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同一个部门开始有 15 人，从去年到今年裁到只剩 4 人，基本上每天都是满负载了。 年假加调休还有将近 30 天，一直想调休去旅游一段时间。但是看着工作太多，反而不敢提调休，担心留下不好的印象影响合同续签，毕竟同一个部门就我的年纪最大。 在上家公司被背刺以后，差不多一年没有找到管理岗。现在的这个职位说是 leader ，可人都裁完了。拍着领导的桌子说不干就不干的年纪已经过去了，感觉自己现在已经废了。
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brader 2023-11-06 10:38:33 +08:00
你攒太多了，你想休小长假去旅游，不现实的，既然能攒这么说，说明根本不可能给你休长假。
建议公司有折算工资你就算工资，没有你就要化整为零，每次请个一两天，这样来休掉，连上周末，也还行 |
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promontory123 2023-11-06 10:44:39 +08:00
你是 leader 想休长假基本没可能吧
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pclsm OP @brader 年假有十天，剩下二十天都是双休和假期在家值班，没有想着攒，平时一两天说批也就批了。每次两天+周末，六天也还行，出去转一圈了，就算不看企微，手机也不能关机，国庆就没清净。
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pclsm OP @promontory123 4 个鸟人，还算个毛线 leader
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besto 2023-11-06 10:51:10 +08:00
你是个领导，你还不明白什么影响考评么？再不济，不要在考评前的一段时间请长假也差不多了啊。
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8355 2023-11-06 10:51:34 +08:00  1
这种工作强度偶尔周五调半天，国庆春节前后 1-2 天，请假理由错峰出行。
日常不随便请，月均请 0.5-1 天，以身体不舒服，小孩学校有事，外地亲属来所在城市等无法推脱的理由为请假条件。 |
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pclsm OP @besto 现在是动不动就调架构，一年内已经调了三波，也裁了三波，我进公司时 3000 多人，现在 1500 不到，所以压力有点大。
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totoro625 2023-11-06 10:59:39 +08:00 1
同样的问题，领导全年无休，导致下面的同事也不好意思休息
因为工作总是做不完的，不存在不忙了去调休 真心换不来真心，唯有金钱是真金白银 但是裁员大背景下，忍着吧，调休多了，下次裁员就不知道是谁了 我国庆节也没清净，但是也没给我算加班，算是免费劳动力了 |
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pclsm OP @besto 上级领导是个 SB ，现在只要有一个人请假，事情就堆在那了，申请加人是不可能的。别的平级部门要求干个啥事，他也瞎 jb 接，然后往下面几个部门派，说要学会部门协调，去 tmd 的。
有一次开会，同级的部门经理都张嘴骂人了，我给骂回去，他还说不要这样，当时忘了录音，不然我就扔公司群了，憋屈。 |
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Ericcccccccc 2023-11-06 11:30:13 +08:00 1
15 -> 4 就别想着请长假了, 春节, 国庆这种本身就是长假可以前后请个一两天.
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murmur 2023-11-06 11:31:58 +08:00
钱够不够？
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fridaycatye 2023-11-06 11:36:04 +08:00
这种情况你作为 leader 就是背锅扛事的，不可能给你长假的，除非你不想干了
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nightnotlate 2023-11-06 11:39:34 +08:00 via iPhone
平时闲一点就请一天 不要积攒太多 到年底不会让休那么久的
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darkengine 2023-11-06 11:58:14 +08:00
请长假之前要做好最坏的打算
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Hilong 2023-11-06 12:07:21 +08:00
只能是要么忍，要么滚了。现在这个经济环境，真的对打工人一点都不友好啊
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zw1one 2023-11-06 13:51:54 +08:00
来个加班羞耻
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