性格、三观、情绪稳定性、沟通方式： 我认为这是最核心、最重要的基石。婚姻是两个人长期相处，共同面对生活中的各种挑战。一个好的伴侣，首先应该有健康的性格、相对稳定的情绪、积极的三观，并且能够良好地沟通。如果这些方面不匹配或存在严重问题，其他再好的条件都很难支撑起一段幸福的婚姻。



一票否决项：
三观严重不合： 对待人生、金钱、家庭、未来的看法南辕北辙，这是很难调和的。
情绪极不稳定或有暴力倾向： 这对未来的生活安全和精神健康构成严重威胁。
缺乏诚信或有欺骗行为： 信任是婚姻的基石，一旦破坏很难重建。
有不良嗜好（如赌博、吸毒）： 会给家庭带来毁灭性的打击。
对未来没有规划或缺乏责任感： 无法共同承担生活的责任。
在核心问题上（如是否要孩子、在哪里生活）存在不可调和的巨大分歧。

@CY4suncheng 小东海的半山半岛住不惯，宁愿去大东海的傲图格那边

@logic159 旁边的万豪也还不错，就是都比较老了

不划算啊，不如太阳湾柏悦酒店或者海棠湾的仁恒皇冠假日

@ghwolf007 #109 一次就考上了还是牛的，事业单位里做的事情还和技术有关系吗？

@ghwolf007 #105 按照补充公积金推算，到手的应该没有五位数吧

@ghwolf007 #106 你是从互联网里转体制里的吗？

@kivmi 人呐，一辈子稀里糊涂就过去利润 要想明白不容易

@ghwolf007 30 出头还在体制内好啊，过了 35 就进不去了

@Yidian 确实，哪怕是技术岗位 降幅过大，hr 那边也会有顾虑，担心稳定性风险

@c4fun 嗯，越面发现市面上能面的越来越少了

@sagaxu #19 能猜出来是因为一来这个消息在微信朋友圈啦小红书上传播挺广的，赔偿费也高；另外说来，我当年也在这家公司的兄弟外企待过，e 打头的那个

@raydied 国企是不是会有类似党员之类的门槛要求？

@behemoth2 向内或者向外
内因就是自我提升 自我成长
外因就是陪伴家人或者类似的

@wjcwukong boss 上投过鹅 木反应 上海岗位也少

@supermama 不是数金 普惠科技

@behemoth2 #38 我主要就 boss ，linkedin 现在要挂梯子用，上面猎头好像不如以前多了，找外企就 linkedin 和 indeed （这个我也没咋太多用过），还有 xx 本地宝上也有本地的一些工作机会推送

那找云的解决方案岗位吧，那个适合你

@behemoth2 #34 这种岗位市面上供应量少啊，偏销售的可能好找点，比如售前售后之类的，不过要出差