严重，上边制定的 road map 不合理下边背锅 blabla...（偶尔碰到的白人好同事基本上短时间内就跑路了）

不回国原因还有队友是日语母语，适应中文环境可能比较困难。

头像是出于某梗（）

感谢大家的回复，国内的话首先排除在外（应酬多+gfw ）

100k usd 只是一个最低期待。之前拿到过 amazon canada L5 的 offer + 队友是 ex-M$员工的背景感觉实际收入应该比这个数要高一点？

目前 title 是加在中间，公司内换组难，日本内换工作同薪水的岗位少，想少操心得降薪 25%+

日本 wfh 外企内也分组内文化会要求各种 local rule...加上现在恢复去公司上班感觉是大势所趋。

我司最近挺缺前段和后端的 https://about.yahoo.co.jp/hr/job-info/role/2006/
不过需要日语交流流利。
英语 team 的话最近缺安卓的可以看下这里 https://paypay.ne.jp/career/en/

@dream10201 有女装子

P 社？（手动斜眼