Seniority-Based

Definition / 定义

seniority-based（按资历的；以年资为基础的）：指薪酬、晋升、福利或决策等主要依据员工的工龄/资历（seniority）来确定，而不是主要看绩效或能力。（也常用于描述“年功序列”式制度，如 seniority-based pay/promotion）

Pronunciation / 发音

/ˌsiːniˈɔːrəti ˌbeɪst/ (AmE)
/ˌsiːniˈɒrəti ˌbeɪst/ (BrE)

Examples / 例句

The company uses a seniority-based promotion system.
这家公司采用按资历晋升的制度。

Although the policy was designed to be fair, a seniority-based pay structure can discourage high performers who advance quickly.
尽管该政策旨在体现公平，但按资历定薪的结构可能会让进步很快的高绩效员工感到缺乏激励。

Etymology / 词源

seniority 来自拉丁语词根 senex（“老的、年长的”），经法语演变后进入英语，表示“年长地位、资历、工龄”。**-based** 表示“以……为基础”。合起来 seniority-based 就是“以资历/工龄为依据的”。

Related Words / 相关词

• Merit-Based
• Performance-Based
• Tenure-Based
• Promotion
• Seniority
• Wage
• Pay Scale
• Hierarchy

Literary Works / 文学作品

• Japan as Number One（Ezra F. Vogel）——讨论日本企业中与“按资历”的薪酬与组织惯例相关的制度安排。
• The Organization Man（William H. Whyte）——涉及大组织中的晋升、资历与制度化用人逻辑。
• The Peter Principle（Laurence J. Peter & Raymond Hull）——谈到组织晋升机制（包括可能受资历因素影响的路径）及其后果。