三天还不能隔着周末,要一次性连续请完
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didikee 2023-10-17 15:50:55 +08:00 2
首先排除违反劳动法
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coderluan 2023-10-17 16:07:17 +08:00 4
在有法不依的前提下,讨论公司的违法行为没任何意义,非得说什么水平,那就是符合国情的水平。
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oska874 2023-10-17 16:19:12 +08:00
举报,仲裁的水平
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SimonOne 2023-10-17 16:32:09 +08:00
三天属于严重没达标。
至于不能隔周末,一次休完,这个没啥好说的。 陪产假是连续的,因为生孩子是连续而不分段的,假期按日历日计算,你想隔周末也行(周末也占假期额度)。 建议和劳动保障部门举报,至于受不受理会不会被穿小鞋,就不是咱能做主的了。 |
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BlackEagles 2023-10-17 16:32:11 +08:00
正常水平
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RemoteHR 2023-10-17 16:41:04 +08:00
陪产假一个月路过
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dankboom OP xdm 的公司陪产假都是多少天
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amon 2023-10-17 17:15:47 +08:00
虽然你法我笑,但是普通人该举报的举报,该仲裁的仲裁。
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gfswoquasfasd 2023-10-17 17:16:24 +08:00
先把 sb 公司的管理员都臭骂一边 然后跑路
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blackmirror 2023-10-17 17:21:22 +08:00
现在仲裁不是说偏向公司了
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lululau 2023-10-17 17:29:30 +08:00
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qbmiller 2023-10-17 17:53:39 +08:00
一个女同事,产假刚回来。每天早走回家喂奶。都挨谈话了,又能怎样呢,脸皮“厚点”,临危不乱
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unfurl 2023-10-17 18:38:26 +08:00
劣币驱逐良币的市场里面,这种事情常见,你如果不爽,要么忍要么滚
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alwaysonlinenet 2023-10-18 14:48:06 +08:00
婚假,陪产假都 5 天,江苏省规定没有用,员工手册里规定你可以按照省规定休,但是年终奖给你扣了休假那几天的工资
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scorpion91 2023-10-18 16:28:28 +08:00
先举报,然后要钱,离职,不给直接跟它们说下班捅死它
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