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StopWaring
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兄弟们,公司又出招了,给点建议家人们

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  •   StopWaring · 2023-10-31 10:39:30 +08:00 · 4403 次点击
    这是一个创建于 371 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    目前的情况: 1 ;我在 A 城市上班,总公司在 B 城市。

    2 ; A 城市没有分公司,无法自行缴纳社保,目前社保为第三方代缴。

    3 ;公司说目前已经无法代缴,需要正规合法的流程。

    4 ;所以让解除原有合同(无赔偿),再签外包合同,然后让第三方代缴,这样就能合法化。

    目前的问题: 1 ;公司说可以把我的社保交在 B 城市(公司注册地址),但我上班在 A 城市(公司办事处),这样缴纳会有什么问题?

    2 ;这样缴纳会影响我就医吗?会影响我其他什么吗?

    23 条回复    2023-11-01 08:46:16 +08:00
    Rache1
        1
    Rache1  
       2023-10-31 11:06:05 +08:00
    第一个不清楚

    第二个,会,具体点儿的就是医保内报销比例,市外一般是 50%,市内的 60 ~ 85% 不等
    rsyjjsn
        2
    rsyjjsn  
       2023-10-31 11:09:40 +08:00
    公司可能变相裁员,毕竟 n 等于 0 了,如果 A 、B 你都买不起房,那唯一的影响就是你在 A 的就医是无法报销的,如果你能在 B 买的起房,看看有没有社保限制,没有问题不大,社保反正可以异地转入
    coderluan
        3
    coderluan  
       2023-10-31 11:16:08 +08:00   ❤️ 1
    1 ;绝对不要签新合同,否则 N+1 就没了。
    2 ;你合同签的 A 地,那可以什么都不管,让公司想办法,公司解决不了给你 N+1 开除你也行。
    3 ;你合同签的 B 地,那样只能按照公司安排,医保异地就医需要备案,比例可能下降,各地政策都不一样。
    jiji9081
        4
    jiji9081  
       2023-10-31 11:59:46 +08:00
    1. 签外包和正式员工在劳动法上的保护力度相差巨大,新合同绝对是个坑,即使现在公司没有坏心思,也保不准将来。
    2. 社保交在 B 城市,实际在 A 城市。除非你以后想去 B 城市发展,否则也不推荐。异地交社保会让你遇到各种意想不到的麻烦,比如办信用卡办签证等等。
    3. 不想继续干的话那就拒绝上面所有方案,等公司不给你交社保了根据劳动合同法第三十八条直接 N+1 。
    brader
        5
    brader  
       2023-10-31 12:12:02 +08:00
    新合同还是不签吧,如果客观情况实在要签的话,也要签和你本身公司有关联的公司,并在新合同写明“从什么时候开始承认延续哪个公司的工龄多久”,尽量不要签那种“无关第三方公司”的主体合同。
    或者他要你签的新主体公司,查企业信息查出来一看就是可随时注销放弃的、实缴资本低的,也不要签
    yangzzzzzz
        6
    yangzzzzzz  
       2023-10-31 14:38:54 +08:00
    不签 公司注册分公司没那么麻烦 何况他的问题就是交社保。人事几天都能给你办完
    asmoker
        7
    asmoker  
       2023-10-31 14:46:25 +08:00
    那就在 B 城市交吧,医保少报点儿也没大事儿,年轻生病也不多。万一把工作搞没了或者薪资搞低了就亏大了~
    zjuster
        8
    zjuster  
       2023-10-31 15:31:08 +08:00
    异地社保的影响很长远,要等你退休才能体现出来(在哪个城市退休,要领哪个城市的退休金)
    ----
    题外话,国外的小型外企在国内其实都是社保代缴的形式,浙江这边是统一给浙江对外服务中心缴纳的。当时的流程就是要签两份协议,一份外服入职协议,一份外服离职协议...(很早了,0x 年的时候,没有现在这么多规矩)。
    这个流程就是和楼主类似,社保外包出去的。

    所以公司未必是有坏心,可能就是因为社保不允许第三方代缴的情况下,提出来的合法解决途径。毕竟公司也给了你社保交 B 的选择。
    8355
        9
    8355  
       2023-10-31 15:56:14 +08:00
    前面的人都劝你不签而根本不懂合规性。。。
    不签你怎么样,裁员接受吗?
    外包也好,换城市也罢,个人理解是公司想帮你解决问题,合规问题客观存在。
    shalk
        10
    shalk  
       2023-10-31 16:02:53 +08:00
    之前不是说你已经辞职了么,这是新公司?
    iceecream
        11
    iceecream  
       2023-10-31 16:23:41 +08:00
    我的情况跟你类似,供参考:
    1:我在 A 城市上班,总公司在帝都,所属团队 BASE 在 B 城市。
    2:A 城市没有分公司,无法自行缴纳社保,目前社保为 A 城市第三方人力公司代缴。
    3:合同上与公司其他员工没有任何区别,已经续签一次了,合同未涉及其他公司名称、外聘等字样。
    dyv9
        12
    dyv9  
       2023-10-31 16:56:19 +08:00 via Android
    我的理解是如果两个城市在是同一个省差距小,跨省就有手续要办的。现在民生事项相关都以省为界限。
    mars2023
        13
    mars2023  
       2023-10-31 16:58:34 +08:00
    有没可能当你签了外包合同,第二天就让你走人?
    rtx3
        14
    rtx3  
       2023-10-31 16:58:34 +08:00
    合法合规是公司的责任,怎么可以转嫁到个人
    mars2023
        15
    mars2023  
       2023-10-31 16:59:38 +08:00
    @8355 #9 签外包合同之后,又把人裁了怎么破?
    evan9527
        16
    evan9527  
       2023-10-31 17:01:18 +08:00
    我觉得你担心的方向错了,公司有没有可能解除原有合同,然后安排你的直接走主动离职流程?
    745839
        17
    745839  
       2023-10-31 17:16:23 +08:00
    @8355 同问怎么办。公司不想出 N+1 ,采用类似的办法,不是没有过。合规问题客观存在。但是防人之心不可无,打工仔和资本家,就是交易,没有信任。有信任要合同干嘛
    8355
        18
    8355  
       2023-10-31 18:04:29 +08:00
    @mars2023 #15 现在裁你怎么破? 你不签肯定裁
    brader
        19
    brader  
       2023-10-31 18:14:25 +08:00
    @8355 首先签完外包合同被裁,和现在不签被裁,工龄不同,赔偿金额是不同的,公司当下口头承诺都是废话,没有用的。
    想知道公司有没有歪心思,很简单啊,同意重新签合同,但是要求公司新合同上注明“延续原来 XX 公司的工龄多久”,就问他愿不愿写,不愿意注明,都是怀着坑你的心,就是这么简单
    mars2023
        20
    mars2023  
       2023-10-31 18:14:59 +08:00
    @8355 #18 那么就直接拿赔偿走人呀。
    8355
        21
    8355  
       2023-10-31 18:37:24 +08:00
    @745839 入职日期保留之前的,薪资平移,最好在外包劳动上补充条款说明一下为什么签外包。
    IvanLi127
        22
    IvanLi127  
       2023-10-31 19:00:56 +08:00 via Android
    @8355 不签等于其他选项里选啊?又不是逼公司必须按现状
    pkxutao
        23
    pkxutao  
       2023-11-01 08:46:16 +08:00
    这么跟你说吧,曾经有一次合同换主体重新签,给我们所有人 N
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