@Folder 说这种站道德高地的话真不如去背一下小学生守则，甚至幽默的说看看朱苏进的新三国都行。起没新三国还教育人“知错改错不认错”。

同样的事情，一而再再而三的犯同样的错误现实生活中那可太普遍了。你这说了一通怎么解决这种现实问题，要么就和 mac os 一样搞成封闭的，别的不说 v 站这种地方愿意吗？加强监管，互联网公司明天就可以全部倒闭了。事实上就是只能自己加强相关的意识。

做这些真不如教育你亲戚下软件要在官网下。一个普通人只要稍微注意一下这些基本就碰不到这些乱七八糟的事情。

如果你亲戚不愿意学，对这种几分钟时间都不愿意付出的巨婴不管是最好的。

就目前的情况来说，中产阶级不愿意生，愿意生的往往是底层的歪瓜裂枣，显然人类整体应该是越来越蠢才对。

这个事情就别关注了，关注了也是给你添堵何必呢？

有人说这一家在宁波本地可能是普通人，这个有啥关联。就 v 站再怎么说也是一堆年薪 30 万以上的中产阶级，虽然 v 站程序员肯定觉得自己收入不高，在社会中也就这样，但实际就是你这个收入已经是社会前 5%了。然后你再看 v 站多少在深圳也跑去那几个深圳烂医院，垃圾三甲。他家是本地刀枪炮不代表他家这方面认知高，你要是每个亲戚是医生很多道道很难清楚的。

甚至于你日常去看病，有的人可能觉得这个医生发论文挺多，拿奖挺多然后人说话又好听对病人接待态度好，你觉得这医生不错，建立信任。那么恭喜你，你就碰上那种纯粹拿你练手，死了也不心疼的科研大手子，然后又因为他本身能带来很多资源，实际上你死了就死了能压就压下去那种。

说回这个事情本身，其实也有点 b 站粉红骂韩国人的那种意思，“韩国人拍一堆电影，但实际问题不解决”。且不说这个真不真，但这个社会上确实很多事情是解决不了的。就像交通事故一样，它总是要死这么多人。

这个小洛熙也是一样啊，虽然这个医生近一年就干掉几个四足兽了，但失败率实际上也并不是特别高，但是要是按照中国目前的医疗合规逻辑，按照目前的中国医疗伦理逻辑他就是没问题的。官方的调查，报告都是冠冕堂皇的，但医生实操肯定不会按照你这种来。仅仅做到医疗合规这一项，显然中国人就接受不了，要不然 NHS 或者加拿大那种病人积压愿意不，医疗成本上涨愿意不？

然后从医生供给来讲，你回忆一下你过去，愿意当医生的又有几个？过去大伙普遍穷，还能吹一吹医生越来越吃香，但是现在年轻人愿意熬到三十多岁才有回报的恐怕更少了，动不动就是这个专业劝退，那个专业越来越吃翔。何况医学生要求也高，还得是分数上清北的那类。如果想要增加医生供给，那么毫无疑问又得增加医疗成本。

现实不是完美的，但实际上很多时候你再改进一点也就这样了。

虽然推荐 mac 的确实有点搞笑，但是你侄子这个年纪不正好适合折腾这些乱七八糟的。如果你侄子恰好是和那些古早程序员一样有某方面的天赋，其实是可以引导他主动去学一些编程，绘画，设计啥的。而且 ai 时代自学比以前也容易很多了。

说句不是很好听的，这个帖子的回帖，楼主也好，都把小孩当成一种完全一致的群体。实际上不同的小孩性格特点，智力差别都是非常大的。

楼主的父母很爱你，选择富养结果来看也是对的。但是有没有想过一点就是楼主你本身智力就很高？智力高同时其他方面肯定也不会差，包括情商，性格早熟之类的。但万一你的娃没你这么厉害呢？虽然情感上很难，但万一你的娃属于人品上有些欠缺的，其实这个时候你就要心狠一点。

正确的选择就是实事求是，看具体情况。

不是，v 站离职抱怨原东家的不写公司名也就算了毕竟怕影响现实生活，这一个 up 主为啥还不敢写他名字。

隔壁那个和楼下烧烤店斗智斗勇的帖子没有给你一点什么启发吗？

@sora2blue 这个也是“前人砍树，后人暴晒”了，连小红书这种大公司都大把三年期权不给的案例，这种草台创业班子很难让优秀员工信服。

我不劝你离婚。说白了你老婆又不是第一天这样，后悔有啥用。当年你还不是图她批里有大麻结果这些明摆着不尊重你的行为，故意搞的服从性测试给忽略了。

我有朋友也类似于你这种，但是顶多谈一个月就和平分了。你能忍到现在那我只能说建议不要流入市场了。

旺旺队都是 4200 点跑的，说白了人家也知道大 A 就是这个德性，要是工作出问题按现在的反腐力度可是真会送进去的。

我查了一下楼主成分，我的妈呀，应该是类似于这种：

https://www.volcengine.com/product/avatar

你要对标字节的话不光用人成本极高（ ai 领域你就是去管理机房只要涉及 ai 相关行业经验薪资都很夸张），更不要说这种资产投入也很大。

你在这个领域创业除了忽悠风投没其他选择。而且考虑到国内风投很多还是变相高利贷，所以最后还是只能劝退。

和有关部门诉讼举报啊，深圳这边哪怕是城中村，很多餐饮店也是要装直通楼顶的烟囱才行的。

@zexeed 加州互联网产业大爆发的一个原因就是因为禁止竞业条款。

不过我觉得这个就是美国人搬石砸脚，硅谷能这样玩是因为硅谷的很多产业太新太新，技术进步的速度远远超过了技术扩散的速度。如果是其他行业不管控技术扩散基本就是扩散到老中手里然后老中利用规模优势和很高的员工效率把美国佬卷死。

对技术扩散的管控应该比现在严格十倍才行。

fox 的直播也是 1080p 的，虽然有 4K 但也是 upscale 的。只不过 fox 的码率比国内的高很多。国内我看小红书的直播码率。

本来我一直骂 b 站码率不行，现在我向 b 站道歉，向墨索李旎道歉，你们不是码率的下限。

本来就没啥职场霸凌，他去的是研究院，百度的研究院又没啥压力而且算是接近谷歌的那种氛围了。你去阿里可能阿里那些创业时期社会哥社会姐会羞辱你，又或者无招这种纯粹就是看你们加班到 12 点好玩的高管来管员工。

而且我觉得这种猜测也很搞笑，Dario Amodei 说白了无非就是和班农那样，把欧美社会这些显学当成原则去践行了。一般的费拉外国人虽然都很讨厌某些事情，嘴巴叭叭叭的叫的比谁都欢，但你要他们落实到行动上那是万万不行的。

Dario Amodei 只是身体力行了而已，这一点反而还是难能可贵的，后现代社会最大的问题是光说不干的费拉太多。

这种门槛低的工作一般都是有某些坑的。

例如一些自动化设备的调机维修，表面上看挺好，但一看没学历要求或者学历要求低（大专就行）就要多考虑了。实际上你干了就知道，这种工作需要长期出差，要两班倒，要和产线低能线长打交道还有工伤风险。正因如此所以才门槛低。

而且你如果都已经可以接受这样的工作了，那么我觉得其实你也没啥好焦虑的了。