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回复总数  12417
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220 天前
回复了 ateist 创建的主题 职场话题 公司要求员工转岗降薪的目的是什么?
讲道理,能拖你三个月工资的公司,你答应转岗降薪,可能还是不会发的,让对方先把之前的欠薪补给你,然后再谈别的。
220 天前
回复了 wangjunniit 创建的主题 问与答 国产的 mini 主机怎么样,能买吗
和你自己组装电脑的时候选一堆杂牌配件一个效果,用是肯定没问题,但是运气不好可能出点小毛病。
公司搞商业不是搞政治,所以单纯的争权一般拿不上台面,也尽量不想造成太大影响,没跟着 leader 走,就不要叫嫡系了,能跟着他干,也能跟着我干,只要不捣乱,确实必须裁员的理由。但是如果是商业路线层面的竞争,反而可能全裁掉,和人无关,就是这条业务公司不想要了,人自然有不要了。
来说自己要按法定修年假,然后把对方的反馈录下来,然后成不成看对方是资本家还是封建地主了。

资本家会告诉你,过年那 5 天就是年假,《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。安排到过年就是根据生产、工作具体情况决定的,你当时没反对就是考虑你的意愿了。你今年突然想改是不行的,但是明年你可以提前说。然后你就基本没啥办法了,想去就自己承担后果就是了。

封建地主告诉你,什么年假?我们公司没年假,别和我提法律,就问你想不想干了。这种你就正常去,回来开除你,你去仲裁稳赢的,当然你要是拿 N+1 也怕找不到,那还是自己考虑一下吧。
220 天前
回复了 sunny1827 创建的主题 职场话题 为什么公司喜欢去拓展
大部分搞服从性测试的人,其实心理并没有这个概念,而是单纯的惯性,之前公司是这么搞的,之前领导是这么搞的,自己之前是这么被搞的,那么自己将来也要这么搞下去,否则就得想出更好的方案,不如还是这么做,理由就说传统,而传统不需要理由,打破传统才需要理由。
220 天前
回复了 gav1nwwk 创建的主题 游戏 感觉这几年主机游戏作品乏善可陈
大作的话,现在确实陷入了困境,因为这些年游戏开发的成本其实提高了很多,但是游戏售价却没提高,这类游戏的用户群体也没啥增长,那么对于很多公司来说,开发大作真心不如去开发手游,起码后者的用户群体在一直增长。我现在目前主要在 PC 上玩各种独立游戏,总有惊喜还便宜。
不说认知高低吧,但是楼主你这可不叫扩大认知圈,而是从一个圈子跳到另一个圈子, 真正的扩大认知圈,应该是尝试用一个圈子去兼容和解释另一个圈子,而不是否定另一个圈子。
221 天前
回复了 Yjmaple 创建的主题 职场话题 面试的一个小疑问?
被发现作弊,很难,但是被人怀疑作弊,很容易,也就是虽然没办法证明,但是我感觉的你有作弊的可能,而对于面试来说,这种可能就足以让对方拒绝你了。再说现在这种环境,企业完全可以要求必须现场面试,你不来,有的是帕鲁来。
群晖的缺点的性价比低配置低,极空间的缺点是没有本地账户,威联通的缺点是系统 UI 太烂,结合楼主的要求,实际上威联通最适合,装个 plex 或者 emby 就行了,平时不用系统烂就烂呗。
本科教学水平肯定越来越水的,但是原因并不是单纯的形式主义,而是教学或者说就业并不是评价老师和学校的标准,那么对于不进则退的计算机科学来说,肯定是越来越差的。

PS:别人说楼主以偏概全,并不是指楼主的结论错误,楼主的补充只是证明自己的结论,但是你的标题和正文确实是以偏概全,你后面的补充越全面越充分,就说明正文不足以证明标题。
223 天前
回复了 xianzhe 创建的主题 职场话题 四年工作经验在上海应该要多少薪资?
就标题来说,只有时间是没办法判定薪资,四年工作经验在上海应该要多少薪资,这问题和高中三年该考什么大学一样,没办法回答。不过正文的 18k 这个就是很有用的信息了,一般来说工资和房价是成正比的,所以楼主不妨把 18k*上海房价/所在地房价当成个最低标准,但是如果想要更好的建议,最好提供更多信息.
可能对方是在试探你,或者借这个机会确定男女关系,比如你拒绝他说,我又不是你女朋友干嘛和你住,那样他就会顺其自然说,那你做我女朋友呗。

PS:虽然还是错别字,不用标点,随便省略主语,但是就帖子本身的内容没啥问题,别看个 ID 就 PTSD 了。
223 天前
回复了 zzzzzzy 创建的主题 游戏 寻找一款童年玩过的游戏
我之前特意尝试过,GPT 里面娱乐类内容,游戏,音乐,电影这种信息少的可怜,都是非常主流的内容,找模糊线索的冷门游戏完全没用。
关系好的离职,希望他有个好去处,之后说不定还能拉自己一把,开心😀😀😀
关系不好的离职,狗逼早该走了,去哪都行,别给这边碍我眼就行,开心😀😀😀
226 天前
回复了 biantaoGG 创建的主题 问与答 黑鲨秽土转生,新发了个 599 的戒指
抬手看表很正常,但是一个人你看他没事竖中指不会很奇怪么

想买了😀😀😀
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