@weixind 有没有可能，专门背锅的，私下早就跟员工谈好了？

你也说了，公司效益不好，年中裁员，这不就是是秃子头上的虱子，现在只是冷冰冰的结果浇灭你不切实际的幻想而已，所以又有什么可抱怨的呢？

如#8 所说，年终奖又不是强制规定，算是一种企业福利罢了，现在要么骑驴找马？要么继续当牛马。

理论上人力资源管理其实一点也不简单，既要对企业负责，也要对员工负责，对从业者的素质要求很高，要有丰富经验，也能克制情绪，年轻没经验/感性其实一点都不适合这个岗位。

但人力资源管理文化又受到当地社会文化影响，在这些文化影响下，会有不同的表象特征，以国内为例，国内的企业组织文化，披着现代的外衣，内核确实半封建的。所以这个行业的 HR ，更像是老板的工具人管家而已，这也解释了很多公司 HR 为啥大多数是女性，感性且顺从。

我个人工作多年，只碰到一位我认为从业素质非常好的 HR ，这位 HR 也不是干人力资源出身，早期从事就是商务/运营/销售工作，后面做总监多年，之后兼任人力管理，在这个 996 是福报行业文化下，各家老板都会受到影响，而他就很好处理这种文化下很多企业制度，拉员工一起开会听员工的反馈，最后根据员工反馈结合老板的意向，提出自己的方案，既保证了大多数员工的利益，也让老板部分主张按实际方案施行。

记者：如果你有 1 亿，你愿意拿来做慈善吗？
小明：当然愿意。
记者：那如果你有 1 万，你愿意拿来做慈善吗？
小明：不愿意。
记者：为什么？
小明：因为我真有。

参考这个段子，网上说 100 万算个啥的！大概率是口嗨，马云还说他对钱没兴趣呢？

这个主要看老人之前用的什么，至少使用习惯要考虑。

如果用 iphone ，建议 plus ，屏幕大续航也还可以，不需要买新款，14 plus / 15 plus 就可以。

作品不看内核，看什么叙事手法，也是醉了，所谓名著是经过时间检验留下来的，在不同时空历史价值观检验下仍然有积极意义，当然了欧美名著是有的，但是大多数都是意林读者那帮人鼓吹包装出来的，所以你有一些阅历之后，自然而然就可以看出其本质。

那就剩下降本增效了😅

有句话叫屁股决定脑袋(阶级立场)，你考虑得太多了，等你成为老板再说，阶级立场一变自然而然价值观就会变，所以你现在考虑这个，没什么意义。

我先说我的价值观看法：每年压岁钱也没少，平常也没少给你孩子买东西，走了也给你媳妇转了一笔钱，这不是哪个亲戚都能做到的吧，更何况是楼主的亲妹妹，这也太客气了，处的哪像个外人似的。

但是家务事这种事呢，每个人或每个家庭处事价值观不同，所以很难说谁对谁错，只是你以什么价值观要求别人，也应该同等对待别人，例如觉得亲戚之间明算账好，那就这样做，只是希望你们有事拜托自己亲戚或父母时，最好也把利益算清，不要总是宽于律己，严于律人。

最后，既然你老婆已经收了钱了，就不要再锱铢必较了，有损家庭关系，如果你觉得心理不妥，抽空适当给你妹妹一些帮助就好了。

同#3 ，国内物质建设发展如火如荼，精神建设反而大步倒退，尤其是现在的文娱作品，跟优秀完全不占边，很多时候全是在比烂，一句话全靠同行衬托，脱离群众太久了。

哪吒 1 之前也看过，剧情普通，内核俗套，没啥出彩之处，私以为熊出没这几年动画电影都比现在贺岁片做的强。

有问题也是自己先思考方案，解决不了再借助 AI ，根据 AI 结果反馈，这也是一种学习啊，所以你所说问题不是什么大问题，除非真像孔夫子所说的那样：学而不思则罔，思而不学则殆。

不好意思，web3 我能想到的领域都是灰色的。