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JoeShu

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V2EX member #60839, joined on 2014-04-21 15:09:38 +08:00
JoeShu's recent replies
《好好说话》里有一期讲到这个问题,基本就三点:
1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求?
2. 列举过去工作的成果。
3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。

对比领导,员工是弱势的。「入职快一年了,入职的时候说公司每年有两次晋升评级,想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的手中了。只有问出客观标准,才能掌握一点主动权。
除了约面试的,一般有 hr 的是最后一面。
Jul 22, 2016
Replied to a topic by SlipStupig Python 关于爬虫监控网页的一个困惑
提供一个思路,可以用 HEAD 方法请求网页的头部信息,可以判断 content-length 大小的变化。从直觉上看,网页内容变化了, content-length 大概率会变化。
Jan 20, 2016
Replied to a topic by whamjane Python python 获取图片验证码是什么原理?
得不到验证码,需要人工输入
@poison501 熟悉前后端,正在开发的项目就是用的 flask
不明白什么意思,但还是建议你: 善用搜索引擎,学好劳动法。
需要,而且还需要重新签订劳动合同。
Aug 7, 2015
Replied to a topic by aswudong 职场话题 试用期第三天,被网易就这么给开了
@martinmax 入职三天不做任何沟通就开除,无论如何都不是正当的做法。毕竟不能将每个随地吐痰的人都关到监狱去,你这辈子就没有说过蠢话么?
退一步讲好了,网易有钱,家大业大,leader看了几本管理的书就觉得自己了不起,权力欲爆棚,当然可以炒人。但是,解雇一个员工是有法律规则的,即使试用期也是要给合理赔偿的。看楼主的描述,楼主显然是没有收到应用的补偿。
@aswudong 劳动法规定,试用期被解雇,资方需要支付一个月工资作为赔偿,支持楼主维权,申请仲裁。
Aug 6, 2015
Replied to a topic by aswudong 职场话题 试用期第三天,被网易就这么给开了
@dangshiren 看了你的回复,不知道哪里来的玻璃心,还是听了什么 "fire fast"的忽悠,不做任何沟通就开除一个员工。虽然楼主说话不知分寸,不知道小公司做产品和大公司做产品的区别, 但是谁年轻的时候都有吹牛的冲动。

@LINAICAI @aswudong 试用期开除是需要正当理由的,楼主被开除显然不是基于正当的理由, 但是楼主千万不要签署任何主动辞职的文件,留给仲裁处理,保障自己正当合理的利益。
@Livid 鉴于很多人对于劳动法知识的缺失,我觉得有必要在在 "酷工作" 的右侧显示劳动法条文的链接。
楼主把知乎的坏习惯带到这里好么?
至于 @g0thic,当你的偶像或者熟悉的人装逼失败时,你的辩护是对他的伤害。
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