首先，工资应当按照原本协商的工资来算，这点支持楼主维权。
公司虽然未签订劳动合同，但确实在法律允许的时间范围内，如果没有其它违法行为，确实没有太大问题。
当然，劳动关系是事实上成立的，这个与有无劳动合同无关，手握证据就不必担心。


但是楼主你这个辞职方式，感觉好像不太对啊：

7 月 6 日 -> 入职
7 月 13 日晚上 -> 向直接主管提出离职，提出次日不去上班了
7 月 14 日早上 -> 未上班
7 月 14 日下午 -> 到公司走流程

首先，按照《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

划重点：提前三日通知用人单位

13 日晚提出离职，14 日早上就不去公司了，我不太清楚公司是否安排了任何的工作交接？如果我是主管的话，我应该是不会同意这么仓促的离职请求的，也太儿戏了吧。

如果方便的话，是否可以提供一下 13 日晚，与主管的沟通记录呢？
14 日不去上班的事情，是否已经得到了主管的同意呢？
（此处注意，单方面告知主管，和得到主管同意，是两个不同的情形）

附，《中华人民共和国劳动合同法》：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

大概类似这样吧 rewrite (.*) /s/17790664/CZMqMhfW/78558034/$1;

然后可能还需要使用 ngx_http_sub_module 替换一下页面内的链接。

正常反代就行，额外处理一下首页

@baozijun #13
嗯，我是在这家买的

低价值商品：并不值得面交，寄快递还更便宜，真要面交的话一般就是买家自己来取。

手机、平板类商品：我的习惯是选个地铁站附近的商铺，方便坐下来验机和测试，当然心大的话就直接楼下交易。

显示器、主机配件类：一般来说都需要进家门，点亮看清工作情况以后直接交货。


另外，面交的话一般默认的规矩是当场一手交钱一手交货，走闲鱼的话当场确认收货，这点需要买家预先有心理预期。

前阵子去宝岛做了 50 块的验光，感觉还是很不错的，毕竟是付费服务，比眼镜店的免费验光还是要细致很多。
没有选择医院主要是觉得医院毕竟不是专门配眼镜的地方，侧重点应该不同。（有些医院的眼科有配镜中心，但感觉又相当于眼镜店了。）

验光后发现自己散光度数过高，已经必须用定制片了（也就是更贵）。
一开始比较关注依视路的钻晶 A3 A4，618 期间关注了一下电商促销，感觉优惠幅度都不是很大，就没有下手。
另一方面来说，电商上配镜，总是有一些真假上的忧虑。

前几天看到 @foru17 的文章里，提到了 『蔡司原厂加工』这个路子，相当于一个比较好的验证镜片真伪的方式，最终在 1688 上找了一家店铺购买了 蔡司新清锐钻立方铂金膜 ，价格方面还是蛮实惠的，品质方面，就等到货之后再看了。

附：@foru17 发的配镜相关帖子 /t/687322

@DIYgods #212
任何的怀疑，都需要拿出证据才行啊，不然我也可以怀疑这两个人要入室行窃

所以…… 发一下聊天记录啊，这样其他人就不用猜了

事情性质这么恶劣，不管这两个人的行为是否是自如官方授意的，都不建议只在自如的框架内解决。

> 2. 报警了，警察建议在自如平台投诉，跟他们协商解决

这一条感觉警察也默认人就是自如的了。

楼主试试打自如的管家 /客服的电话，不用提及今天遇到的事情，只需要让对方说出类似这样承诺：
未经允许，管家不会进入您的房间。
您入住以后，管家无法拿到您的房间密码。


然后以相应的录音为依据，报警表达这些人应该是『冒充自如工作人员』，这样警察应该就不能打太极了？