@mlxy123123 这个说法好，不过我这指标是整数，要换成整数例子

nas 性能差？

@danngenel8788yyu 请问具体怎么操作

最好可以隐秘点，托盘不要有图标

@paradoxs 梯子的费用一年不止 36 吧

@nevin47 新用户优惠大不是否定最好不要换保险公司的说法吗？

我也想这样，但是太麻烦了。
另外，请问 rss 具体怎么搞的？

路由器和交换机位置是不是反了

看看有没有

楼上所有我都试过，最终我选择了没人提到的 opera 。

@galileo1214 可以要求继续履行劳动合同，也可以要求要求赔偿金。

对于试用期，很多人的观念是试试而已，合适再签合同，不合就散。其实不然。
几个要点
1，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应最迟 1 个月内订立书面合同。
2，劳动期限 3 年以上的，才可以有 6 个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。合同只约定试用期而未约定劳动期限的，试用期就是劳动合同期限期限。
3，试用期用人单位单方解除劳动合同的条件有是劳动者不符合录用条件，或严重违章，失职，营私舞弊，犯罪等。不符合录用条件要有充足的证据，不能随意认定。
4，试用期结束就辞退的，实质是用人单位单方解除劳动合同，应当补偿劳动者。标准是按工作年限每年 1 个月工资，工作满 6 个月按 1 年计，不满 6 个月补偿半个月工资。
4，用人单位违法解除劳动合同，按补偿标准 2 倍支付赔偿。在试用期内单方无理辞退就是违法解除。
@galileo1214

又看了一下劳动合同法，可以要 1 个月工资的补偿

试用期辞退或者试用期结束不签合同，都是企业廉价用工的伎俩

在试用期间被证明不符合录用条件的才可以辞退，这个证明要有证据的，不是领导觉得不符合就行，你被坑了

40 ＋可以进吗