如题,公司最近换主体,要求签订新合同,新签合同公司名称和法人都已更改,对于老员工有什么注意的。现合同是长期的
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avcodec 340 天前
签完新的,下一步估计就是要求自离了,慎重考虑
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sun1991 340 天前
不给 n+1 就是坑.
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LaGeNanRen 340 天前
签新合同要不继承现在的工龄,要不先算 n+1 再算新公司入职
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aibo2012 OP @LaGeNanRen 感谢回复,
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brader 340 天前
新旧合同工龄是否承认,工资待遇、结构、放假制度、管理制度、员工手册等等是否相同,注意:我说的这些所有都在在纸上能写下来、确定下来的,口头=无。最后就是新公司资产等实力如何,老板是否可随时注销它那种皮包公司呢?
想明白了这些,衡量一下就知道签还是不签了 |
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evil0harry 340 天前
口头承诺继承工龄,合同上没有,但是我录音了算不算
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Frankcox 340 天前
@evil0harry 不算,既然口头承诺了,为什么不写在合同上?
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brader 340 天前 1
@evil0harry 算也是算,但是平白增加了你的维权难度,以及证据三性有不被认可的风险,所以为什么要做这样的事情呢
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goodryb 340 天前 1
参考我今年换签的情况,正常应该是在新的合同或者单独协议中会有明确的说明,继承原有公司的服务时长、薪资、福利等,并且约定原有主体不必为此支付经济赔偿。
说白了,相关权利和义务都有说明,要不然就得小心了。 |
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Dislocator 340 天前
我姐就是这么没了 N+1
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Colderer 340 天前 1
今年换签的,司龄继承了,写在一个单独的协议里;换签前说明了福利、假期都一样,结果签完假期少了 5 天,凡是能落合同的尽量写清楚,免得扯皮
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xiaoxinTOm 340 天前
我是外企撤退,公司转民企,就是公司持有人变了,然后其他不变
工资结构变了,少了额外的医疗保,他妈的 |
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evil0harry 340 天前
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jearyvon 340 天前
经历过类似的情况,目前已经被裁仲裁中,希望自己经验能帮助 op 。
1 、确定变更的新合同有无承认原合同工龄,休假,等,如果有签了无所谓。 2 、确定新合同内容有无变化,一定问清楚和自己实际利益有关的内容。如果有记得录音以防以后维权扯皮,并且要在录音中明确说明自己和聊天人的身份,以及自己不同意什么什么规定这种话。 如果符合条件 1 的话公司大概率是因为资金链问题采用多个公司倒腾钱的一种做法,比如钱在海外,就在国内成立一个由海外公司控股的公司,然后这个公司账上也没钱,用的时候从海外公司打。 也有可能是把容易引起纠纷的合同都和一个单独的公司签订,保证原公司一些数据好看容易融资。 |
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aibo2012 OP |
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Sunxb 340 天前
我们也有过,签订补充合同
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zcfnc 340 天前
哇为车 bu ?
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kkk9 340 天前
小心点吧,当初换了主体不到三个月老板就跑路了
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zzzlight 339 天前
不会是车 bu 吧(笑)
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